Сайн байна уу, эзэд ээ! 🙌🏻
Гадаадын иргэн ажилд авах мэргэшсэн платформ Vijob(비잡) байна.
Гадаадын оюутныг удаан хугацаанд хагас цагаар ажиллуулж байхад ийм нөхцөл байдал үүсэж магадгүй.
“Манай дэлгүүрт D-2 визээр байнга ажиллаж байсан оюутан энэ удаа төгсчихлөө.”
“Ажилд орохоор бэлдэхийн тулд D-10 болгон визээ өөрчилсөн гэнэ, тэгвэл нэг л газраа үргэлжлүүлэн ажиллаж болох уу?”
Сайн мэдээ гэвэл виз өөрчлөгдлөө гээд заавал ажлаа зогсоох ёстой гэсэн үг биш юм.
Гэхдээ D-2 үед авсан цагийн ажиллах зөвшөөрөл D-10 руу автоматаар шилжихгүй тул, D-10 оршин суух статусын нөхцөлд тохирсон цагийн ажил эрхлэх шаардлагыг дахин шалгаад шинэ зөвшөөрөл авбал үргэлжлүүлэн ажиллаж болно.
Энгийнээр товчлоод хэлбэл, ингэж ойлгож болно.
D-2 цагийн ажиллах зөвшөөрөл
→ төгссөний дараа D-10 болгон оршин суух статус өөрчлөх
→ D-10-ын үндсэн дээр цагийн ажил хийх боломжтой эсэхийг шалгах
→ Шинэ оршин суух статусаас гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрөл хүсэх
→ Зөвшөөрлийн дараа үргэлжлүүлэн ажиллах
Өнөөдөр өмнө ажиллаж байсан гадаад оюутан ажилтантайгаа үргэлжлүүлэн хамт ажиллахыг хүсэж буй эзэдэд зориулж Vijob үүнийг хялбархан эмхэлж өгье! 💙
✅ Шалгалт 1. Эхлээд D-10-ын нарийвчилсан төрлийг шалгана уу
D-10 нь ажилд орохоор бэлдэж буй гадаадын иргэд түгээмэл ашигладаг оршин суух статус юм.
Ажил олгогчдын хамгийн түгээмэл таарах төрөл нь D-10-1 ерөнхий ажлын байр хайх юм.
2026 оны байдлаар тодорхой шаардлагыг хангасан, дотоодын их сургууль төгссөн D-10-1 эзэмшигч нь тусдаа цагийн ажиллах зөвшөөрөл авч, хагас цагаар ажилласаар байж болно.
Ерөнхийдөө дараах нөхцлүүдийг хамтад нь шалгадаг.
✔ D-10-1 ерөнхий ажлын байр хайх оршин суух статус
✔ Дотоодын их сургуулиас мэргэжлийн бакалавраас дээш зэрэг авсан байх
✔ Төгссөний дараах тодорхой хугацааны дотор
✔ TOPIK эсвэл Солонгосын цагаачлал ба нийгмийн нэгдлийн хөтөлбөр (KIIP) (사회통합프로그램) зэрэг солонгос хэлний чадварын шаардлагыг хангах
Гадаадын иргэний боловсрол, өмнөх оршин суух болон ажил эрхлэлтийн түүхээс хамааран хэрэгжих нөхцөл өөр байж болох тул, ажилтан D-10 болгон өөрчилсөн бол нарийвчилсан оршин суух статусаас нь эхлээд нэг удаа шалгаад өгвөл болно.
✅ Шалгалт 2. Нэг л газар мөртлөө яагаад дахин зөвшөөрөл авах хэрэгтэй вэ?
Эзэд хамгийн ихээр сонирхдог хэсэг нь энэ.
Жишээлбэл Vietnam-ын оюутан A
их сургуульд сурч байх үедээ → D-2 виз
манай хоолны газарт цагийн ажиллах зөвшөөрөл авч → 1 жилийн турш хагас цагаар ажилласан
төгссөний дараа ажил хайхаар → D-10-1 болгон өөрчилсөн гэж бодъё.
