Xin chào, các chủ quán! 🙌🏻
Đây là nền tảng chuyên tuyển dụng người nước ngoài Vijob(비잡).

D-2 đã tuyển du học sinh làm việc bán thời gian,

nhưng bạn có bao giờ nghĩ rằng em ấy làm việc tốt và có trách nhiệm hơn bạn tưởng nên “Tôi muốn tăng lương theo giờ một chút.” hoặc “Tôi muốn tiếp tục làm việc lâu dài cùng bạn ấy, liệu có thể thay đổi điều kiện lao động không?” chưa?

Việc ghi nhận năng lực làm việc của nhân viên tốt và tăng lương theo giờ hoàn toàn có thể thực hiện.

Tuy nhiên, với du học sinh D-2, khác với nhân viên làm thêm thông thường, nếu kiểm tra cả hợp đồng lao động lẫn nội dung giấy phép làm việc bán thời gian của Cục Xuất nhập cảnh thì sẽ quản lý gọn gàng hơn.

Hôm nay Vijob sẽ giúp chủ quán dễ dàng tổng hợp xem cần xác nhận những gì khi tăng lương cho du học sinh người nước ngoài! 💙

✅ Có thể tăng lương theo giờ

Ví dụ, ban đầu hai bên ký hợp đồng lao động với mức 10,500 won/giờ , nhưng nếu nhân viên làm việc tốt và chăm chỉ nên quyết định nâng lên 12,000 won/giờ thì hoàn toàn được.

Việc ghi nhận kết quả công việc của nhân viên và cung cấp điều kiện lao động tốt hơn cũng có thể giúp xây dựng quan hệ tuyển dụng tích cực hơn.

Tuy nhiên, vì lương theo giờ là một trong những điều kiện quan trọng của hợp đồng lao động, nên nếu mức lương thực trả thay đổi thì nên cập nhật nội dung thay đổi ngay trong hợp đồng.

Ví dụ, chỉ cần ghi rõ Mức lương cũ: 10,500 won → Mức lương mới: 12,000 won → Ngày áp dụng: ngày ○ tháng ○ năm 2026 là được.

Bạn cũng có thể lập hợp đồng lao động mới hoặc soạn riêng văn bản thỏa thuận thay đổi điều kiện lao động.

✅ Nếu là du học sinh D-2 thì hãy kiểm tra cả nội dung giấy phép của Cục Xuất nhập cảnh

Du học sinh D-2 không làm thêm một cách tự do ở Korea mà làm việc trong phạm vi được cấp phép làm việc bán thời gian.

Trong quá trình xin giấy phép làm việc bán thời gian, thông thường sẽ phải nộp

✔ Nơi làm việc
✔ Công việc phụ trách
✔ Thời gian làm việc
✔ Điều kiện làm việc
✔ Tiền lương

và các tài liệu liên quan đến hợp đồng lao động có chứa những nội dung trên.

Vì vậy, nếu điều kiện lao động thay đổi thì “trong hợp đồng lao động đã phản ánh đúng điều kiện mới hay chưa” bạn nên kiểm tra lại một lần. Đặc biệt, nếu là nhân viên sẽ làm việc lâu dài cùng bạn thì việc thống nhất giữa hợp đồng và điều kiện chi trả thực tế sẽ giúp quản lý thuận tiện hơn rất nhiều về sau.

✅ Nếu chỉ tăng lương theo giờ ở cùng một cửa hàng thì sao?

Ví dụ, nơi làm việc giống nhau/ công việc giống nhau/ giờ làm việc giống nhau và

chỉ có lương theo giờ tăng từ 10,500 won → 12,000 won.

Trong trường hợp này, trước hết chỉ cần phản ánh chính xác mức lương mới trong hợp đồng lao động là được.

Theo hướng dẫn xuất nhập cảnh hiện đang công bố, không phải cứ chỉ tăng lương theo giờ là nhất định phải xin giấy phép làm việc bán thời gian mới một cách đồng loạt.

Vì vậy, dưới góc độ của chủ doanh nghiệp

① Sửa hợp đồng lao động theo mức lương theo giờ thực tế

② Trả lương chính xác theo mức lương theo giờ đã thay đổi

③ Nếu cần, xác nhận với 1345 hoặc cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền về việc nộp hồ sơ thay đổi

là đủ để quản lý.

