Сайн байна уу, захирал аа! 🙌🏻
Гадаад ажилтан элсүүлэх мэргэжлийн платформ Vijob(비잡) байна.
Korea-д их сургууль төгссөн гадаад оюутнуудыг ажилд авах үед ийм асуултууд гарч ирж болно.
“D-2 оюутан төгсвөл шууд ажилд авч болох уу?”
“D-10 визтэй бол компанид ажиллах боломжтой юу?”
“E-7 ба F-2 виз нь компанийн хувьд ямар ялгаатай вэ?”
Гадаад оюутнууд төгссөний дараа өөрийн боловсрол, мэргэжил, ажлын чиглэл, компани, орлого, ажиллах бүс нутгаас хамааран D-10, E-7, F-2-7, F-2-R зэрэг олон төрлийн оршин суух статусыг ашиглан Korea-д ажиллаж, тогтворшин суурьшсаар байж чадна.
Захирлын хувьд ч виз бүрийн онцлогийг урьдчилан мэдэж байвал нэр дэвшигчийг ажилд авах боломжтой эсэхийг илүү хурдан дүгнэж чадна.
Өнөөдөр гадаад төгсөгчийг ажилд авахдаа байнга шалгадаг 4 визийг Vijob хялбархан нэгтгэн тайлбарлая! 💙
✅ Эхлээд нэг дор харьцуулж үзье?
Виз | Үндсэн зорилго | Ажил олгогчийн мэдэж байвал сайн зүйл |
D-10 | Ажил хайх·дадлага | Ажилд бэлтгэх шатанд дадлага, ажил хайх үйл ажиллагаа хийх боломжтой |
E-7 | Мэргэжлийн·чадварын салбарын ажил эрхлэлт | Ажлын чиглэл·боловсрол·компани·цалингийн нөхцөлийг хамтад нь шалгана |
F-2-7 | Онооны системтэй оршин суух | Шилдэг авьяастанд урт хугацаанд ажиллаж, тогтворшин суурьшихад тохиромжтой оршин суух статус |
F-2-R | Бүс нутгийн онцлогт суурилсан оршин суух | Хүн ам буурч буй бүсийн компаниудад гадаад авьяастан ажилд авахад ашиглаж болно |
✅ 1. Хэрэв та одоогоор ажилд орох бэлтгэл хийж байгаа бол? D-10 ажил хайх виз
Гадаад оюутан төгсөөд шууд ажил нь баталгаажаагүй бол D-10 ажил хайх оршин суух статуст шилжиж, Korea-д ажилд орохоор бэлтгэх нь түгээмэл.
D-10 гэдэг нь энгийнээр хэлбэл Korea-д ажилд бэлдэх боломж олгодог завсрын виз юм.
Дотоодын компанид өргөдөл гаргах, ярилцлагад орох, тодорхой шаардлагыг хангавал мэргэжлийн салбарт дадлага хийх боломжтой.
Ministry of Justice нь дотоодын их сургууль төгссөн гадаад оюутнуудын ажилд орох бэлтгэлийн боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд D-10 ажил хайх хугацааг өмнөх хамгийн их 2 жилээс хамгийн их 3 жил болгон сунгаж, нэг удаагийн оршин суух хугацааг ч 6 сар байсныг 1 жил болгон нэмэгдүүлсэн.
Мөн нэг компанид хийх боломжтой дадлагын хугацааг ч өмнөх хамгийн их 6 сараас хамгийн их 1 жил болгон сунгасан.
💡 Захирлын шалгах цэг
Хэрэв D-10 нэр дэвшигч ярилцлагад ирсэн бол эхлээд “Манай компанид ямар хэлбэрээр ажилд авах гэж байна вэ?” гэдгийг шалгаарай.
Жишээлбэл
✔ Мэргэжлийн ажлын дадлагажигчаар ажилд авах гэж байгаа эсэх
✔ Тодорхой хугацааны дадлагын дараа байнгын ажилтанд шилжүүлэх эсэхийг авч үзэж байгаа эсэх
✔ Шууд E-7 зэрэг ажил эрхлэх виз рүү шилжүүлж албан ёсоор ажилд авах гэж байгаа эсэх
зэргээс хамааран шаардлагатай журам өөр байж болно.
Урт хугацаанд хамт ажиллуулахыг хүсэх авьяастай хүн бол дадлагажигч үеэс нь эхлээд цаашид E-7 рүү шилжих боломжийг хамтад нь авч үзэх нь зүйтэй.
✅ 2. Мэргэжлийн ажилтнаар албан ёсоор авах бол? E-7 тодорхой үйл ажиллагаа
Гадаад оюутныг мэргэжил эсвэл мэргэшсэн ур чадварыг ашиглах албан тушаалд албан ёсоор ажиллуулах үед хамгийн их ашиглагддаг оршин суух эрхийн нэг нь E-7 тодорхой үйл ажиллагааны виз юм.
E-7 нь гадаад иргэний боловсрол, ажлын туршлагаас гадна хариуцах ажил / хөдөлмөрийн гэрээ / компанийн шаардлага / цалингийн шалгуур зэргийг цогцоор нь шалгадаг.
