Сайн байна уу, захирал аа! 🙌🏻
Гадаад ажилтан авах мэргэжлийн платформ Vijob(비잡) байна.

Гадаад өргөдөл гаргагчийн визийг шалгахад D-10 гэж бичигдсэн байвал дараах асуултууд төрж болно.

“D-10 бол ажил хайх виз юм байна, манай компанид ч дадлагажигчаар авч болох уу?”

“Эхлээд дадлагажигчаар хамт ажиллуулаад, дараа нь байнгын ажилтан болгохыг авч үзэж болох уу?”

Дүгнэж хэлбэл,

тодорхой шаардлагыг хангасан D-10 гадаад иргэн нь Korea дахь компанид дадлагажигчаар ажиллаж болно.

Ялангуяа байнгын ажилд авахын өмнө гадаад ажилтны бодит ур чадвар, тухайн ажлын байртай нийцэх эсэхийг урьдчилан шалгахыг хүсдэг бол D-10 дадлагажигчийн тогтолцоог ашиглаж болно.

Гэхдээ D-10 нь нарийвчилсан төрлөөсөө хамааран үйл ажиллагааны хүрээ нь өөр байдаг бөгөөд бодит гүйцэтгэх ажил болон компанийн шаардлагыг хамтад нь шалгах хэрэгтэй.

Өнөөдөр D-10 гадаад иргэнийг дадлагажигчаар ажиллуулахыг хүсэж буй компаниудын мэдэхэд хэрэгтэй гол алхмуудыг Vijob амархан ойлгомжтойгоор цэгцлээд өгье! 💙

✅ Шалгах 1. Эхлээд D-10-ийн нарийвчилсан төрлийг шалгана уу

D-10 нь нэг оршин суух ангилал дотроо ч үйл ажиллагааны зорилгоосоо хамааран нарийвчилсан төрөлд хуваагддаг.

Тухайлбал дараах байдалтай.

Ерөнхий компанид дадлагажигч авах үед хамгийн их шалгадаг төрөл бол D-10-1 ерөнхий ажил хайх юм.

D-10-1 нь Korea дахь компани эсвэл байгууллагад ажилд орохоор бэлтгэж, албан ёсоор ажилд орохоос өмнө тодорхой хүрээнд мэргэжлийн салбарын дадлагажигчийн туршлага хуримтлуулах боломж олгох зорилготой оршин суух ангилал юм.

Иймээс өргөдөл гаргагч D-10-той бол эхлээд “яг аль нарийвчилсан оршин суух ангилал нь D-10-1 вэ” гэдгийг шалгаарай.

✅ Шалгах 2. Ямар ажлын байрнаар дадлагажигчаар авах боломжтой вэ?

D-10-1 дадлагажигчийн үйл ажиллагаа нь үндсэндээ ирээдүйд мэргэжлийн салбарын ажилд хүргэж болох ажлын туршлага олгох зорилготой.

Одоогийн хил, цагаачлалын зөвлөмжийн шалгуураар багшлах ажилтан(E-1)-аас тодорхой үйл ажиллагаа(E-7)-нд хамаарах салбарын дадлагажигчийн үйл ажиллагаа төвтэйгээр хэрэгжиж байна.

Жишээлбэл

✔ Глобал маркетингийн ажилд бэлтгэж буй гадаад иргэн → маркетингийн дадлагажигч

✔ IT·хөгжүүлэлтийн салбарын ажилд бэлтгэж буй гадаад иргэн → хөгжүүлэлтийн дадлагажигч

✔ Гадаад борлуулалтын салбарт ажиллахаар бэлтгэж буй гадаад иргэн → гадаад борлуулалт·зах зээлийн судалгааны дадлагажигч

гэх мэтээр бодит гүйцэтгэх ажил нь цаашид мэргэжлийн ажилтай байгалийн байдлаар холбогдож байгаа эсэхийг шалгахад хангалттай.

Ялангуяа компани дотор гадаадын хүний хэлний чадвар эсвэл олон улсын туршлагыг ашиглан орончуулга, гадаад зах зээлийн судалгаа, глобал маркетинг, гадаад худалдаа, контент төлөвлөлт зэрэг ажлыг даалгах төлөвлөгөөтэй бол бодит ажлын агуулгыг нарийвчлан эмхэлж тэмдэглэн үлдээх нь зүйтэй. Учир нь албан тушаалын нэрээс илүүтэй яг ямар ажил гүйцэтгэх вэ гэдэг нь чухал байдаг.

