✨ Материалын шатанд яагаад үргэлж унаад байна аа?
Сайн байцгаана уу? Намайг Николь гэдэг. Би Солонгост их сургууль төгсөөд, мөрөөдлийн ажлаа олж чадсан нэгэн. Гэхдээ энэ байр сууринд ирэх хүртлээ тоогоо алдахаар олон удаа материалаараа унаж, “тэнцээгүй” гэсэн хариуг бараг хэвийн зүйл мэт хүлээж авч байсан хүн.
Анхандаа “Миний туршлага багадаа…”, “би хангалттай сайн биш юм байна” гэж боддог байсан. Гэвч сүүлд ойлгосон нь — асуудал спек буюу туршлага, сургууль биш, харин Солонгосын ажилд авах соёлыг сайн ойлголгүй, бичиг баримтаа буруу бэлддэг байсан явдал байж.
Тиймээс над шиг чанартай, чадвартай гадаад оюутнууд зүгээр л буруу бичсэн анкет, CV-гээс болоод боломжоо алдаасай гэж хүсэхгүй байна.
Тийм учраас өнөөдрөөс эхлээд би Солонгост ажилд орох гэж байгаа гадаад оюутнууд хамгийн их гаргадаг ажлын анкет, CV дээрх 10 алдаа болон
тэнцэх магадлалыг нэмэх зөвлөгөөг чин сэтгэлээсээ хуваалцъя!
🎯 Гадаад оюутнуудын CV дээрх 10 том алдаа
1. Анкетын загварыг буруу ойлгох + Солонгос/Англи хэл холих 🙅♀️
Миний алдаа:
Солонгос компаниуд Солонгос стандарт анкет + өөрийн танилцуулга (자기소개서)–ыг заавал шаарддаг. Гэтэл би анхандаа англи хэв маягийн CV шиг өөрийнхөөрөө бүтэц зохиогоод бичдэг байсан. “Өссөн орчин”, “Яагаад энэ ажилд хүсэж байгаа вэ?” гэх мэт Солонгосын онцгой асуултуудыг огт ойлгодоггүй байв. Үүн дээр нэмээд Солонгос, Англи хэлээ хольж бичсэн нь маш мэргэжлийн бус харагддаг.
💡 Шийдэл:
Солонгос компанийн стандарт анкет, 자기소개서–ийн бүтэцтэй танилцах
Бүх мэдээллээ цэвэр Солонгосоор, нэг хэлээр бичих
Анкет ба танилцуулгын үүрэг, зорилгыг ялгаж ойлгох
2. Өөрийн танилцуулга (자기소개서)-г хуулж тавих + машин орчуулгын нийтлэг алдаа 🤖
Миний алдаа:
TOPIK 6 байсан ч Солонгосоор бичихэд зарим үг хэллэг эвгүй санагддаг үе бий. Цаг дутуу үед Papago, Google Translate-д шууд оруулаад орчуулах, эсвэл бусдын 자소서–ийн хэв маягийг бараг хуулж хэрэглэж байсан. Гэхдээ ийм хиймэл, өгүүлбэрийн өнгө аяс нь зөрсөн текстийг HR хүмүүс шууд л “хичээл зүтгэлгүй, хуулбарласан” гэж ойлгодог.
💡 Шийдэл:
Орчуулгын хэрэгслийг зөвхөн үндсэн дүрмийн алдаа шалгах зориулалтаар ашигла.
Гэхдээ машин орчуулга нь Солонгос хэлний байгалийн нюанс, өгүүлбэрийн урсгалыг зөв болгож чаддаггүйг сана.
Харин AI ашиглах нь илүү үр дүнтэй — өгүүлбэрийн хэллэгийг зөөллөх, байгалийн болгох, илүү мэргэжлийн өнгө аястай болгоход их тус болдог.
