Tuyển dụng du học sinh nước ngoài sau tốt nghiệp, cần kiểm tra loại visa nào? Hướng dẫn dành cho chủ sử dụng lao động D-10 · E-7 · F-2-7 · F-2-R

Xin chào, các chủ doanh nghiệp! 🙌🏻
Chúng tôi là nền tảng chuyên tuyển dụng người nước ngoài Vijob(비잡).

Khi tuyển dụng du học sinh nước ngoài đã tốt nghiệp đại học ở Korea, bạn có thể nảy ra những thắc mắc như sau.

“Nếu sinh viên D-2 tốt nghiệp thì có thể tuyển dụng ngay không?”

“Nếu có visa D-10 thì có thể làm việc tại công ty không?”

“E-7 và F-2 khác nhau thế nào từ góc độ công ty?”

Du học sinh nước ngoài sau khi tốt nghiệp có thể tiếp tục tìm việc và ổn định cuộc sống tại Korea bằng nhiều loại tư cách lưu trú như D-10, E-7, F-2-7, F-2-R, tùy theo học vấn, chuyên ngành, vị trí công việc, công ty, thu nhập, khu vực làm việc, v.v.

Về phía chủ doanh nghiệp, nếu nắm trước đặc điểm của từng loại visa, bạn có thể đánh giá khả năng tuyển dụng của ứng viên nhanh hơn rất nhiều.

Hôm nay, Vijob sẽ tóm tắt dễ hiểu 4 loại visa thường được kiểm tra khi tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp nước ngoài! 💙

✅ Trước hết, hãy so sánh nhanh qua một cái nhìn nhé?

✅ 1. Nếu vẫn đang chuẩn bị tìm việc? Visa tìm việc D-10

Nếu du học sinh nước ngoài sau khi tốt nghiệp chưa có việc làm ngay, nhiều người sẽ chuyển sang tư cách lưu trú tìm việc D-10 để chuẩn bị xin việc tại Korea.

Nói một cách dễ hiểu, D-10 là loại visa “cầu nối” được cấp để có thể chuẩn bị tìm việc tại Korea.

Bạn có thể nộp hồ sơ vào doanh nghiệp trong nước, đi phỏng vấn, và nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định thì còn có thể tham gia thực tập trong lĩnh vực chuyên môn.

Ministry of Justice đã mở rộng thời gian tìm việc D-10 từ tối đa 2 năm lên tối đa 3 năm để mở rộng cơ hội chuẩn bị việc làm cho du học sinh tốt nghiệp đại học trong nước, đồng thời cũng nâng thời gian lưu trú mỗi lần từ 6 tháng lên 1 năm.

Ngoài ra, thời gian thực tập được phép tại cùng một doanh nghiệp cũng đã được mở rộng từ tối đa 6 tháng trước đây lên tối đa 1 năm.

💡 Điểm kiểm tra cho chủ doanh nghiệp

Nếu ứng viên D-10 đến phỏng vấn, trước tiên bạn có thể kiểm tra “Công ty chúng ta dự định tuyển theo hình thức nào?”.

Ví dụ như

✔ Có dự định tuyển theo diện thực tập ở vị trí chuyên môn hay không

✔ Có xem xét chuyển sang nhân viên chính thức sau một thời gian thực tập hay không

✔ Có dự định chuyển ngay sang visa việc làm như E-7 để tuyển dụng chính thức hay không

Tùy vào điều đó, các thủ tục cần thiết có thể khác nhau.

Nếu là nhân tài mà bạn muốn đồng hành lâu dài, thì ngay từ giai đoạn thực tập, bạn nên cùng xem xét cả khả năng chuyển sang E-7 trong tương lai.

✅ 2. Nếu tuyển dụng chính thức theo diện chuyên môn? Hoạt động đặc định E-7

Một trong những tư cách lưu trú được sử dụng nhiều nhất khi tuyển dụng chính thức du học sinh nước ngoài vào các công việc tận dụng chuyên ngành hoặc kỹ năng chuyên môn là visa hoạt động đặc định E-7.

E-7 không chỉ xem xét học vấn và kinh nghiệm của người nước ngoài mà còn tổng thể nhiệm vụ phụ trách/hợp đồng lao động/yêu cầu doanh nghiệp/tiêu chuẩn tiền lương v.v.

