외국인 유학생 졸업 후 채용, 어떤 비자를 확인해야 할까요? D-10 · E-7 · F-2-7 · F-2-R 사업주 가이드

안녕하세요, 사장님들! 🙌🏻
외국인 채용 전문 플랫폼 Vijob(비잡)입니다.

한국에서 대학을 졸업한 외국인 유학생을 채용하다 보면 이런 궁금증이 생길 수 있습니다.

“D-2 학생이 졸업하면 바로 채용할 수 있나요?”

“D-10 비자를 가지고 있다면 회사에서 근무할 수 있나요?”

“E-7과 F-2 비자는 회사 입장에서 어떤 차이가 있나요?”

외국인 유학생은 졸업 후 본인의 학력, 전공, 직무, 회사, 소득, 근무지역 등에 따라 D-10, E-7, F-2-7, F-2-R 등 다양한 체류자격을 활용해 한국에서 취업과 정착을 이어갈 수 있습니다.

사장님 입장에서도 비자별 특징을 미리 알고 있으면 지원자의 채용 가능성을 훨씬 빠르게 판단할 수 있는데요.

오늘은 외국인 졸업생 채용 시 자주 확인하게 되는 4가지 비자를 비잡이 쉽게 정리해 드릴게요! 💙

✅ 먼저 한눈에 비교해 볼까요?

외국인 유학생이 졸업 후 바로 취업이 확정되지 않았다면 D-10 구직 체류자격으로 변경해 한국에서 취업을 준비하는 경우가 많습니다.

D-10은 쉽게 말해 한국에서 취업을 준비할 수 있도록 주어지는 징검다리 비자입니다.

국내 기업에 지원하거나 면접을 보고, 일정 요건을 충족하면 전문 분야의 인턴 활동도 할 수 있습니다.

법무부는 국내 대학 졸업 유학생의 취업 준비 기회를 확대하기 위해 D-10 구직기간을 기존 최대 2년에서 최대 3년으로 확대했고, 1회 체류기간도 6개월에서 1년으로 늘렸습니다.

또한 동일 기업에서 가능한 인턴활동 기간 역시 기존 최대 6개월에서 최대 1년으로 확대되었습니다.

D-10 지원자가 면접을 보러 왔다면 먼저 “우리 회사에서는 어떤 형태로 채용할 예정인가?”를 확인해 보시면 됩니다.

예를 들어

✔ 전문 직무 인턴으로 채용할 예정인지

✔ 일정 기간 인턴 후 정규직 전환을 검토하는지

✔ 바로 E-7 등 취업비자로 전환해 정식 채용할 예정인지

에 따라 필요한 절차가 달라질 수 있습니다.

장기적으로 함께하고 싶은 인재라면 인턴 단계부터 향후 E-7 전환 가능성까지 함께 살펴보는 것이 좋습니다.

외국인 유학생을 전공이나 전문기술을 활용하는 직무에 정식 채용할 때 가장 많이 활용되는 체류자격 중 하나가 E-7 특정활동 비자입니다.

E-7은 외국인의 학력과 경력뿐 아니라 담당 직무/고용계약/기업 요건/임금 기준 등을 종합적으로 확인합니다.

따라서 사장님이 가장 먼저 확인하면 좋은 것은 “우리 회사가 채용하려는 직무가 E-7 허용 직종에 해당하는가?”입니다.

직종이 확인되면 그다음으로 지원자의 전공·경력과 회사 요건을 차례대로 살펴보면 됩니다.

특히 국내 대학을 졸업한 외국인의 경우에는 학력과 전공에 따라 활용할 수 있는 특례도 있기 때문에, 채용하려는 직무와 지원자의 전공을 함께 살펴보는 것이 좋습니다.

2026년 2월 1일부터 12월 31일까지 적용되는 기본 임금요건은 다음과 같습니다.

직종에 따라 별도의 임금기준이 적용될 수도 있기 때문에 채용 직무가 정해졌다면 해당 직종 기준까지 함께 확인하면 됩니다.

즉, E-7 채용은 지원자의 능력 + 회사의 채용조건을 함께 맞춰가는 과정이라고 생각하시면 이해하기 쉽습니다.

외국인 지원자가 F-2-7 점수제 거주자격을 가지고 있거나 변경을 준비하는 경우도 있습니다.

F-2-7은 나이, 학력, 한국어 능력, 소득, 가점 등을 종합적으로 평가하는 체류자격으로, 일정 기준을 충족한 우수 외국인 인재가 한국에서 보다 안정적으로 거주하고 경제활동을 이어갈 수 있도록 만든 제도입니다.