Гэхдээ AI зассан ч эцэст нь өөрөө заавал хэд хэдэн удаа уншиж шалгах хэрэгтэй. Зөв бичгийн алдаа, зай, утга, логикийг нягт шалгах нь ажил олгогчдод “энэ хүн нямбай, хариуцлагатай” гэсэн сайн сэтгэгдэл төрүүлдэг.
3. Туршлагаа “Хэт ерөнхий” бичих 📉
Миний алдаа:
“Маркетингийн ажил идэвхтэй хийсэн”, “Хамт олонтойгоо сайн харилцсан” гэх мэт хэтэрхий өргөн, тодорхой биш өгүүлбэрүүдийг л бичдэг байсан.💡 Шийдэл:
Туршлагаа илэрхийлэхдээ яг юу хийсэн, ямар үр дүн гаргасан, тоогоор нотлох байдлаар бичих нь хамгийн үр дүнтэй.(Жишээ):
“Интерн хугацаандаа SNS контент 100 ширхэг бэлтгэж, сайтын сарын урсгалыг 30%-иар өсгөсөн.”
4. Бүх компанид нэг ижил анкет илгээх 📑
Миний алдаа:
“Нэг л анкет хийгээд бүх компанид өгчихье” гэж бодоод адилхан, ерөнхий CV ашигладаг байсан. Ингэхээр HR-ууд компанид огт сонирхолгүй, зүгээр л масстай явуулсан материал гэж ойлгодог юм байна.💡 Шийдэл:
Компанийн зорилго, үнэт зүйл, тухайн ажилд шаардлагатай чадвар-т нь тохируулж анкет болон өөрийн танилцуулгаа тус бүрд нь өөрчлөн, тааруулж бичээрэй.
Ялангуяа “Яагаад энэ компанид өргөдөл гаргаж байгаа вэ?” гэсэн хэсгийг яг тэдэнд тохирсон, тодорхой шалтгаантай бичих нь маш чухал.
5. Ажлын туршлага, суралцсан хугацааг зөрүүтэй бичих 📅
Миний алдаа:
Part-time, интерн, full-time ажлын хугацааг ялгалгүй, огноонуудыг будилуулж бичих,
эсвэл сургуулиудын суралцсан он сар нь давхардах, дутуу орох зэрэг алдаа гаргадаг байсан. Ийм зүйлс HR-д маш их будлиан, эргэлзээ төрүүлдэг.
💡 Шийдэл:
Бүх ажлын туршлага, боловсролын хугацааг нэг бүрчлэн, зөв он сар өдөртэй нь бичих
Ялангуяа Солонгост түгээмэл хэрэглэдэг хэлбэрээр:
👉 YYYY.MM ~ YYYY.MMДавхардсан, хоосон үлдсэн хугацаа байгаа эсэхийг нэг нэгээр нь нягталж шалгах хэрэгтэй.
6. Хэлний чадвараа хэтрүүлж бичих + тодорхойгүй илэрхийлэх 🔠🗣
Миний алдаа:
Солонгос хэлний түвшнээ зүгээр л
“дээш”, “дунд–дээш” гэх мэт яг ямар түвшин ойлгогдохгүй байдлаар бичдэг байсан.
💡 Шийдэл:
Аль болох нотолгоотой бичих нь илүү найдвартай:
– TOPIK оноо, түвшин
– бусад албан ёсны хэлний сертификат
–“○○ компанид хэрэглэгчтэй харилцах ажил хийсэн”, “○○ төсөл дээр бүх материалыг Солонгосоор бичсэн” гэх мэт бодит хэрэглээний туршлагаТодорхой баримт хэлбэл, зүгээр “дунд–дээш” гэж бичсэнээс илүү үнэмшилтэй харагддаг.
7. Ажлын байртай холбоогүй мэдээлэл хэт их бичих 🗑️
Миний алдаа:
Холбоогүй туршлага, шаардлагагүй ур чадвар, хувийн мэдээлэл зэргийг хэт их оруулснаар жинхэнэ хэрэгтэй мэдээлэл дарагддаг байсан.💡 Шийдэл:
Өргөдөл гаргаж буй ажилд шууд хэрэг болох туршлага, чадвар, хийсэн ажлуудаа л онцолж, CV-гээ товч, цэгцтэй болгоорой.