Дэлгүүр нь ч ижил, эзэн нь ч ижил, хийдэг ажил нь ч ижил.
Тиймээс “Өмнө нь аль хэдийн мэдэгдсэн болохоор үргэлжлүүлэн ажиллавал болчихгүй юу?” гэж бодож магадгүй.
D-2 ба D-10 нь хоорондоо өөр оршин суух статус тул цагийн ажил хийх зөвшөөрлийг мөн одоо эзэмшиж буй оршин суух статусын дагуу дахин шалгана.
Өөрөөр хэлбэл, ажлын байр ижил байсан ч D-2 үед авсан зөвшөөрлийг тэр чигээр нь үргэлжлүүлэхээс илүү D-10-ийн үндсэн дээр оршин суух статусаас гадуурх үйл ажиллагааны шинэ зөвшөөрөл хүсэхэд болно.
Зөвхөн журмыг дахин зөв тааруулж өгвөл одоогийн ажилтантай цаашид хамт ажиллах бүрэн боломжтой.
✅ Шалгах 3. Хэзээнээс дахин ажиллаж болох вэ?
D-10 руу оршин суух статусаа өөрчлөх ажиллагаа дууссан бол D-10-ийн үндсэн дээрх шинэ цагийн ажил хийх зөвшөөрлийг шалгасны дараа ажлаа үргэлжлүүлэх нь хамгийн цэгцтэй.
Тиймээс энэ урсгалыг ингэж ойлговол хялбар.
D-10 өөрчлөлт батлагдах --> D-10 цагийн ажил хийх шаардлага шалгах --> одоогийн ажлын байран дээр оршин суух статусаас гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрөл хүсэх --> зөвшөөрөл дуусах --> өмнөх ажлын байран дээр үргэлжлүүлэн ажиллах
Өөрөөр хэлбэл, ажилтан төгссөн даруйд ажлаа зогсоох шаардлагагүй бөгөөд виз өөрчлөх мөчид тохируулан шинэ зөвшөөрлийн журмыг бэлдэж болно.
Сайн ажилтантайгаа цаашид хамт байхыг хүсвэл D-2-оос D-10 руу өөрчлөх мөчийг урьдчилан шалгаж авах нь мөн сайн арга.
✅ Шалгах 4. D-10 дээр хэдэн цаг хүртэл ажиллаж болох вэ?
D-10-1 цагийн ажилд тодорхой шаардлагыг хангасан тохиолдолд зөвшөөрөх ажлын цагийн шалгуур байдаг.
Одоогийн зааврын дагуу үндсэндээ ажлын өдрүүдэд дээд тал нь 25 цаг хүрээний мэдээлэл өгөгдөж байгаа бөгөөд,
Солонгосын цагаачлал ба нийгмийн нэгдлийн хөтөлбөр (KIIP) 5-р шат болон түүнээс дээш шат төгсөгчид зэрэг тодорхой нөхцөлийг хангавал ажлын өдрүүдэд зөвшөөрөгдөх цаг нэмэгдэх боломжтой.
Энд чухал нь D-2 үед зөвшөөрөгдсөн ажлын цаг D-10 дээр ч тэр хэвээр үргэлжлэхгүй гэсэн зүйл юм. Жишээ нь D-2 үед ажлын өдрүүдэд 20 цагаар ажиллаж байсан бол,
D-10 өөрчлөлтийн дараа дахин D-10-ийн үндсэн дээр шалгана.
✔ Боломжит ажлын цаг
✔ Ажлын байр
✔ Ажлын хугацаа
Тиймээс эзэн хүн эцсийн дүндээ шинээр зөвшөөрөгдсөн ажлын нөхцөлийн дагуу ажлын хуваарийг тааруулж өгвөл болно.
✅ Шалгах 5. Дахин хүсэлт өгөхдөө ямар бичиг баримт бэлдэх вэ?
D-10 цагийн ажил хийх зөвшөөрөл бэлдэхдээ ерөнхийдөө дараахыг шалгана.