✅ Шалгах 3. Гадаадын хүний өмнөх хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийг мөн шалгана уу

Адилхан D-10-1 байсан ч гадаадын хүний өмнөх оршин суусан түүхээс шалтгаалан хэрэгжих шалгуур өөр байж болно.

Ялангуяа урьд нь E-1~E-7 мэргэжлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн оршин суух ангиллаар ажиллаж байгаад ажлаас гарч, D-10-1 болгосон тохиолдолд ердийн D-10 дадлагажих үйл ажиллагаатай хэрэглэх шалгуур нь өөр байж болно.

Иймээс ажилд авах явцад

Одоогийн оршин суух ангилал

зөвхөн үүгээр зогсохгүй

✔ Өмнөх оршин суух ангилал
✔ Өмнөх мэргэжлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн туршлага
✔ Одоогийн ажил хайх зорилго

гэсэн зүйлсийг хамт шалгавал ажилд авах боломжийг илүү нарийвчлалтай дүгнэж болно.

Гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэхтэй нь хамт оршин суух болон ажлын товч түүхийг шалгаж тэмдэглээд авбал дараа нь байнгын ажилтанд шилжүүлэхэд ч тустай.

✅ Шалгах 4. Дадлагажих үйл ажиллагааг эхлүүлсэн бол ‘сургалт эхэлсэн тухай мэдэгдэл’ хийнэ

D-10-1 гадаадын хүн дадлагажих үйл ажиллагааг эхлүүлбэл сургалт эхэлсэн тухайг хилээр нэвтрэх, гадаадын иргэний асуудал хариуцсан байгууллагад мэдэгдэнэ.

Одоогийн байдлаар сургалт эхэлсэн эсвэл сургалтын байгууллага өөрчлөгдсөн шалтгаан үүссэн өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор мэдэгдэхээр зааварчлан байна.

Өөрөөр хэлбэл, D-2 оюутны цагийн ажлын нэгэн адил ажил эхлэхээс өмнө урьдчилсан тусгай зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдлаас журам нь арай өөр.

D-10 дадлага нь ерөнхийдөө дадлагын гэрээ байгуулах → дадлагажих үйл ажиллагааг эхлүүлэх → 15 хоногийн дотор сургалт эхэлсэн тухай мэдэгдэх гэсэн дарааллаар ойлговол хялбар.

💡 Компани дээр ингэж бэлдвэл сайн

Бодитоор ажилдаа ирэхээс өмнө

✔ Гадаадын хүний D-10 нарийвчилсан ангилал
✔ Хариуцах ажил
✔ Компанийн шаардлага
✔ Дадлагын хугацаа

зэргийг урьдчилан шалгаж тэмдэглээд авбал мэдэгдэл өгөх үйл явц ч илүү саадгүй явагдана.

✅ Шалгах 5. Нэг компанид хамгийн ихдээ 1 жил хүртэл дадлага хийх боломжтой

D-10 дадлагын мэдээлэл хайж үзэхээр “нэг компанид хамгийн ихдээ 6 сар л боломжтой” гэсэн агуулга их гардаг.

Гэхдээ тухайн шалгуур өөрчлөгдсөн.

Ministry of Justice нь 2025 оны 10 сарын 29-нөөс эхлэн D-10 тогтолцоог сайжруулснаар нэг компанид дадлага хийх боломжтой хугацааг

өмнөх хамгийн их 6 сар → хамгийн их 1 жил болгон өргөтгөсөн.

Иймээс 2026 оны байдлаар гадаадын хүний D-10 оршин суух хугацааны хүрээнд нэг компанид хамгийн ихдээ 1 жил хүртэл дадлага хийх боломжийг авч үзэж болно.

Компанийн хувьд өмнөхөөсөө илүү хангалттай хугацаанд гадаадын авьяастны

✔ Ажлын чадвар
✔ Харилцааны ур чадвар
✔ Байгууллагад дасан зохицох чадвар
✔ Ажлын байрны тохироо

гэхийг шалгах боломжтой болсон гэсэн үг юм.