Тиймээс дарга нарын хамгийн түрүүнд шалгах нь “Манай компанийн авах гэж буй ажил E-7-д зөвшөөрөгдөх мэргэжилд хамаарах уу?” гэдэг асуулт юм.
Мэргэжил нь тодорхой болсны дараа дараагийн алхамд өргөдөл гаргагчийн мэргэжил, туршлага болон компанийн шаардлагыг дараалан шалгахад болно.
Ялангуяа дотоодын их сургуулийг төгссөн гадаад хүний хувьд боловсрол, мэргэжлээс нь шалтгаалан ашиглаж болох тусгай хөнгөлөлтүүд байдаг тул авах гэж буй ажил болон өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийг хамтад нь үзэх нь зүйтэй.
💰 2026 оны E-7 цалингийн шалгуурыг ч бас шалгаарай
2026 оны 2-р сарын 1-нээс 12-р сарын 31-нийг хүртэл хэрэгжих үндсэн цалингийн шаардлага нь дараах байдалтай.
Төрөл | 2026 оны үндсэн цалингийн шаардлага |
E-7-1 мэргэжлийн ажилтан | Жилд 31,12 сая вон-оос дээш |
E-7-2 хагас мэргэжлийн ажилтан | Жилд 25,89 сая вон-оос дээш |
E-7-3 ерөнхий ур чадварын ажилтан | Жилд 25,89 сая вон-оос дээш |
E-7-4 мэргэшсэн ур чадварын ажилтан | Жилд 26,00 сая вон-оос дээш |
Мэргэжлээс шалтгаалан тусдаа цалингийн шалгуур мөрдөгдөж болох тул авах гэж буй ажил нь тодорхой болсон бол тухайн мэргэжлийн шалгуурыг ч бас хамтад нь шалгаж болно.
Өөрөөр хэлбэл, E-7-ийн ажилд авах үйл явц нь өргөдөл гаргагчийн чадвар + компанийн ажилд авах нөхцөлийг хамтад нь тааруулах үйл явц гэж ойлговол хялбар.
✅ 3. Урт хугацаанд Монголд бус, Korea-д тогтвортой суурьших авьяастай хүн бол? F-2-7
Гадаад өргөдөл гаргагч F-2-7 онооны оршин суух эрхтэй байх эсвэл өөрчлөхөөр бэлтгэж байгаа тохиолдол ч байдаг.
F-2-7 нь нас, боловсрол, солонгос хэлний чадвар, орлого, нэмэлт оноо зэргийг цогцоор нь үнэлдэг оршин суух эрх бөгөөд, тодорхой шалгуурыг хангасан шилдэг гадаад авьяастнууд Korea-д илүү тогтвортой оршин сууж, эдийн засгийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжтой болгох зорилгоор бий болсон тогтолцоо юм.
Одоогийн шалгуураар үндсэндээ нийт 80 оноо ба түүнээс дээш байх ёстой. Ялангуяа гадаад оюутантай холбоотойгоор дотоодын их сургуулийн албан ёсны хөтөлбөрт магистр болон түүнээс дээш зэрэг хамгаалсан гадаад хүн зэрэг хамгаалснаас хойш тодорхой хугацааны дотор мэргэжлийн чиглэлээр ажилд орсон бол авч үзэх боломжтой оюутны авьяастны төрөл ч байдаг.
F-2-7-ийн оноонд
✔ Нас
✔ Боловсрол
✔ Солонгос хэлний чадвар
✔ Орлого
✔ Дотоод дахь оршин суусан туршлага болон нэмэлт оноо
зэрэг тусгагдана.
Орлого мөн онооны нэг үзүүлэлтэд багтдаг тул, өргөдөл гаргагчийн нийт нөхцөлийг цогцоор нь нягталж үзэх нь чухал юм.
💡 Ажил олгогчийн байр сууринаас үзэх давуу тал
F-2-7 нь зөвхөн тодорхой ажил олгогчид хамаарах ердийн хөдөлмөр эрхлэх визнээс илүү өргөн хүрээний үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой тул,
урт хугацаанд ажиллуулах дэлхийн авьяастныг хайж буй компанийн хувьд анхаарч үзэхүйц оршин суух эрх юм.
Хэрэв өргөдөл гаргагч аль хэдийн F-2-7-ийг эзэмшиж байгаа бол одоогийн оршин суух эрх болон бодит гүйцэтгэж буй ажлыг шалгасны дараа ажилд авахыг авч үзэж болно.
✅ 4. Орон нутгийн аж ахуйн нэгж бол заавал мэдэх F-2-R
Хүн ам цөөрч буй бүсэд аж ахуйн нэгжтэй бол F-2-R бүсийн онцлогт тулгуурласан шилдэг авьяастныг мөн хамтдаа сонирхоорой.
F-2-R нь гадаадын авьяастнуудыг хүн ам цөөрч буй бүсэд оршин сууж, ажил эрхлэх эсвэл бизнес эхлүүлж, урт хугацаанд тухайн бүс нутагт тогтноход нь дэмжих оршин суух эрх юм.