✔ Хөдөлмөрийн гэрээ
✔ Аж ахуйн нэгжийн бүртгэлийн гэрчилгээ
✔ Ажлын байртай холбоотой баталгаажуулах баримт бичиг
Ажил олгогчийн хувьд хамгийн түрүүнд одоогийн ажлын нөхцөлд тохирсон шинэ хөдөлмөрийн гэрээ бэлдэх нь зүйтэй.
Өмнөх D-2 үед бичсэн гэрээг шууд ашиглахаас илүү одоогийн цагийн хөлс/ажиллах өдөр/ажиллах цаг/ажлын хугацаа/хариуцсан ажил-ыг D-10 өөрчлөлтийн дараах бодит нөхцөлд тааруулан эмхэлбэл цаашдын ажиллагаа илүү хялбар болно.
📌 Дарга аа, ингэж л хэрэгжүүлээрэй!
Гадаад ажилтан D-2 оюутан → төгсөлт → D-10 болж өөрчлөгдсөн бол хэтэрхий хүндээр бүү бодоорой.
① D-10 өөрчлөлтийн зөвшөөрөл батлагдсаныг шалгах
② D-10-1 нарийвчилсан оршин суух эрх болон цагийн ажиллах шаардлагыг шалгах
③ Шинэ хөдөлмөрийн гэрээ бэлтгэх
④ Одоогийн ажлын байрны үндсэн дээр оршин суух эрхээс гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрөл хүсэх
⑤ Зөвшөөрөгдсөн ажлын цаг ба нөхцөлийг шалгах
⑥ Одоогийн ажилтантайгаа үргэлжлүүлэн ажиллах 💙
Өөрөөр хэлбэл, виз өөрчлөгдсөн = ажилтнаа шинээр олох ёстой гэсэн үг биш.
Оршин суух эрх өөрчлөгдсөнтэй дүйцүүлэн ажил эрхлэх зөвшөөрлийн журмыг нэг удаа дахин тохируулбал сайн ажилтантайгаа цаашид хамт байж болно.
💡 Сайн гадаад ажилтантайгаа төгссөний дараа ч үргэлжлүүлэн хамт байж болно
Удаан хугацаанд хамт ажиллаж, аль хэдийн ажлаа сайн мэддэг, даргатайгаа ч эвсэг байдаг ажилтан бол төгссөн даруйд нь шинээр хүн хайх шаардлагагүй.
Ажилтан D-10 болгон оршин суух эрхээ өөрчилсөн бол одоогийн визээр хагас цагаар ажиллах боломжтой эсэхийг шалгаад → шаардлагатай зөвшөөрлөө шинээр авсны дараа → үргэлжлүүлэн ажиллуулах аргыг авч үзээрэй.
Гадаад ажилтны виз өөрчлөгдсөн ч сайн ажилтантайгаа үргэлжлүүлэн хамт байх арга бий. 😊💙
💙 Гадаад ажилтан авах, анхнаас нь Vijob-той хамт!
Vijob дээр төрөл бүрийн виз, туршлагатай дэлхийн авьяастнууд дарга таныг хүлээж байна.
Гадаад ажилтны виз өөрчлөгдсөн эсвэл шинэ гадаад ажилтан авахыг хүсэж байвал ганцаараа бүү санаа зов.
Vijob нь даргын гадаад ажилтан хайхаас эхлээд дэлхийн авьяастнуудтай холбох хүртэл хамт байна.
Vijob-д бүгдийг нэг дороос дэмжинэ. Дарга та зөвхөн хэрэгтэй авьяастнаа л хэлээрэй.
Манай дэлгүүрт хамгийн тохирох дэлхийн авьяастныг Vijob-оос илүү хурдан олж танилцаарай! 😊💙
✔ Гадаад ажилтан авах зар бүртгэх ба сурталчлах
✔ Виз бүрээр ажилд авах боломжтой эсэхийг мэдээлэх
✔ Улс орон бүрийн гадаад авьяастны сүлжээ
🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …
Утасны лавлагаа: 070-7124-3581
Ажлын цаг: ажлын өдрүүдэд 09:00~18:00
Имэйл: service@vijob.net
Vijob нүүр хуудас: https://app.vijob.net/home
Instagram: @vijob_korea