Интерншипийн хугацаанд хоёр тал хоорондоо сайн тохирч байна гэж үзвэл цаашид E-7 зэрэг албан ёсны хөдөлмөр эрхлэх оршин суух ангилал руу шилжих бэлтгэлийг мөн хамт хийх боломжтой.

✅ Шалгалт 6. Сургалт эхлүүлэх мэдэгдэлд ямар бичиг баримт хэрэгтэй вэ?

Ерөнхий D-10-1 сургалт эхлүүлэх мэдэгдэлд дараах бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.

① Гадаадын иргэний бүртгэлийн мэдээлэл өөрчилсөн тухай мэдэгдэлтэй холбоотой бичиг баримт (тохиолдлоос хамаарна)

② Сургалт(интерншип)-ын гэрээ

③ Компанийн бүртгэлийн гэрчилгээ зэрэг байгууллагын баталгаажуулах материал

④ Компанийн хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдсан ажилтны жагсаалт

⑤ Шаардлагатай тохиолдолд нэмэлт баталгаажуулах бичиг баримт (тохиолдлоос хамаарна)

Компанийн хувьд ялангуяа чухал зүйл нь интерншипийн гэрээ юм.

Гэрээнд зүгээр л “маркетингийн интерншип 3 сар” гэж бичихээс илүүтэйгээр,

✔ Бодитоор хариуцах ажил
✔ Ажиллах хугацаа
✔ Ажлын цаг
✔ Цалин эсвэл сургалтын зардал
✔ Ажлын байр

зэргийг тодорхой тусган бичих нь зүйтэй.

Жишээ нь “Вьетнамын зах зээлийн SNS контент төлөвлөлт болон орон нутгийн зах зээлийн судалгаа” / “Гадаадын харилцагчдад зориулсан маркетингийн өгөгдөл шинжилгээ болон кампанит ажлын хэрэгжилтийг дэмжих” гэх мэтээр бодит ажлын чиг үүргийг тодорхой бичвэл интерншипийн зорилгыг ч илүү тодорхой тайлбарлаж чадна.

✅ Шалгалт 7. Компанийн шаардлагыг мөн хамтад нь шалгавал сайн

D-10 интерншипийн ажилд авахад гадаадын иргэний хувийн нөхцөлөөс гадна тухайн компани нь тэр чиглэлийн гадаадын мэргэжлийн хүнийг ажиллуулах боломжтой ажлын байр мөн эсэхийг мөн шалгана.

Өөрөөр хэлбэл, “ажилтны тоо 5-аас дээш бол заавал боломжтой” гэж энгийнээр дүгнэхээс илүү,

эхлээд “Манай компанид даалгах ажил E-1~E-7-ийн аль мэргэжлийн чиглэлтэй холбогдох вэ?” гэдгийг шалгаад, дараа нь тухайн мэргэжилд хамаарах компанийн шаардлагыг нягтлах нь зүйтэй.

Мэргэжлээс шалтгаалан дотоод ажилтны тоо/гадаад ажилтны эзлэх хувь/ажлын байрны хэмжээ/борлуулалт/үйл ажиллагаа явуулсан хугацаа зэрэгт анхаарч үзэж болно.

Тиймээс гадаадын интерн ажилтан авах төлөвлөгөөтэй бол ажлын байрны тодорхойлолтыг эхлээд нарийвчлан гаргах нь хамгийн сайн эхлэл юм.

✅ Шалгалт 8. Хэрэв интерн сайн тохирч байвал E-7 байнгын ажлын байр руу шилжихийг урьдчилан бэлдээрэй

D-10 интерншипийн том давуу талуудын нэг нь компани болон гадаадын иргэн харилцан тохирч буй эсэхээ шалгасны дараа албан ёсны ажилд авах бэлтгэлийг хийх боломжтой байдагт оршино.

Жишээ нь D-10 интерншипээр ажиллах > ажлын гүйцэтгэл болон ажлын байрны тохироог шалгах > байнгын ажилтнаар авах шийдвэр гаргах > E-7 зэрэг тохирох хөдөлмөр эрхлэх оршин суух ангилал руу өөрчлөх гэсэн урсгалыг авч үзэж болно.

