Nima uchun noyabr oyida xalqaro talabalarni jalb qilishga tayyorgarlik ko'rishni boshlashingiz kerak
Salom, bu Vijob .
10-dekabr kuni kafe egasi qishki ta'tilda yarim kunlik ishchilarni yollashni boshladi.
Buning sababi, bizga 24-dekabrdan boshlab xodimlar kerak edi.
Biz nomzodni topdik va hatto suhbatni ham yakunladik, ammo kutilmagan muammo yuzaga keldi.
"Boss, men hali yarim kunlik ishga ruxsat olmadim."
Ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda ham, zarur ish ruxsatnomasi to'ldirilmaguncha, xalqaro talabalar darhol ishlay olmaydilar.
Suhbat, mehnat shartnomasi, universitetni tasdiqlash va immigratsiya ruxsatnomasini hisobga olsak, ikki hafta yetarli bo'lmasligi mumkin.
Shu sababli, agar siz qishki ta'til paytida xalqaro talabalarni yollashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, noyabr oyida tayyorgarlik ko'rishni boshlash yaxshi fikr.
1. Nima uchun xorijiy talabalar uchun qishki ta'til yarim kunlik ishlarga ishga yollash noyabr oyida boshlanishi kerak?
Restoranlar, kafelar, do'konlar va boshqa muassasalar yil oxiridagi bayramlar oldidan gavjum vaqtlarga tayyorgarlik ko'rish uchun qo'shimcha xodimlarga muhtoj bo'lishi mumkin.
Universitetning qishki ta'tili odatda dekabr oyining o'rtalaridan oxirigacha boshlanadi, ammo imtihonlar va tanaffuslar jadvali maktabdan maktabga farq qiladi.
Agar ushbu davrda bir nechta ish joylari bir vaqtning o'zida yarim kunlik ishchilarni yollashsa, kompaniyalar o'rtasida nomzodlarni jalb qilish uchun raqobat ham paydo bo'lishi mumkin.
Suhbatlar va mehnat shartnomalari talabalar birinchi bo'lib ariza topshirgan ish joylarida o'tkazilganligi sababli, kechikib ro'yxatdan o'tgan ish e'lonlari mavjud nomzodlar soni allaqachon kamaygan vaziyatga duch kelishi mumkin.
Agar siz noyabr oyida ishga qabul qilishni boshlasangiz, ish ruxsatnomalari uchun zarur bo'lgan hujjatlar va protseduralarni tayyorlash bilan birga, nomzodlarni jalb qilishingiz mumkin.
24-dekabrdan boshlab xodimlar/yarim kunlik ishchilar kerakmi?
davr | Ishga qabul qilishga tayyorgarlik |
|---|---|
Noyabr oyining 1 va 2-haftalari | Ish e'lonlari va nomzodlarni yollash |
Noyabr oyining 3-haftasi | Mehnat sharoitlari bo'yicha suhbat va muhokama |
Noyabr oyining oxiri | Mehnat shartnomasini tuzish, universitetni tasdiqlash, ruxsat olish uchun ariza berish |
Dekabr oyining boshidan o'rtalariga qadar | Skrining natijalarini tekshirish va ish jadvalini tayyorlash |
24-dekabr | Kerakli ruxsatnomalarni olgandan keyin ish boshlang |
Yuqoridagi jadval faqat misol uchun keltirilgan va ruxsatnomani qayta ishlash vaqti yoki natijalarini kafolatlamaydi.
Xalqaro talabalar uchun yarim kunlik ish ruxsatnomalari odatda quyidagi tartibda amalga oshiriladi.
Suhbat → Mehnat shartnomasi → Universitetni tasdiqlash → Ruxsatnoma olish uchun ariza → Ko'rib chiqish va tasdiqlash → Ishga kirishish
Haqiqiy ishlov berish vaqti ariza holatiga va qo'shimcha hujjatlar talab qilinishiga qarab farq qilishi mumkin.
Shuning uchun, rejalashtirilgan boshlanish sanasini belgilashdan oldin yetarli tayyorgarlik vaqtini ta'minlash tavsiya etiladi.
2. D-2 yarim kunlik ishga yollash usuli: Avval nimani tekshirishim kerak?
Ushbu maqola D-2 darajasidagi xalqaro talabalarga qaratilgan. D-4 tili bo'yicha stajyorlar yoki boshqa viza maqomiga ega bo'lgan xorijiy fuqarolar uchun qo'llaniladigan talablar farq qilishi mumkin.
D-2 - bu Koreya universitetlarida o'qish dasturlarida tahsil olayotgan xalqaro talabalarga beriladigan yashash maqomi.
Doimiy yarim kunlik ishda ishlash uchun xalqaro talabalar tegishli talablarga javob berishlari va zarur yarim kunlik ish ruxsatnomasini olishlari shart.
Talaba ruxsatnoma arizasini ko'rib chiqadi, universitet tegishli ma'lumotlarni tekshiradi va ish beruvchi mehnat shartnomasi va ish joyiga tegishli zarur hujjatlarni taqdim etadi.
Tadbirkorlar yodda tutishlari kerak bo'lgan narsa aniq.
Yollash to'g'risidagi qaror va haqiqiy ishlash qobiliyati alohida masalalar.
3. Xalqaro talabalar uchun yarim kunlik ish ruxsatnomasi, ta'til paytida qancha soatgacha ishlashim mumkin?
Yarim kunlik ishga qabul qilish bo'yicha ko'rsatmalarga ko'ra, koreys tilini bilish darajasi kabi talablarga javob beradigan D-2 daraja dasturlarida tahsil olayotgan xalqaro talabalar ta'til davrida ruxsat etilgan yarim kunlik ish soatlariga cheklovlar qo'llanilmaydi.
Boshqa tomondan, agar talablar bajarilmasa, alohida muddat qo'llaniladi.
Daraja dasturi | Koreys tili standartlariga javob berilmagan taqdirda ta'tilda ishlash | Tegishli talablar bajarilganda ta'til ishi |
|---|---|---|
Dotsentlik darajasi | Haftada 10 soat | Vaqt chegarasi yo'q |
bakalavr diplomi | Haftada 10 soat | Vaqt chegarasi yo'q |
Magistratura va doktorantura | Haftada 15 soat | Vaqt chegarasi yo'q |
Odatda, koreys tili talabi birinchi va ikkinchi kurs talabalari uchun TOPIK 3-daraja va uchinchi va to'rtinchi kurs talabalari, shuningdek, magistratura va doktorantura talabalari uchun TOPIK 4-daraja hisoblanadi. Shuningdek, tan olingan muqobil koreys tili talablari ham mavjud.
Biroq, o'qishga qabul holati, akademik ko'rsatkichlar, universitet bilan bog'liq shartlar va shaxsiy ruxsatnoma tafsilotlari birgalikda tasdiqlanishi kerak.
Agar ta'til paytida vaqt chegarasi bo'lmasa, xohlagancha ishlashim mumkinmi?
Bu unday emas.
"Ta'til vaqtida vaqt cheklovlari yo'q" degani Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun qo'llanilmaydi degani emas.
Ish vaqti, dam olish vaqti, ortiqcha ish vaqti va boshqalarga oid tegishli qonunlarga alohida rioya qilinishi kerak.
Bundan tashqari, yarim kunlik ishga ruxsatnomalar ruxsatnoma muddati va ish joyi kabi belgilangan shartlarga muvofiq qo'llaniladi.
Talabaning aslida tasdiqlangan shartlarini tekshirgandan so'ng, ish jadvalini tuzish muhimdir.