Xin chào, các chủ doanh nghiệp! 🙌🏻
Đây là nền tảng chuyên tuyển dụng người nước ngoài Vijob(비잡).

Nếu kiểm tra visa của ứng viên nước ngoài và thấy ghi D-10, bạn có thể sẽ có những thắc mắc như sau.

“D-10 là visa tìm việc, vậy công ty chúng tôi có thể tuyển vào làm thực tập sinh không?”

“Có thể cho làm việc trước với vai trò thực tập sinh rồi xem xét chuyển sang nhân viên chính thức không?”

Nói ngay từ kết luận,

Người nước ngoài mang D-10 đáp ứng một số điều kiện nhất định có thể làm thực tập sinh tại doanh nghiệp trong nước.

Đặc biệt, nếu là doanh nghiệp muốn kiểm tra trước năng lực thực tế và mức độ phù hợp công việc của người nước ngoài trước khi tuyển chính thức, có thể tận dụng chế độ thực tập D-10.

Tuy nhiên, D-10 có phạm vi hoạt động khác nhau tùy theo từng loại chi tiết, và cũng cần kiểm tra cả công việc thực tế phụ trách lẫn điều kiện của doanh nghiệp.

Hôm nay, Vijob sẽ tóm gọn một cách dễ hiểu những quy trình cốt lõi mà doanh nghiệp cần biết khi muốn tuyển người nước ngoài D-10 làm thực tập sinh! 💙

✅ Kiểm tra 1. Trước tiên, hãy xác nhận loại chi tiết của D-10

Ngay trong cùng một tư cách lưu trú D-10, các loại chi tiết cũng được phân chia theo mục đích hoạt động.

Tiêu biểu như sau.

Khi tuyển thực tập sinh tại các doanh nghiệp thông thường, loại được kiểm tra nhiều nhất là D-10-1 Tìm việc chung.

D-10-1 là tư cách lưu trú được vận hành để người lao động chuẩn bị xin việc tại doanh nghiệp hoặc cơ quan trong Korea và có thể trải nghiệm hoạt động thực tập chuyên môn trong một phạm vi nhất định trước khi chính thức đi làm.

Vì vậy, nếu ứng viên đang có D-10 thì trước tiên bạn có thể kiểm tra “tư cách lưu trú chi tiết chính xác có phải là D-10-1 hay không”.

✅ Kiểm tra 2. Có thể tuyển thực tập sinh ở vị trí công việc nào?

Hoạt động thực tập D-10-1 về cơ bản nhằm mục đích trải nghiệm công việc có thể kết nối với việc làm trong lĩnh vực chuyên môn trong tương lai.

Theo tiêu chuẩn hướng dẫn xuất nhập cảnh hiện nay, trọng tâm là hoạt động thực tập trong các lĩnh vực tương ứng từ giáo sư(E-1) đến hoạt động đặc thù(E-7).

Ví dụ như

✔ Người nước ngoài chuẩn bị xin việc ngành marketing toàn cầu → Thực tập marketing

✔ Người nước ngoài chuẩn bị xin việc lĩnh vực IT·phát triển → Thực tập phát triển

✔ Người nước ngoài chuẩn bị xin việc lĩnh vực kinh doanh quốc tế → Thực tập kinh doanh quốc tế·nghiên cứu thị trường

Bạn chỉ cần kiểm tra xem công việc thực tế đảm nhận có tự nhiên liên kết với việc làm chuyên môn trong tương lai hay không.

Đặc biệt, nếu công ty dự định giao các công việc như phiên dịch, biên dịch, khảo sát thị trường nước ngoài, marketing toàn cầu, kinh doanh nước ngoài, lập kế hoạch nội dung tận dụng khả năng ngôn ngữ hoặc kinh nghiệm quốc tế của người nước ngoài, thì nên ghi chép cụ thể nội dung công việc thực tế. Bởi vì quan trọng hơn chức danh là thực sự người đó sẽ thực hiện những công việc nào.

✅ Kiểm tra 3. Hãy xác nhận cả kinh nghiệm việc làm trước đây của người nước ngoài

Ngay cả với cùng D-10-1, tiêu chuẩn áp dụng có thể khác nhau tùy theo lịch sử cư trú trước đây của người nước ngoài.

Đặc biệt, trong trường hợp trước đây đã làm việc với tư cách cư trú chuyên môn E-1~E-7, sau đó nghỉ việc và chuyển sang D-10-1, tiêu chuẩn áp dụng có thể khác với hoạt động thực tập D-10 thông thường.

Vì vậy, trong quá trình tuyển dụng

tư cách cư trú hiện tại

mà thôi chưa đủ, mà còn

✔ Tư cách cư trú ngay trước đó
✔ Kinh nghiệm việc làm chuyên môn trước đây
✔ Mục đích hoạt động tìm việc hiện tại

nếu cùng xác nhận, bạn có thể đánh giá khả năng tuyển dụng một cách chính xác hơn.

Nếu xác nhận ngắn gọn lịch sử cư trú và làm việc cùng với thẻ đăng ký người nước ngoài, điều đó cũng sẽ hữu ích khi sau này chuẩn bị chuyển sang nhân viên chính thức.

