こんにちは、社長の皆さん！ 🙌🏻
求人広告の登録まで全てお済みでしたら、これで社長の皆さんが最もよく尋ねられる質問が一つ残っていますね。
「求人広告を載せれば終わりですか？ それとも広告の宣伝も手伝ってもらえますか？」
今日はこの質問への答えをFAQ形式でまとめてご案内します。
Q1. 広告を登録すると自動で表示されますか？
はい、ビジャブに登録された求人広告は、広告の勤務条件や採用要件などに合う求職者に優先的に表示される仕組みで運営されています。社長が掲載した広告が、関連条件に合う外国人求職者により見つけてもらいやすくなるよう支援しています。
Q2. 希望する国の人材を対象に宣伝できますか？
はい、可能です。社長が採用をご希望される国別の人材プールに合わせて、SNSで求人広告を無料で宣伝できます。
ベトナム、モンゴル、ミャンマー、インド、フィリピン、ネパール、カンボジア、インドネシアなど、さまざまな国の外国人人材を対象に広告宣伝が可能です。
具体的な表示方法や宣伝オプションについてご興味がありましたら、ビジャブまでお問い合わせください。社長の業種と採用条件に合わせて詳しくご案内いたします。
Q3. 広告を載せたのに応募者がいない場合はどうすればいいですか？
広告を登録したものの応募者がいない、または期待したほど応募が来ない場合は、お電話またはメールでお問い合わせください。広告のタイトル、給与、勤務時間、勤務地、業務内容と資格条件などを一緒に確認し、改善できるようお手伝いいたします。
求職者が広告内容を理解しやすいか、採用条件が明確に書かれているかなどを確認すると、応募の可能性を高めるのに役立ちます。
Q4. 外国人採用ガイドのコンテンツはアプリでも見られますか？
はい、ビジャブアプリとブログでご確認いただけます。ビザ別の外国人採用ガイドから、4大保険、税金申告、時間制就業許可など、外国人採用に必要なさまざまな情報を継続的に更新しています。
外国人採用に関連して気になるテーマがありましたら、コメントでお知らせください。社長の皆さんのご質問やご意見を参考に、次回のコンテンツテーマに反映いたします！ 🙋♀️
社長は今回のシリーズの中でどの回が一番役に立ちましたか？ 今後、さらに詳しく取り上げてほしいテーマがあれば、コメントでお知らせください！ 😊
📞 これからもビジャブが一緒に伴走します
ビジャブは、仕事を探す外国人の方には多様な仕事を簡単かつ便利に見つけられる機会を提供し、外国人を採用したい事業主の方には、必要なグローバル人材に素早く出会える機会を提供します。
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社長は求人広告を載せるだけで大丈夫です。社長の事業所にぴったり合うグローバル人材を、ビジャブで今すぐ見つけられます！