Гэхдээ E-7 нь D-10-оос автоматаар өөрчлөгддөггүй бөгөөд

✔ Гадаадын иргэний боловсрол·туршлага
✔ Хариуцах ажил
✔ Компанийн шаардлага
✔ Хөдөлмөрийн гэрээ
✔ Цалингийн стандарт

зэргийг дахин шалгана.

Тиймээс дадлагажигчийг урт хугацаанд ажиллуулах боломжтой бол дадлага дуусахын яг өмнө бэлтгэхээсээ илүүтэй, эхнээс нь E-7 рүү шилжих боломжтой ажил эсэхийг хамт шалгах нь зүйтэй.

📌 D-10 дадлагажигч ажилд авахдаа үүнийг л санаарай!

• D-10-1 гадаадын иргэн → мэргэжлийн чиглэлийн дадлага хийх боломжтой эсэхийг шалгах

• Хариуцсан албан тушаал → E-1~E-7-т хамаарах мэргэжлийн чиглэл мөн эсэхийг шалгах

• Гадаадын иргэний намтар → боловсрол·мэргэжил·өмнөх оршин суух эрхийн ангиллыг хамт шалгах

• Дадлагын гэрээ → ажил, хугацаа, ажлын цаг, цалин хөлсийг тодорхой бичих

• Дадлага эхлүүлэх → шалтгаан үүссэн өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор мэдэгдэх

• Нэг компанид хийх дадлагын хугацаа → одоогоор дээд тал нь 1 жил хүртэл шалгах боломжтой

• Урт хугацааны ажилд авах → дадлагын хугацаанд E-7 зэрэг албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийн виз рүү шилжүүлэх бэлтгэл хийх

💡 Гадаадын иргэн дадлагажигч ажилд авах нь компаниудад ч сайн боломж байж болно

D-10 дадлагын тогтолцоог сайн ашиглавал компани нь байнгын ажилд авахаасаа өмнө гадаадын авьяастны бодит ажлын ур чадвар болон байгууллагад нийцэх эсэхийг шалгах боломжтой бөгөөд,

гадаадын иргэн нь Korea дахь компанид мэргэжлийн практик туршлага хуримтлуулах боломжтой.

Ялангуяа глобал маркетинг/ IT·хөгжүүлэлт/гадаад худалдаа/зах зээлийн судалгаа/орчуулга, тайлбар/контент төлөвлөлт зэрэг олон улсын авьяастны давуу талыг ашиглаж болох ажил бол сайн ажилд авах хэлбэр байж чадна.

Эхэндээ визний журам арай төвөгтэй санагдаж болох ч, гадаадын иргэний оршин суух эрхийн ангилал → ажил → компанийн шаардлага → дадлага эхлүүлэх мэдэгдэл гэсэн дарааллаар нэг нэгээр нь шалгавал тийм ч хэцүү бишээр бэлтгэж болно.

💙 Глобал дадлагажигч хайж байна уу?

Vijob-д олон янзын мэргэжил, туршлагатай глобал авьяастнууд таныг хүлээж байна.

Гадаадын дадлагажигчийг анх удаа ажилд авч буй компани ч ганцаараа санаа зовох хэрэггүй.

Vijob нь таны гадаадын авьяастан ажилд авахаас эхлээд зар сурталчилгаа хүртэл хамт байна.

📞 Гадаадын иргэн ажилд авах, анхнаас нь Vijob-той хамт!

Vijob-д бид нэг дороос тусалж өгнө.

✔ Гадаадын иргэн ажилд авах зарыг бүртгэх ба сурталчлах
✔ Виз бүрийн дагуу ажилд авах боломжтой эсэхийг мэдээлэх
✔ Улс орон бүрийн гадаадын авьяастны сүлжээ

🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …

Танд зөвхөн хэрэгтэй ажил, авьяастнаа хэлээрэй.

Манай компанид тохирох глобал дадлагажигчийг Vijob-оос илүү хурдан олж уулзаарай! 😊💙

Утасны лавлагаа: 070-7124-3581
Ажиллах цаг: ажлын өдрүүдэд 09:00~18:00
Имэйл: service@vijob.net
Vijob нүүр хуудас: https://app.vijob.net/home
Инстаграм: @vijob_korea