こんにちは、店主の皆さま！🙌🏻
外国人採用専門プラットフォームVijob(ビジョブ)です。

D-2の留学生をアルバイトとして採用したものの、

思ったより仕事がとてもできて責任感もあるので、「時給を少し上げてあげたい。」または「これからも長く一緒に働きたいのですが、労働条件を変えても大丈夫でしょうか？」と思ったことはありませんか？

良いスタッフの業務能力を認めて時給を上げることはもちろん可能です。

ただしD-2の留学生は一般のアルバイトスタッフとは異なり、労働契約だけでなく出入国の時間制就業許可の内容もあわせて確認すると、よりきれいに管理できます。

今日は、店主の皆さまが外国人留学生の時給を上げるときに何を確認すればよいのか、Vijobがわかりやすく整理してお伝えします！💙

✅ 時給を上げることは可能です

例えば最初の労働契約を時給 10,500ウォンで結んだのに、スタッフがよく働き、まじめに勤務してくれて時給 12,000ウォンに上げることにしたなら、十分可能です。

スタッフの業務成果を認め、より良い労働条件を提供することは、良好な雇用関係を築くうえでも役立ちます。

ただし時給は労働契約の重要な条件のひとつなので、実際に支払う時給が変わったなら、契約書にも変更内容を反映しておくのがよいでしょう。

例えば既存時給: 10,500ウォン → 変更時給: 12,000ウォン → 適用日: 2026年 ○月 ○日のように、明確に整理しておけばよいです。

新しい労働契約書を作成したり、労働条件変更合意書を別途作成したりする方法も活用できます。

✅ D-2の留学生なら出入国の許可内容もあわせて確認してください

D-2の留学生は、Koreaで自由にアルバイトをするのではなく、時間制就業許可を受けた範囲内で勤務することになります。

時間制就業の申請過程では、一般的に

✔ 勤務先
✔ 担当業務
✔ 勤務期間
✔ 勤務条件
✔ 賃金

などが含まれた労働契約関連資料を提出することになります。

したがって労働条件が変わったなら、「労働契約書に新しい条件がきちんと反映されているか」を一度確認しておくのがよいでしょう。特に長期間一緒に働くスタッフなら、契約書と実際の支給条件を一致させて管理しておくと、その後もずっと楽です。

✅ 同じ店で時給だけ上がったなら？

例えば勤務先同じ / 業務同じ / 勤務時間同じで、

時給だけが10,500ウォン → 12,000ウォンに引き上げられたとしましょう。

この場合は、まず変更された時給を労働契約書に正確に反映すればよいです。

現在公開されている出入国案内上、時給引上げだけで必ず新しい時間制就業許可を受けなければならないと一律に案内されるわけではありません。

したがって、事業主の立場では

① 実際の時給で労働契約書を修正

② 給与も変更後の時給基準で正確に支給

③ 必要なら1345または管轄の出入国機関に変更書類の提出が必要か確認

という程度で管理するとよいです。

✅ 時給を上げながら勤務時間も増やしたいなら？

従業員が仕事をよくこなしていると、自然に「もう少し働いてもらえますか？」という話が出ることもあります。

この場合は、時給変更とは少し違う視点で考えれば大丈夫です。D-2留学生は、学位課程、韓国語能力、学期中か休み期間かなどによって、時間制就業の可能時間が変わるためです。

したがって、勤務時間まで増やす計画なら、まず

✔ 現在許可されている勤務時間

✔ 当該学生が可能な最大勤務時間

✔ 既存の許可条件の変更が必要か

を確認すればよいです。

つまり、時給引上げ → 労働契約書の変更、勤務時間の変更 → 出入国許可条件まであわせて確認と覚えておくのが最も簡単です。

📌 店主さん、こう整理すれば大丈夫です！

良い外国人留学生スタッフと長く一緒に働きたいなら、難しく考えなくても大丈夫です。

時給を上げたい → 変更後の時給で労働契約書を整理

実際の給与が上がる → 実際に支払った金額基準で給与処理

勤務時間も増やしたい → D-2時間制就業の許容時間を確認

勤務先や業務も変わる → 既存の時間制就業許可内容も確認

このように一つずつ確認すれば大丈夫です。

💡 良いスタッフをより良い条件で雇うことは前向きな変化です

外国人留学生だからといって、時給を上げにくいとか複雑だと考える必要はありません。

従業員が仕事をよくしているなら、それに見合う給与を支払い、変更された労働条件を正確に整理すればよいです。

ただし、D-2留学生は一般のアルバイト従業員と違い、「労働契約 + 時間制就業許可」 の2つをあわせて管理する点だけ覚えておいてください。

良い従業員ともっと長く一緒に働くために条件を改善したいなら、現在の在留資格と許可範囲を一度確認したうえで、より良い労働条件に変更してあげればよいです。😊💙

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