Vì vậy, điều đầu tiên chủ doanh nghiệp nên kiểm tra là “Vị trí mà công ty chúng ta dự định tuyển có thuộc ngành nghề được phép theo E-7 hay không?”.

Khi đã xác định được ngành nghề, bước tiếp theo là lần lượt xem xét chuyên ngành, kinh nghiệm của ứng viên và các yêu cầu của công ty.

Đặc biệt, đối với người nước ngoài tốt nghiệp đại học tại trong nước, còn có các diện đặc lệ có thể sử dụng tùy theo học vấn và chuyên ngành, nên tốt nhất là xem xét đồng thời vị trí tuyển dụng và chuyên ngành của ứng viên.

💰 Hãy kiểm tra cả tiêu chuẩn tiền lương E-7 năm 2026

Mức lương cơ bản áp dụng từ 1 tháng 2 năm 2026 đến 31 tháng 12 năm 2026 như sau.

Tùy theo ngành nghề, có thể áp dụng tiêu chuẩn lương riêng, vì vậy nếu đã xác định được vị trí tuyển dụng thì hãy kiểm tra thêm cả tiêu chuẩn của ngành nghề đó.

Nói cách khác, tuyển dụng E-7 là quá trình cân đối giữa năng lực của ứng viên + điều kiện tuyển dụng của công ty.

✅ 3. Nếu là nhân tài có định cư lâu dài tại Korea? F-2-7

Cũng có trường hợp ứng viên nước ngoài đang có tư cách cư trú theo hệ thống điểm F-2-7 hoặc đang chuẩn bị chuyển đổi sang diện này.

F-2-7 là tư cách lưu trú đánh giá tổng thể tuổi tác, học vấn, năng lực tiếng Hàn, thu nhập, điểm cộng v.v., và là một chế độ được thiết kế để những nhân tài nước ngoài ưu tú đáp ứng các tiêu chí nhất định có thể cư trú ổn định hơn tại Korea và tiếp tục hoạt động kinh tế.

Theo tiêu chuẩn hiện tại, về cơ bản phải đạt tổng cộng từ 80 điểm trở lên. Đặc biệt, liên quan đến du học sinh nước ngoài, cũng có thể xem xét loại nhân tài du học dành cho người nước ngoài đã lấy bằng thạc sĩ trở lên trong chương trình chính quy của đại học trong nước và trong một khoảng thời gian nhất định sau khi nhận bằng làm việc trong lĩnh vực chuyên môn.

Điểm của F-2-7 bao gồm

✔ Tuổi
✔ Học vấn
✔ Năng lực tiếng Hàn
✔ Thu nhập
✔ Kinh nghiệm lưu trú trong nước và điểm cộng

được phản ánh.

Thu nhập cũng được tính là một hạng mục điểm, vì vậy điều quan trọng là phải xem xét tổng thể các điều kiện của ứng viên.

💡 Lợi ích từ góc độ của người sử dụng lao động

Vì F-2-7 có phạm vi hoạt động rộng hơn so với các loại visa lao động thông thường vốn chỉ phụ thuộc vào một nhà tuyển dụng cụ thể,

đây là tư cách lưu trú rất đáng chú ý nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân tài toàn cầu có thể làm việc lâu dài.

Nếu ứng viên đã có F-2-7, chỉ cần kiểm tra tư cách lưu trú hiện tại và công việc thực tế được giao rồi xem xét tuyển dụng.

✅ 4. F-2-R cần biết nếu doanh nghiệp của bạn ở khu vực địa phương

Nếu cơ sở kinh doanh của bạn nằm ở khu vực suy giảm dân số, hãy cùng xem xét nhân tài ưu tú dạng khu vực chuyên biệt F-2-R.

F-2-R là tư cách lưu trú hỗ trợ người nước ngoài sinh sống tại khu vực suy giảm dân số, làm việc hoặc khởi nghiệp và ổn định lâu dài tại địa phương.

Về cơ bản,

✔ Đề cử của chính quyền địa phương
✔ Học vấn hoặc thu nhập
✔ Năng lực tiếng Hàn
✔ Khu vực cư trú
✔ Khu vực làm việc

các điều kiện này sẽ được kiểm tra cùng nhau.

Đặc biệt, nếu doanh nghiệp của bạn gặp khó khăn trong việc tìm nhân lực tại địa phương, đây có thể là một lựa chọn tốt để mở rộng tuyển dụng nhân tài nước ngoài.

