Xin chào, các chủ quán! 🙌🏻
Chúng tôi là nền tảng chuyên tuyển dụng người nước ngoài Vijob(비잡).
Khi thuê sinh viên quốc tế làm thêm trong thời gian dài, có thể phát sinh tình huống như sau.
“Sinh viên đã làm việc tại cửa hàng chúng tôi bằng visa D-2 thì lần này đã tốt nghiệp rồi.”
“Nghe nói bạn ấy đã đổi sang D-10 để chuẩn bị xin việc, vậy có thể tiếp tục làm ở cùng cửa hàng không?”
Tin vui là không phải cứ visa thay đổi thì nhất định phải kết thúc công việc.
Tuy nhiên, vì giấy phép làm thêm mà bạn ấy nhận khi còn D-2 không tự động chuyển sang D-10, nên nếu kiểm tra lại điều kiện làm thêm phù hợp với tư cách lưu trú D-10 và xin giấy phép mới thì vẫn có thể tiếp tục làm việc.
Nói đơn giản, có thể hiểu như sau.
Giấy phép làm thêm D-2
→ sau khi tốt nghiệp đổi tư cách lưu trú sang D-10
→ kiểm tra khả năng làm thêm theo tiêu chuẩn D-10
→ nộp đơn xin giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú mới
→ sau khi được phép thì tiếp tục làm việc
Hôm nay, Vijob sẽ giúp các chủ quán muốn tiếp tục làm việc cùng nhân viên du học sinh nước ngoài hiện có tóm tắt thật dễ hiểu nhé! 💙
✅ Kiểm tra 1. Trước hết, hãy xác định loại chi tiết của D-10
D-10 là tư cách lưu trú thường được người nước ngoài đang chuẩn bị đi làm sử dụng nhiều.
Loại mà chủ cơ sở thường gặp nhất là D-10-1 tìm việc chung.
Tính đến năm 2026, người có D-10-1 tốt nghiệp đại học trong nước và đáp ứng một số điều kiện nhất định có thể tiếp tục làm thêm sau khi nhận được giấy phép làm thêm riêng.
Thông thường sẽ đồng thời kiểm tra các điều kiện sau.
✔ Tư cách lưu trú D-10-1 tìm việc chung
✔ Tốt nghiệp cao đẳng chuyên môn trở lên tại đại học trong nước
✔ Trong một khoảng thời gian nhất định sau khi tốt nghiệp
✔ Đáp ứng yêu cầu năng lực tiếng Hàn như TOPIK hoặc Korea Immigration and Integration Program (KIIP) (사회통합프로그램) v.v.
Tùy theo trình độ học vấn, quá trình lưu trú hoặc lịch sử làm việc trước đây của người nước ngoài mà các điều kiện áp dụng có thể khác nhau, nên nếu nhân viên đã đổi sang D-10 thì trước hết hãy kiểm tra tư cách lưu trú chi tiết.
✅ Kiểm tra 2. Cùng một cửa hàng thì tại sao lại phải xin phép lại?
Đây là phần các chủ quán thắc mắc nhiều nhất.
Ví dụ, sinh viên du học Việt Nam A
Khi đang học đại học → visa D-2
Sau khi được phép làm thêm tại quán ăn của chúng tôi → làm thêm trong 1 năm
Sau khi tốt nghiệp, để chuẩn bị xin việc → đổi sang D-10-1.
Cửa hàng vẫn vậy, chủ quán vẫn vậy, công việc cũng vậy.
Vì thế có thể bạn sẽ nghĩ “Trước đây đã khai báo rồi, vậy cứ tiếp tục làm việc là được mà?”
D-2 và D-10 là các tư cách lưu trú khác nhau nên giấy phép làm việc theo giờ cũng sẽ được xem xét lại dựa trên tư cách lưu trú mà bạn đang có hiện tại.
Tức là, dù là cùng một cơ sở làm việc, thay vì tiếp tục nguyên giấy phép đã nhận khi ở D-2, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú mới theo tiêu chuẩn D-10.
Chỉ cần điều chỉnh lại thủ tục cho phù hợp thì hoàn toàn có thể tiếp tục làm việc cùng nhân viên hiện tại.
✅ Kiểm tra 3. Từ khi nào có thể bắt đầu làm việc lại?
Nếu việc thay đổi tư cách lưu trú sang D-10 đã hoàn tất thì sau khi xác nhận giấy phép làm việc theo giờ mới theo tiêu chuẩn D-10, bạn nên tiếp tục làm việc.
Vì vậy, bạn có thể dễ hiểu dòng chảy như sau.
Phê duyệt thay đổi D-10 --> Xác nhận điều kiện làm việc theo giờ D-10 --> Nộp đơn xin giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú cho cơ sở hiện tại --> Hoàn tất cấp phép --> Tiếp tục làm việc tại cơ sở cũ
Nói cách khác, khi nhân viên tốt nghiệp thì không nhất thiết phải dừng làm việc ngay, mà bạn chỉ cần chuẩn bị quy trình xin cấp phép mới đúng thời điểm thay đổi visa.
Nếu muốn tiếp tục làm việc cùng một nhân viên tốt, thì việc kiểm tra trước thời điểm chuyển từ D-2 sang D-10 cũng là một cách tốt.
