Сайн байна уу, эзэд ээ! 🙌🏻
Гадаад ажилтан зуучлалын мэргэжлийн платформ Vijob(비잡) байна.

D-2 оюутныг цагийн ажилтнаар авсан ч,

Таны бодсоноос хамаагүй сайн ажиллаад, хариуцлагатай байхаар нь “Цагийн хөлсийг жаахан нэммээр байна.” эсвэл “Цаашид ч удаан хамт ажилламаар байна, тэгэхээр хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчилж болох уу?” гэж бодож байсан уу?

Сайн ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг үнэлж цагийн хөлсийг нэмэх нь мэдээж боломжтой.

Гэхдээ D-2 оюутан нь энгийн цагийн ажилтнаас ялгаатай тул хөдөлмөрийн гэрээг төдийгүй, Гадаадын иргэн, харьяатын байгууллагын цагийн ажиллах зөвшөөрлийн агуулгыг мөн хамтад нь шалгавал илүү цэгцтэй удирдаж чадна.

Өнөөдөр эзэн та гадаад оюутны цагийн хөлсийг нэмэхдээ юуг шалгах хэрэгтэйг Vijob энгийнээр эмхэтгэж өгье! 💙

✅ Цагийн хөлсийг нэмэх боломжтой

Жишээ нь, анхны хөдөлмөрийн гэрээг цагийн хөлс 10,500 вон байхаар байгуулсан атлаа ажилтан сайн, үнэнчээр ажиллаж байгаа тул цагийн хөлсийг 12,000 вон болгон нэмэхээр шийдсэн бол бүрэн боломжтой.

Ажилтны ажлын үр дүнг үнэлж, илүү сайн хөдөлмөрийн нөхцөл санал болгох нь сайн ажил олгогч-ажилтны харилцаа бүрдэхэд ч тусалж чадна.

Гэхдээ цагийн хөлс нь хөдөлмөрийн гэрээний чухал нөхцлүүдийн нэг учраас бодитоор олгох цагийн хөлс өөрчлөгдсөн бол гэрээндээ ч мөн өөрчлөгдсөн мэдээллийг тусгаж байх нь зүйтэй.

Жишээ нь хуучин цагийн хөлс: 10,500 вон → өөрчлөгдсөн цагийн хөлс: 12,000 вон → хэрэгжих огноо: 2026 оны ○ сарын ○ өдөр гэж тодорхой тэмдэглэж болно.

Шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөх тохиролцооны бичигийг тусад нь боловсруулах аргыг ч ашиглаж болно.

✅ Хэрэв D-2 оюутан бол Гадаадын иргэн, харьяатын байгууллагын зөвшөөрлийн мэдээллийг мөн хамтад нь шалгаарай

D-2 оюутан нь Korea-д дур мэдэн цагийн ажил хийх хэлбэрээр биш, цагийн ажиллах зөвшөөрөл авсан хүрээнд ажилладаг.

Цагийн ажиллах хүсэлт гаргах явцад ерөнхийдөө

✔ Ажлын байр
✔ Хариуцах ажил
✔ Ажиллах хугацаа
✔ Ажиллах нөхцөл
✔ Цалин

зэрэг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой материалыг бүрдүүлэн өгдөг.

Тиймээс хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн бол “хөдөлмөрийн гэрээнд шинэ нөхцөл зөв туссан уу” гэдгийг нэг шалгаад авах нь сайн. Ялангуяа удаан хугацаанд хамт ажиллах ажилтан бол гэрээ болон бодитоор олгож буй нөхцөлийг ижил байлгаж удирдвал дараа нь хамаагүй амар байдаг.

✅ Нэг газарт зөвхөн цагийн хөлс нэмэгдсэн бол?

Жишээ нь ажлын байр ижил/ хийх ажил ижил/ ажлын цаг ижил бөгөөд

зөвхөн цагийн хөлс 10,500 вон → 12,000 вон болж нэмэгдсэн гэж үзье.

Энэ тохиолдолд эхлээд өөрчлөгдсөн цагийн хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд зөв тусгах хэрэгтэй.

Одоогоор нийтэд ил болсон орж гарахтай холбоотой зааварт цагийн хөлс нэмэгдсэнээр заавал шинэ цагийн ажил эрхлэх зөвшөөрөл авах ёстой гэж нэг мөрөөр зааж байгаа нь биш юм.

Тиймээс ажил олгогчийн хувьд

① бодит цагийн хөлсөнд тохируулан хөдөлмөрийн гэрээг засах

② цалинг ч мөн өөрчлөгдсөн цагийн хөлсний дагуу зөв олгох

③ шаардлагатай бол 1345 эсвэл харьяа цагаачлалын байгууллагад өөрчлөлтийн баримт бичиг өгөх эсэхийг шалгах

зэргээр зохицуулбал зүгээр.