✅ Kiểm tra 4. Nếu đã bắt đầu hoạt động thực tập, hãy tiến hành ‘thông báo bắt đầu đào tạo’

Khi người nước ngoài D-10-1 bắt đầu hoạt động thực tập, sẽ phải thông báo việc bắt đầu đào tạo cho cơ quan xuất nhập cảnh·người nước ngoài.

Theo tiêu chuẩn hiện tại, cơ quan hướng dẫn phải thực hiện thông báo trong vòng 15 ngày kể từ ngày phát sinh lý do bắt đầu đào tạo hoặc thay đổi cơ sở đào tạo .

Tức là, thủ tục này khác đôi chút so với cách sinh viên D-2 làm thêm bán thời gian, vốn phải được phê duyệt trước riêng biệt trước khi đi làm.

Thực tập D-10 thường có thể hiểu theo trình tự ký hợp đồng thực tập → bắt đầu hoạt động thực tập → thông báo bắt đầu đào tạo trong vòng 15 ngày.

💡 Doanh nghiệp nên chuẩn bị như thế này

Trước khi thực sự đi làm,

✔ Chi tiết tư cách D-10 của người nước ngoài
✔ Nhiệm vụ phụ trách
✔ Điều kiện doanh nghiệp
✔ Thời gian thực tập

nếu xác nhận trước những nội dung này, quá trình thông báo cũng có thể tiến hành suôn sẻ hơn.

✅ Kiểm tra 5. Có thể thực tập tối đa 1 năm tại cùng một doanh nghiệp

Khi tìm kiếm thông tin liên quan đến thực tập D-10, bạn sẽ thường thấy nội dung “chỉ có thể tối đa 6 tháng tại một công ty”.

Tuy nhiên, tiêu chuẩn đó đã thay đổi.

Ministry of Justice đã cải thiện chế độ D-10 từ ngày 29 tháng 10 năm 2025 và thời gian có thể thực tập tại cùng một doanh nghiệp

từ mức tối đa 6 tháng trước đây → tối đa 1 năm.

Vì vậy, tính đến năm 2026, trong phạm vi thời gian lưu trú D-10 của người nước ngoài, có thể xem xét hoạt động thực tập tối đa 1 năm tại cùng một doanh nghiệp.

Về phía doanh nghiệp, trong một khoảng thời gian đủ dài hơn trước đây, nhân tài nước ngoài có thể

✔ Năng lực công việc
✔ Giao tiếp
✔ Khả năng thích ứng với tổ chức
✔ Mức độ phù hợp với vị trí

có thể được xác nhận.

Nếu trong thời gian thực tập, hai bên đánh giá là phù hợp với nhau, thì sau đó cũng có thể cùng chuẩn bị việc chuyển đổi sang tư cách lưu trú lao động chính thức như E-7.

✅ Kiểm tra 6. Hồ sơ nào cần thiết cho thông báo bắt đầu đào tạo?

Trong thông báo bắt đầu đào tạo D-10-1 thông thường, sẽ chuẩn bị các hồ sơ như sau.

① Hồ sơ liên quan đến thông báo thay đổi thông tin đăng ký người nước ngoài (tùy trường hợp)

② Hợp đồng đào tạo (thực tập)

③ Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, v.v. tài liệu xác nhận doanh nghiệp

④ Danh sách người tham gia bảo hiểm việc làm của doanh nghiệp

⑤ Nếu cần, tài liệu xác minh bổ sung (tùy trường hợp)

Đối với doanh nghiệp, điều đặc biệt quan trọng là hợp đồng thực tập.

Trong hợp đồng, thay vì chỉ ghi đơn giản “thực tập marketing 3 tháng”,

✔ Công việc thực tế đảm nhiệm
✔ Thời gian làm việc
✔ Giờ làm việc
✔ Lương hoặc chi phí đào tạo
✔ Địa điểm làm việc

thì nên ghi cụ thể.

Ví dụ, nếu ghi cụ thể công việc thực tế như “Lập kế hoạch nội dung SNS cho thị trường Vietnam và khảo sát thị trường địa phương” / “Phân tích dữ liệu marketing và hỗ trợ vận hành chiến dịch cho khách hàng nước ngoài”, thì mục đích của hoạt động thực tập cũng có thể được giải thích rõ ràng hơn.

✅ Kiểm tra 7. Nên cùng xác nhận cả điều kiện của công ty

Trong việc tuyển thực tập sinh D-10, không chỉ xem xét điều kiện của cá nhân người nước ngoài mà còn xác nhận xem công ty đó có phải là cơ sở có thể tuyển dụng nhân lực chuyên môn nước ngoài trong lĩnh vực đó hay không.

Tức là, thay vì đánh giá đơn giản kiểu “cứ có từ 5 nhân viên trở lên là chắc chắn được”,

trước hết nên xác nhận “công việc mà công ty chúng tôi giao phó sẽ liên kết với lĩnh vực chuyên môn nào trong E-1~E-7?”, rồi sau đó xem xét các điều kiện doanh nghiệp áp dụng cho nghề đó.

