Сайн байна уу
Солонгост суралцаад заавал ажилд орох зорилготойгоор бэлтгэж байгаа D-2 визтэй гадаад оюутнууд болон D-10 ажил хайх визтэй та бүхэндээ энэ өдрийн мэнд хүргэе!
“Солонгос компаниуд гадаад ажилтныг ямар шалгуураар сонгодог бол?”
“E-7-1 виз гаргах боломжтой томоохон компани эсвэл өрсөлдөх чадвартай дунд, жижиг компанид орохын тулд ямар ур чадвар, ямар туршлага хэрэгтэй вэ?”
Та ийм асуултыг маш олон удаа өөрөөсөө асууж байсан байх. Гэхдээ ойр дотнын найзуудаасаа асуусан ч солонгос захирал, хүний нөөцийн менежерийн бодит өнцгөөс өгсөн тодорхой, ойлгомжтой хариултыг олоход амаргүй байдаг шүү дээ.
Тиймээс өнөөдөр Vijob та бүхэнд өрсөлдөөн өндөртэй Солонгос компаниудын хүний нөөцийн ажилтны нүдээр харсан, гадаад ажил горилогчдоос яг юу хүлээдэг вэ?, мөн Солонгос компаниуд та нараас яагаад, ямар “орлуулшгүй үнэ цэнэ”-ийг олж харахыг хүсдэг талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлахыг зорьж байна.
Уншиж дууссаны дараа ч хэрэг болох үедээ дахин харахын тулд хадгалаад аваарай.
Одоо Солонгос компаниудын гадаад ажил горилогчийг ажилд авах үндсэн шалгууруудыг хамтдаа нэг бүрчлэн тайлбарлая!
Өрсөлдөөн өндөртэй Солонгос компаниудын “гадаад ажил горилогчийг сонгох шалгуур”-ын гол цөм!
Өрсөлдөөн өндөртэй компани байх тусам гадаад ажил горилогчдоос шаардах шалгуур илүү хатуу бөгөөд зөвхөн “орлуулшгүй үнэ цэнэ” бүхий хүнийг л хайдаг. Солонгос компаниуд гадаад ажил горилогчийг сонгохдоо ямрыг эерэг хүчин зүйлсийг онцгойлон хардаг талаар доор дэлгэрэнгүй тайлбарлая.
1. Заавал хангах ёстой “E-7-1 визийн нөхцөл” болон компанийн “ажилд авах эрсдэлийн” шалгалт
Компани гадаад ажилтан ажилд авна гэдэг нь тухайн компанид визийн ивээн тэтгэгч (visa sponsor) болох хариуцлага үүснэ гэсэн үг. Иймээс компаниуд захиргааны эрсдэлийг аль болох багасгахыг хүсдэг бөгөөд, энэ нөхцөлд ажил горилогч өөрөө ч компанийн виз гаргах боломжийг урьдчилан шалгах шаардлагатай болдог.
Суралцсан мэргэжил ба ажлын байрны яг тохирох байдал: Ажил горилогчийн Солонгос эсвэл гадаадын их сургуулийн сурсан мэргэжил нь тухайн компанийн ажилд авч буй E-7-1 визийн ажлын ангилалтай шууд холбоотой байх ёстой. Мөн таны хариуцан гүйцэтгэх бодит ажил нь компанийн албан ёсны “үйл ажиллагааны төрөл (업태/업종 код)”-той бодитоор нийцэж байгаа эсэхийг заавал шалгах шаардлагатай. Хэрэв энэ нөхцөлүүд хоорондоо таарахгүй бол цагаачлалын шалгалтын үе шатанд виз олголт татгалзагдах эрсдэлтэй.
Визийн шаардлагын талаар урьдчилан ойлгож бэлтгэх: Компанид ачаалал, эрсдэл үүсгэхээс өмнө таны өргөдөл гаргах гэж буй ажлын байр E-7 виз олгох шаардлагууд (боловсрол, ажлын туршлага, доод цалингийн босго гэх мэт)-ыг хангаж байгаа эсэхийг өөрөө тодорхой ойлгож, урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй. Захиргааны мэргэжилтэн (행정사)-тай урьдчилсан зөвлөгөө авч, визний бүрдүүлэлтийн явц болон шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтын талаар суурь мэдээлэлтэй болох нь бодитой эрсдэлийн удирдлагын арга юм.
Дотоодын (Солонгосын) дипломын онцгой давуу тал: Солонгосын их, дээд сургууль (коллежээс дээш)-ийг төгссөн гадаад иргэдэд мэргэжил харгалзахгүй, ажлын туршлагын шаардлагаас чөлөөлөгдөх зэрэг онцгой зохицуулалтууд байдаг тул виз шилжилтийн явцад маш том давуу тал болдог. Иймээс энэхүү давуу талыг өөрийн хамгийн хүчтэй давуу тал болгон идэвхтэй, тодорхой байдлаар онцолж илэрхийлэх хэрэгтэй.
2. 🗣️ 🗣️ Солонгос хэлний чадвар: “харилцаа”-наас давсан “солонгос ажилтны түвшний хүлээлт” (ахисан түвшний бизнесийн ур чадвар)
Солонгос хэлний чадвар нь зүгээр нэг ярианы түвшинг илэрхийлэхээс илүүтэй, багт уусан зохицож, хамтран ажиллах чадварыг хэмжих гол шалгуур болдог.