✅ Цагийн хөлсийг нэмэхийн зэрэгцээ ажлын цагийг ч өсгөхийг хүсвэл?

Ажилтан сайн ажиллаад ирэхээр аяндаа “арай жаахан илүү ажиллуулж болох уу?” гэсэн яриа гарах нь бий.

Энэ тохиолдолд цагийн хөлс өөрчлөхөөс арай өөрөөр хандана. D-2 оюутны хувьд зэрэг олгох сургалт, солонгос хэлний түвшин, улирлын хичээлтэй эсэх, амралтын үе мөн эсэх зэргээс шалтгаалан цагийн ажил хийх боломжит цаг өөр байж болдог.

Тиймээс ажлын цагийг хүртэл нэмэхээр төлөвлөж байгаа бол эхлээд

✔ Одоогоор зөвшөөрөгдсөн ажлын цаг

✔ Тухайн оюутны ажиллах боломжит дээд цаг

✔ Одоо байгаа зөвшөөрлийн нөхцөлийг өөрчлөх шаардлагатай эсэх

ийг шалгавал болно.

Өөрөөр хэлбэл, цагийн хөлс нэмэх → хөдөлмөрийн гэрээ өөрчлөх, ажлын цаг өөрчлөх → цагаачлалын зөвшөөрлийн нөхцөлийг хамтад нь шалгах гэж санаад байвал хамгийн ойлгомжтой.

📌 Захирал аа, ингэж нэгтгээд ойлговол болно!

Сайн гадаад оюутан ажилтантай удаан хамт ажиллахыг хүсвэл тийм ч төвөгтэй гэж бодох хэрэггүй.

цагийн хөлсийг нэммээр байна → өөрчлөгдсөн цагийн хөлсөөр хөдөлмөрийн гэрээг цэгцлэх

бодитоор олгох цалин өснө → бодитоор олгосон дүнгээр цалинг боловсруулж бүртгэх

ажлын цагийг ч нэммээр байна → D-2 цагийн ажил эрхлэх зөвшөөрөгдсөн цагийг шалгах

ажлын байр эсвэл ажил ч өөрчлөгдөнө → өмнөх цагийн ажил эрхлэх зөвшөөрлийн агуулгыг хамт шалгах

Ингэж нэг нэгээр нь шалгахад болно.

💡 Сайн ажилтныг илүү сайн нөхцөлөөр ажиллуулах нь эерэг өөрчлөлт юм

Гадаад оюутан байна гээд цагийн хөлс нэмэхэд хэцүү, эсвэл хэт төвөгтэй гэж бодох шаардлагагүй.

Ажилтан сайн ажиллаж байвал түүнд тохирсон цалин олгож, өөрчлөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөв цэгцлээд явахад л хангалттай.

Гэхдээ D-2 оюутны хувьд энгийн хагас цагийн ажилтнаас ялгаатай нь ‘хөдөлмөрийн гэрээ + цагийн ажил эрхлэх зөвшөөрөл’ гэсэн хоёр зүйлийг хамтад нь хянадаг гэдгийг л санаарай.

Сайн ажилтантайгаа илүү удаан хамт байхын тулд нөхцөлийг сайжруулахыг хүсвэл, одоогийн оршин суух ангилал болон зөвшөөрлийн хүрээг нэг шалгаад, дараа нь илүү сайн хөдөлмөрийн нөхцөл рүү өөрчилж өгвөл болно. 😊💙

💙 Сайн глобал авьяастан хайж байна уу?

Vijob-д янз бүрийн виз, туршлагатай глобал авьяастнууд захирал таныг хүлээж байна.

Гадаад иргэн ажилд авах нь анх удаа байсан ч бүү санаа зов.

Vijob нь захирлын ажлын байрны хайлтаас эхлээд глобал авьяастантай холбох хүртэл хамт байна.

📞 Гадаад иргэн ажилд авах, анхнаас нь Vijob-тай хамт!

Vijob дээрээс бид нэг дор тусалж өгнө.

✔ Гадаад ажилтны ажлын зар бүртгэх болон сурталчлах
✔ Виз бүрээр ажиллуулах боломжтой эсэхийг мэдээлэх
✔ Улс бүрийн гадаад авьяастны сүлжээ үүсгэх

🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …

Утасны лавлагаа: 070-7124-3581
Ажиллах цаг: ажлын өдрүүдэд 09:00~18:00
И-мэйл: service@vijob.net
Vijob нүүр хуудас: https://app.vijob.net/home
Instagram: @vijob_korea

Дарга аа, танд зөвхөн хэрэгтэй хүний нөөцөө л хэлээрэй.

Манай дэлгүүрт яг тохирох дэлхийн авьяастныг Vijob-оос илүү хурдан олоорой! 😊💙