Tùy theo nghề nghiệp, có thể xem xét số lượng lao động người Hàn Quốc/số tỷ lệ tuyển dụng lao động nước ngoài/quy mô cơ sở/doanh thu/thời gian vận hành doanh nghiệp , v.v.

Vì vậy, nếu có kế hoạch tuyển thực tập sinh nước ngoài, việc trước tiên xác định thật cụ thể vị trí công việc là điểm khởi đầu tốt nhất.

✅ Kiểm tra 8. Nếu thực tập phù hợp, hãy chuẩn bị sớm cho việc chuyển sang E-7 chính thức

Một trong những ưu điểm lớn của thực tập sinh D-10 là sau khi doanh nghiệp và người nước ngoài xác nhận mức độ phù hợp của nhau, có thể chuẩn bị tuyển dụng chính thức.

Ví dụ, có thể xem xét dòng chảy như D-10 thực tập > xác nhận thành tích công việc và mức độ phù hợp với vị trí > quyết định tuyển dụng chính thức > chuyển sang tư cách lưu trú lao động phù hợp như E-7.

Tuy nhiên, E-7 không tự động được chuyển đổi từ D-10 mà

✔ Học vấn và kinh nghiệm của người nước ngoài
✔ Công việc được giao
✔ Điều kiện của công ty
✔ Hợp đồng lao động
✔ Mức lương

đều sẽ được kiểm tra lại.

Vì vậy, nếu có khả năng tuyển dụng thực tập sinh lâu dài, thay vì chuẩn bị ngay trước khi kết thúc kỳ thực tập, bạn nên xác nhận ngay từ đầu liệu công việc đó có khả năng chuyển sang E-7 hay không.

📌 Tuyển dụng thực tập sinh D-10, chỉ cần nhớ điều này!

• Nước ngoài D-10-1 → Có thể xem xét hoạt động thực tập trong lĩnh vực chuyên môn

• Công việc phụ trách → Kiểm tra xem có thuộc lĩnh vực chuyên môn liên quan đến E-1~E-7 hay không

• Lý lịch người nước ngoài → Xác nhận cùng học vấn, chuyên ngành, tình trạng lưu trú trước đây

• Hợp đồng thực tập → Ghi cụ thể công việc, thời gian, giờ làm việc, thù lao

• Bắt đầu đào tạo → Khai báo trong vòng 15 ngày kể từ ngày phát sinh lý do

• Thời gian thực tập tại cùng doanh nghiệp → Hiện có thể xem xét tối đa 1 năm

• Tuyển dụng dài hạn → Trong thời gian thực tập, chuẩn bị chuyển sang visa lao động chính thức như E-7

💡 Tuyển dụng thực tập sinh nước ngoài cũng có thể là một cơ hội tốt cho doanh nghiệp

Nếu sử dụng tốt chế độ thực tập D-10, doanh nghiệp có thể xác nhận năng lực làm việc thực tế và mức độ phù hợp với tổ chức của nhân tài nước ngoài trước khi tuyển dụng chính thức,

và người nước ngoài có thể tích lũy kinh nghiệm thực tiễn chuyên môn tại doanh nghiệp ở Korea.

Đặc biệt, nếu là những công việc có thể phát huy thế mạnh của nhân tài toàn cầu như marketing toàn cầu/ IT·phát triển/kinh doanh nước ngoài/nghiên cứu thị trường/phiên dịch-biên dịch/lập kế hoạch nội dung thì đây có thể là một hình thức tuyển dụng tốt.

Ban đầu, quy trình visa có thể cảm thấy hơi phức tạp, nhưng tình trạng lưu trú của người nước ngoài → công việc → yêu cầu của công ty → khai báo bắt đầu đào tạo nếu kiểm tra lần lượt theo từng bước thì có thể chuẩn bị không quá khó khăn.

💙 Bạn đang tìm kiếm thực tập sinh toàn cầu?

Tại Vijob, các nhân tài toàn cầu với nhiều chuyên ngành và kinh nghiệm khác nhau đang chờ sếp.

Doanh nghiệp lần đầu tuyển dụng thực tập sinh nước ngoài cũng đừng tự mình lo lắng.

Vijob sẽ đồng hành cùng sếp từ việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài đến quảng bá tin tuyển dụng.

📞 Tuyển dụng người nước ngoài, hãy bắt đầu cùng Vijob ngay từ đầu!

Tại Vijob, chúng tôi hỗ trợ một lần là xong.

✔ Đăng và quảng bá tin tuyển dụng người nước ngoài
✔ Hướng dẫn khả năng tuyển dụng theo từng loại visa
✔ Kết nối mạng lưới nhân tài nước ngoài theo từng quốc gia

🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …

Sếp chỉ cần nói rõ công việc cần thiết và nhân tài phù hợp.

Hãy gặp thực tập sinh toàn cầu phù hợp với công ty của bạn nhanh hơn tại Vijob! 😊💙

Điện thoại: 070-7124-3581
Giờ làm việc: Thứ Hai đến Thứ Sáu 09:00~18:00
Email: service@vijob.net
Trang chủ Vijob: https://app.vijob.net/home
Instagram: @vijob_korea