Ахисан түвшний бизнес солонгос хэл (TOPIK 5 ба түүнээс дээш): Зөвхөн өдөр тутмын яриа эсвэл онооны түвшинд хязгаарлагдахгүй, логик сэтгэлгээ, дүн шинжилгээний чадварт тулгуурлан хурал, уулзалтын үеэрх нарийн өнгө аяс, далд утгыг зөв ойлгож, логик бүтэцтэй тайланг чадварлаг бичих, мөн бизнесийн ойлголт, дүгнэлтийг үр дүнтэйгээр дамжуулах түвшнийг шаарддаг.
Компанийн захирлын өнцгөөс: “Энэ ажил горилогч нь солонгос ажилтнуудтай ажлын даалгаврыг саадгүй хүлээн авч, үр дүнтэй харилцан ойлголцож, багийн ажиллагаа болон ажлын бүтээмжийг дээд хэмжээнд хүргэхүйц хэлний цогц чадвартай юу?” гэдгийг голлон үнэлдэг.
3. Солонгос компанийн өсөлтийг дэмжих “глобал холбогч гүүр”-ийн үүрэг
Компаниуд гадаад мэргэжилтнээс хүлээдэг хамгийн том хүлээлт бол глобал зах зээл рүү тэлэх бодит боломж юм.
Орон нутгийн зах зээлийн гүнзгий мэргэжлийн мэдлэг:
Таны эх орон эсвэл тодорхой гадаад зах зээлийн соёл, бизнесийн дадал, хэрэглэгчийн чиг хандлагын талаар гүнзгий ойлголттой байхыг шаарддаг. Зөвхөн хэл орчуулагч бус, тухайн зах зээлийн стратеги боловсруулагч-ийн үүргийг гүйцэтгэхийг хүлээдэг.Ялгарах “инсайт” (онцгой ойлголт):
Шинэлэг, бүтээлч өнцөг санал болгож, компанийн бүтээгдэхүүн эсвэл үйлчилгээ дэлхийн зах зээлд амжилттай нэвтрэхэд бодит үнэ цэнэ нэмэх чадвартай эсэхийг идэвхтэй хайдаг..
4. 🔥 Хандлага: “идэвх санаачилга, хүсэл тэмүүлэл, өөрийгөө хөгжүүлэх” замаар байгууллагад эрч хүч нэмэх
Солонгос компаниуд гадаад мэргэжилтнүүдийг байгууллагын соёлд эерэг нөлөө үзүүлж, урт хугацаанд хамтдаа өсөж хөгжих түнш байгаасай гэж хүлээдэг. Иймээс зөвхөн чадвар бус, хүний хандлага, хүсэл тэмүүллийг маш чухал шалгуур болгон үнэлдэг.
Идэвхтэйгээр ажилд оролцох (Active Participation):
Дарга, хамт олны зааврыг зүгээр л хүлээхээс илүүтэй, ажлыг сайжруулах санаачилга гаргаж, хүндрэлтэй асуудалтай тулгарах үед шийдэл олохын төлөө идэвхтэй хандах манлайллыг харуулах нь чухал. Ийм идэвх санаачилга нь байгууллагын нийт инновацийн хөдөлгөгч хүч болдог.Тасралтгүй өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл (Growth Mindset):
Одоогийн чадвартаа сэтгэл ханахгүйгээр, өргөдөл өгч буй ажлын байр болон Солонгосын бизнесийн орчны өөрчлөлтөд нийцүүлэн байнга суралцаж, өсөн хөгжих эрмэлзэлтэй хүнийг компаниуд илүүд үздэг. Жишээлбэл, ажлын дараа ч мэргэжилтэй холбоотой судалгааны бүлэг, сургалт, гадаад сургалтад хамрагддаг талаараа ярилцлагын үеэр дурдвал маш үр дүнтэй.Байгууллагын соёлд эерэгээр нөлөөлөх чадвар:
Соёлын ялгааг шалтаг болгон өөрийгөө хязгаарлах, тусгаарлахын оронд, нээлттэй, эерэг хандлагатайгаар хамт олонтойгоо харилцаж, хамтран ажиллах хандлагаа харуулах ёстой. Таны эрч хүчтэй, эерэг энерги нь багийн уур амьсгалыг сайжруулж, гадаад ажилтан ажилд авахад компанийн сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх гол хүчин зүйл болдог.
Орлуулшгүй үнэ цэнтэй мэргэжилтэн болоорой!
Солонгос компанийн үүдийг тогшиж буй гадаад ажил горилогч та бүхэн бол зүгээр нэг ажилтан биш, шинэ өсөлтийн хөдөлгөгч хүч, мөн глобал стратегийн түнш хэмээн үнэлэгддэг. Өнөөдөр хамтдаа авч үзсэн бодит ажилд авах шалгуурууд нь та бүхнийг компанийн өмнө бэлтгэгдсэн глобал мэргэжилтэн гэдгийг нотлох хүчтэй зэвсэг болох болно. Та өөрийн глобал ур чадвар болон Солонгост хуримтлуулсан туршлагаа хослуулж, компаниудын татгалзаж үл чадах “орлуулшгүй үнэ цэнтэй мэргэжилтэн” болоорой гэж Vijob чин сэтгэлээсээ дэмжиж байна!
Хэрвээ энэ нийтлэлийг уншаад хамгийн их цочирдол төрүүлсэн эсвэл хамгийн их санал нийлсэн хэсэг байвал сэтгэгдэл дээр үлдээгээрэй! Ажлын байртай холбоотой санаа зовнилыг хамтдаа хуваалцъя! 💪