8. Виза болон үндэс угсаагаа тодорхой бичээгүй байх 🛂
Миний алдаа:
Гадаад хүн учраас заавал бичих ёстой визний төрөл (D-2, D-10, F-4 гэх мэт), үндэс угсаа, хэлний түвшин зэрэг мэдээллээ тодорхой бичээгүй. Үүний улмаас ажилд авах явцад эргэлзээ, будилаан үүсдэг байсан.💡 Шийдэл:
Визний төрөл, визний төлөв, үндэс угсаа, хэлний түвшнээ CV-ийн дээд хэсэгт буюу тусад нь тодорхой байрлуулж бичээрэй. Энэ нь HR-д маш чухал мэдээлэл.
9. Буруу эсвэл мэргэжлийн бус контакт мэдээлэл ашиглах 📞
Миний алдаа:
Утас, имэйл, оршин суугаа хаягаа шинэчлээгүй орхих,
эсвэл bunnygirl123 гэх мэт мэргэжлийн бус имэйл ашиглаж байсан.
💡 Шийдэл:
Бүх контакт мэдээлэл үнэн зөв, хамгийн сүүлийн хувилбар байх ёстой.
Имэйлийг нэрээ ашигласан, цэвэр, мэргэжлийн хэлбэрээр үүсгээрэй.
(Жишээ: firstname.lastname@gmail.com)
10. Солонгос хэв маягийн “хамтын ажиллагаа + даруу зан”-г дутуу илэрхийлэх 🤝
Миний алдаа:
Анхны CV-гээ Солонгост өгөхдөө ямар хэсгийг онцлохоо мэдэхгүй байсан тул
зөвхөн “би ямар сорилт давсан”, “би ямар амжилт гаргасан” гэдгээ хэтэрхий ихээр онцолдог байсан.
💡 Шийдэл:
Солонгос компанийн соёлд
харилцаа,
хөгжлийн төлөө хамтран ажиллах,
бусдыг ойлгох, дэмжих,
командын ажиллагаа гэдэг нь маш чухал.
Тиймээс өөрийн амжилтаа бичихдээ бусадтай хамтран ажилласан туршлага, багийн зорилгод хэрхэн хувь нэмэр оруулсан талаарх жишээг заавал хавсаргаарай.
🚀 Анкет тэнцсэний дараа ― Ярилцлагад ялалт байгуулах зөвлөгөө!
Анкет, өөрийн танилцуулгаа сайн бэлдсэн бол дараагийн хамгийн чухал алхам бол ярилцлага.
Гадаад хүний хувьд ярилцлага дээр давуу тал бий — энэ нь соёлын олон янз байдлыг өөрийн хүч болгон харуулах боломж.
Ярилцлага дээр дараах зүйлсийг заавал санаарай:
✔ 1. Солонгос хэлний чадвараа бодитоор харуул
Анкет дээр бичсэн түвшиндээ нийцсэн, итгэлтэй, тодорхой, ойлгомжтой Солонгос хэлээр ярьж чаддаг гэдгээ үзүүлээрэй.
✔ 2. Ажлын байр болон компанид хандах чин сэтгэлийн хүсэл
“Яагаад энэ компани?”
“Яагаад заавал энэ ажил?” гэсэн асуултад
тодорхой, жишээтэй, утга учиртай хариулт бэлдээгээрэй.
✔ 3. Солонгос соёлд хурдан дасан зохицох чадвар
“Солонгосын ажиллах хэв маягийг ойлгож, багт хурдан нийцэж ажиллахад бэлэн” гэдгээ идэвхтэй харуулах нь маш чухал.
Хэрвээ та эдгээр зөвлөгөөг сайн ашиглавал над шиг олон алдаа давтахгүйгээр Солонгост амжилттай ажилд орох боломжоо улам нэмэгдүүлж чадна!