Ерөнхийдөө
✔ Орон нутгийн захиргааны санал
✔ Боловсрол эсвэл орлого
✔ Солонгос хэлний чадвар
✔ Оршин суух бүс
✔ Ажил эрхлэх бүс
зэрэг шаардлагыг хамтад нь шалгадаг.
Ялангуяа орон нутагт ажиллах хүч олоход хүндрэлтэй компаниудын хувьд гадаадын авьяастныг ажилд авах боломжийг тэлэх сайн сонголт байж болно.
🔥 2026 оноос жижиг бизнес эрхлэгчдийн ажилд авах боломж ч өргөжсөн
Хууль зүйн яам 2026 оны 5 сараас Jiyeok Hwallyeok Sosanggongin Goyong Teungnye (지역활력 소상공인 고용특례)-г хэрэгжүүлж байна.
Тодорхой шаардлагыг хангасан хүн ам цөөрч буй бүсийн аж ахуйн нэгжүүд өмнөхөөсөө илүү зөөлөн нөхцөлөөр F-2-R гадаадын авьяастныг ажилд авах боломжтой.
Тусгайлсан хөнгөлөлтөд хамрагдах аж ахуйн нэгжүүдээс жижиг бизнес эрхлэгчид
✔ Үйлдвэрлэл
✔ Бөөний болон жижиглэн худалдаа
✔ Ресторан, хоолны үйлчилгээ
зэрэг зорилтот салбарт хамаарч, тодорхой бизнес эрхлэх хугацаа болон борлуулалтын шаардлагыг хангаж байвал ашиглаж болно.
Мөн тодорхой нөхцөлийг хангасан аж ахуйн нэгжид дотоодын ажилтангүй байсан ч F-2-R-тэй гадаадын 1 хүнийг ажиллуулах хөнгөлөлт хэрэгжиж болох юм.
Орон нутагт ажилтан авахад амаргүй байсан захирал та нэг удаа заавал шалгаж үзэхүйц журам юм.
Ажилд авах үйл явц ерөнхийдөө ажил олгох гэрээ → орон нутгийн захиргааны санал → хил, цагаачлалын оршин суух зөвшөөрөл → ажил эхлүүлэх дарааллаар явагдана.
📌 Тэгвэл манай компанид ямар виз тохирох вэ?
Хэтэрхий төвөгтэй гэж бодох хэрэггүй.
Ажилд авах гэж буй гадаад хүний одоогийн нөхцөл байдлыг үндэслэн нэг бүрчлэн шалгахад болно.
Одоогоор ажил хайж буй төгсөгч → D-10 ашиглан ажил хайх·дадлага хийх боломжийг шалгах
Мэргэжлийн·техникийн чиглэлээр албан ёсоор ажилд авах авьяастан → E-7 мэргэжил болон компанийн шаардлагыг шалгах
Урт хугацаанд Korea-д ажиллаж·тогтох шилдэг авьяастан → F-2-7 шалгах
Хүн ам цөөрч буй бүсэд ажиллах авьяастан → F-2-R болон бүсийн онцлогт суурилсан тогтолцоог ашиглах боломжийг шалгах
Гадаад хүн ажилд авахад визний нэр өөрөө гэхээсээ илүү
Одоогийн оршин суух эрх → даалгах ажил → ажлын бүс → компанийн нөхцөл → тохирох оршин суух эрх гэсэн дарааллаар үзэх нь хамгийн ойлгомжтой.
Эхэндээ төвөгтэй мэт санагдаж болох ч, ажилд авах гэж буй хүн болон ажил нь тодорхой болмогц шалгах виз ч хамаагүй илүү тодорхой болно.
💙 Сайн дэлхийн авьяастныг хайж байна уу?
Vijob-д янз бүрийн виз, туршлагатай дэлхийн авьяастнууд таныг хүлээж байна.
Гадаад хүн ажилд авах нь анхны удаа байсан ч та ганцаараа санаа зовох хэрэггүй.
Vijob нь таны ажлын байрны сонгон шалгаруулалтын үйл явцаас эхлээд гадаадын авьяастантай холбох хүртэл хамт байх болно.
📞 Гадаад хүн ажилд авах, анхнаас нь Vijob-тай хамт!
Vijob дээр бид нэг дор бүхнийг дэмжинэ.
Танд хэрэгтэй авьяастнаа л хэлээрэй.
Манай байгууллагад тохирох дэлхийн авьяастныг Vijob-оос илүү хурдан олж мэдээрэй! 😊💙
✔ Гадаад ажил горилогчийн зар бүртгэх болон сурталчлах
✔ Виз бүрээр ажиллуулах боломжийн талаар мэдээлэл өгөх
✔ Улс бүрийн гадаадын авьяастны сүлжээ
🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …
Утасны лавлагаа: 070-7124-3581
Ажлын цаг: ажлын өдрүүдэд 09:00~18:00
И-мэйл: service@vijob.net
Vijob вэбсайт: https://app.vijob.net/home
Инстаграм: @vijob_korea