✅ Nếu muốn tăng lương theo giờ đồng thời tăng cả thời gian làm việc thì sao?

Khi nhân viên làm việc tốt, tự nhiên có thể sẽ xuất hiện câu nói “Bạn có thể làm thêm một chút được không?”

Trong trường hợp này, có thể tiếp cận hơi khác so với việc thay đổi lương theo giờ. Đó là vì du học sinh D-2 có thể có thời gian được phép làm việc bán thời gian khác nhau tùy theo chương trình học, năng lực tiếng Hàn, và đang trong học kỳ hay kỳ nghỉ.

Vì vậy, nếu dự định tăng cả thời gian làm việc thì trước hết

✔ Thời gian làm việc đã được cấp phép hiện tại

✔ Thời gian làm việc tối đa mà sinh viên đó có thể làm

✔ Có cần thay đổi điều kiện giấy phép hiện có hay không

thì hãy kiểm tra.

Tức là, hãy nhớ một cách đơn giản nhất rằng tăng lương theo giờ → sửa hợp đồng lao động, thay đổi thời gian làm việc → cùng lúc kiểm tra cả điều kiện giấy phép xuất nhập cảnh.

📌 Chủ doanh nghiệp, chỉ cần tổng hợp như sau là được!

Nếu muốn đồng hành lâu dài với một nhân viên du học sinh nước ngoài tốt, bạn không cần phải nghĩ quá phức tạp.

Muốn tăng lương theo giờ → chỉnh hợp đồng lao động theo mức lương đã thay đổi

Lương thực trả tăng lên → xử lý lương dựa trên số tiền đã thực trả

Cũng muốn tăng thời gian làm việc → kiểm tra thời gian được phép làm việc bán thời gian D-2

Nơi làm việc hoặc công việc cũng thay đổi → cùng lúc kiểm tra nội dung giấy phép làm việc bán thời gian hiện có

Chỉ cần lần lượt kiểm tra như vậy là được.

💡 Tuyển dụng nhân viên tốt với điều kiện tốt hơn là một thay đổi tích cực

Không cần nghĩ rằng vì là du học sinh nước ngoài thì sẽ khó tăng lương theo giờ hoặc quá phức tạp.

Nếu nhân viên làm việc tốt, hãy trả mức lương phù hợp và ghi nhận chính xác các điều kiện lao động đã thay đổi.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng du học sinh D-2 khác với nhân viên làm thêm thông thường ở chỗ phải quản lý cả ‘hợp đồng lao động + giấy phép làm việc bán thời gian’ cùng lúc.

Nếu muốn cải thiện điều kiện để đồng hành lâu hơn với nhân viên tốt, hãy kiểm tra một lần tình trạng lưu trú hiện tại và phạm vi giấy phép, rồi thay đổi sang điều kiện lao động tốt hơn. 😊💙

💙 Bạn đang tìm kiếm nhân tài toàn cầu tốt chứ?

Tại Vijob, những nhân tài toàn cầu với nhiều loại visa và kinh nghiệm khác nhau đang chờ đợi chủ doanh nghiệp.

Ngay cả khi đây là lần đầu tuyển dụng người nước ngoài, cũng đừng nghĩ quá khó.

Vijob sẽ đồng hành cùng chủ doanh nghiệp từ quá trình tuyển dụng đến kết nối với nhân tài toàn cầu.

📞 Tuyển dụng người nước ngoài, hãy cùng Vijob ngay từ đầu!

Tại Vijob, chúng tôi hỗ trợ bạn chỉ trong một lần.

✔ Đăng tin tuyển dụng và quảng bá cho người nước ngoài
✔ Hướng dẫn khả năng tuyển dụng theo từng loại visa
✔ Kết nối nhân tài nước ngoài theo từng quốc gia

🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …

Điện thoại: 070-7124-3581
Giờ hoạt động: Ngày thường 09:00~18:00
Email: service@vijob.net
Trang chủ Vijob: https://app.vijob.net/home
Instagram: @vijob_korea

Chỉ cần nói với chúng tôi nhân tài mà bạn cần.

Nhân tài toàn cầu phù hợp với cửa hàng của bạn, hãy gặp nhanh hơn tại Vijob! 😊💙