🔥 Từ năm 2026, cơ hội tuyển dụng của các chủ hộ kinh doanh nhỏ cũng đã được mở rộng

Ministry of Justice đã thực hiện chế độ đặc biệt tuyển dụng cho tiểu thương có sức sống khu vực Jiyeok Hwallyeok Sosanggongin Goyong Teungnye (지역활력 소상공인 고용특례) từ tháng 5 năm 2026.

Các cơ sở kinh doanh ở khu vực suy giảm dân số đáp ứng một số điều kiện nhất định có thể tuyển dụng nhân tài nước ngoài F-2-R với điều kiện nới lỏng hơn so với trước đây.

Trong số các cơ sở thuộc đối tượng ưu đãi đặc biệt, các chủ hộ kinh doanh nhỏ

✔ Sản xuất
✔ Bán buôn và bán lẻ
✔ Nhà hàng

có thể áp dụng nếu thuộc các ngành nghề được nêu trên và đáp ứng thời gian vận hành doanh nghiệp, yêu cầu về doanh thu nhất định, v.v.

Ngoài ra, những cơ sở đáp ứng một số điều kiện nhất định có thể được áp dụng đặc lệ cho phép tuyển 1 người nước ngoài F-2-R ngay cả khi không có lao động bản địa.

Nếu việc tuyển nhân viên ở địa phương trước giờ vốn không dễ dàng, đây là một chế độ đáng để chủ doanh nghiệp kiểm tra một lần.

Việc tuyển dụng thường được tiến hành theo thứ tự hợp đồng lao động → đề cử của chính quyền địa phương → giấy phép lưu trú của cơ quan xuất nhập cảnh → bắt đầu làm việc.

📌 Vậy công ty của chúng ta phù hợp với loại visa nào?

Bạn không cần phải nghĩ quá phức tạp.

Chỉ cần lần lượt kiểm tra dựa trên tình trạng hiện tại của người nước ngoài mà bạn định tuyển dụng.

Tân cử nhân đang chuẩn bị xin việc → kiểm tra khả năng tìm việc và thực tập bằng D-10

Nhân tài sẽ được tuyển dụng chính thức vào vị trí chuyên môn·kỹ thuật → kiểm tra ngành nghề E-7 và điều kiện của công ty

Nhân tài xuất sắc sẽ làm việc và định cư lâu dài tại Korea → kiểm tra F-2-7

Nhân tài sẽ làm việc tại khu vực suy giảm dân số → kiểm tra khả năng sử dụng F-2-R và chế độ chuyên biệt theo khu vực

Trong tuyển dụng người nước ngoài, hơn cả tên của visa,

Thứ tự dễ hiểu nhất là xem theo: tư cách lưu trú hiện tại → công việc sẽ giao → khu vực làm việc → điều kiện công ty → tư cách lưu trú phù hợp.

Ban đầu có vẻ phức tạp, nhưng khi đã xác định được nhân tài và công việc muốn tuyển thì visa cần kiểm tra cũng trở nên rõ ràng hơn rất nhiều.

💙 Bạn đang tìm kiếm nhân tài toàn cầu tốt?

Tại Vijob, những nhân tài toàn cầu với nhiều loại visa và kinh nghiệm khác nhau đang chờ chủ doanh nghiệp.

Ngay cả khi đây là lần đầu tuyển dụng người nước ngoài, bạn cũng không cần phải tự mình lo lắng.

Vijob sẽ đồng hành cùng bạn từ quá trình đăng tuyển cho đến việc kết nối với nhân tài nước ngoài.

📞 Tuyển dụng người nước ngoài, bắt đầu cùng Vijob ngay từ đầu!

Tại Vijob, chúng tôi hỗ trợ một lần là xong.
Chủ doanh nghiệp chỉ cần cho biết nhân tài mình cần.

Hãy gặp ngay những nhân tài toàn cầu phù hợp với cơ sở kinh doanh của bạn, nhanh hơn tại Vijob! 😊💙

✔ Đăng và quảng bá tin tuyển dụng người nước ngoài
✔ Hướng dẫn khả năng tuyển dụng theo từng loại visa
✔ Kết nối mạng lưới nhân tài nước ngoài theo từng quốc gia

🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …

Điện thoại: 070-7124-3581
Giờ làm việc: các ngày trong tuần 09:00~18:00
Email: service@vijob.net
Trang chủ Vijob: https://app.vijob.net/home
Instagram: @vijob_korea