✅ Kiểm tra 4. Ở D-10 có thể làm việc tối đa bao nhiêu giờ?
Việc làm thêm theo giờ D-10-1 có tiêu chuẩn về thời gian làm việc được phép khi đáp ứng các điều kiện nhất định.
Theo tiêu chuẩn hướng dẫn hiện nay, cơ bản là tối đa 25 giờ mỗi tuần được hướng dẫn,
nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định như người đã hoàn thành từ cấp 5 trở lên của Korea Immigration and Integration Program (KIIP) (사회통합프로그램) thì thời gian làm việc được phép trong tuần có thể được mở rộng.
Điều quan trọng ở đây là thời gian làm việc đã được cấp phép khi ở D-2 không tiếp tục nguyên vẹn sang D-10. Ví dụ, nếu khi ở D-2 bạn làm 20 giờ mỗi tuần, thì
sau khi chuyển sang D-10, sẽ được kiểm tra lại theo tiêu chuẩn D-10.
✔ Thời gian làm việc có thể
✔ Nơi làm việc
✔ Thời gian làm việc
Vì vậy, cuối cùng chủ cơ sở chỉ cần điều chỉnh lịch làm việc theo các điều kiện làm việc mới được cấp phép.
✅ Kiểm tra 5. Khi nộp lại thì cần chuẩn bị những giấy tờ gì?
Khi chuẩn bị giấy phép làm việc theo giờ D-10 thì thường sẽ kiểm tra các giấy tờ sau.
✔ Hợp đồng lao động
✔ Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
✔ Giấy tờ xác nhận liên quan đến cơ sở làm việc
Về phía chủ sử dụng lao động, trước hết nên chuẩn bị hợp đồng lao động mới phù hợp với điều kiện làm việc hiện tại.
Thay vì sử dụng nguyên hợp đồng đã lập khi ở D-2, nếu bạn sắp xếp mức lương hiện tại/ ngày làm việc/ giờ làm việc/ thời gian làm việc/ công việc phụ trách theo điều kiện thực tế sau khi chuyển sang D-10 thì các thủ tục sau này cũng sẽ thuận tiện hơn rất nhiều.
📌 Chủ quán, hãy làm theo cách này!
Nếu nhân viên nước ngoài D-2 du học sinh → tốt nghiệp → D-10 đã được chuyển đổi, đừng nghĩ mọi chuyện quá khó khăn.
① Xác nhận phê duyệt chuyển sang D-10
② Kiểm tra tư cách lưu trú chi tiết D-10-1 và điều kiện làm việc bán thời gian
③ Chuẩn bị hợp đồng lao động mới
④ Nộp đơn xin phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú dựa trên nơi làm việc hiện tại
⑤ Xác nhận thời gian làm việc và điều kiện đã được phép
⑥ Tiếp tục làm việc với nhân viên hiện tại 💙
Tức là, visa thay đổi = phải tuyển nhân viên mới không có nghĩa như vậy.
Khi tư cách lưu trú thay đổi, nếu làm mới lại một lần quy trình xin phép việc làm, bạn vẫn có thể tiếp tục đồng hành với nhân viên tốt.
💡 Nhân viên nước ngoài tốt, sau khi tốt nghiệp vẫn có thể tiếp tục đồng hành
Nếu là nhân viên đã làm việc cùng nhau lâu dài, đã quen việc và cũng phối hợp rất ăn ý với chủ quán, thì không cần tốt nghiệp xong là phải tìm người mới ngay.
Nếu nhân viên đã đổi tư cách lưu trú sang D-10, hãy xem xét liệu visa hiện tại có cho phép làm thêm hay không rồi → xin lại giấy phép cần thiết → tiếp tục thuê.
Dù visa của nhân viên nước ngoài có thay đổi, vẫn có cách tiếp tục đồng hành với một nhân viên tốt. 😊💙
💙 Tuyển dụng người nước ngoài, ngay từ đầu hãy cùng Vijob!
Tại Vijob có nhiều nhân tài toàn cầu với đa dạng visa và kinh nghiệm đang chờ đợi chủ quán.
Nếu visa của nhân viên nước ngoài đã thay đổi hoặc bạn muốn tuyển nhân viên nước ngoài mới, đừng tự mình lo lắng.
Vijob sẽ đồng hành cùng chủ quán từ việc tìm người nước ngoài đến kết nối nhân tài toàn cầu.
Tại Vijob, chúng tôi hỗ trợ trọn gói. Chủ quán chỉ cần nói nhân tài nào mình cần.
Hãy gặp những nhân tài toàn cầu phù hợp với cửa hàng của bạn nhanh hơn tại Vijob! 😊💙
✔ Đăng ký và quảng bá tin tuyển dụng người nước ngoài
✔ Hướng dẫn khả năng tuyển dụng theo từng loại visa
✔ Kết nối mạng lưới nhân tài nước ngoài theo từng quốc gia
🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …
Điện thoại: 070-7124-3581
Giờ hoạt động: ngày thường 09:00~18:00
Email: service@vijob.net
Trang chủ Vijob: https://app.vijob.net/home
Instagram: @vijob_korea