ព័ត៌មានការងារ

កូរ៉េកំពុងមានតម្រូវការកើនឡើងចំពោះធនធានមនុស្សសកលភាវូបនីយកម្ម ជាពិសេសក្នុងវិស័យ IT បន្ទះឈីប ជីវវិទ្យា ពាណិជ្ជកម្ម និងទេសចរណ៍ ដែលកំពុងជ្រើសរើសធនធានមនុស្សបរទេសយ៉ាងសកម្ម។ ចំនួនជនបរទេសដែលធ្លាប់ជានិស្សិតអន្តរជាតិ ហើយបានធ្វើការនៅកូរ៉េ កំពុងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

វិស័យការងារពេញនិយមសម្រាប់និស្សិតអន្តរជាតិ

• IT/អភិវឌ្ឍន៍សូហ្វវែរ៖ ការសរសេរកម្មវិធី ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីទូរស័ព្ទ ការវិភាគទិន្នន័យ
• ពាណិជ្ជកម្ម/ចែកចាយ៖ ការលក់នៅបរទេស ការិយាល័យពាណិជ្ជកម្ម ភស្តុភារ
• ទីផ្សារ៖ ទីផ្សារឌីជីថល ទីផ្សារបណ្តាញសង្គម ការគ្រោងរឿងខ្លឹមសារ
• បកប្រែ/បកប្រែផ្ទាល់មាត់៖ ការបកប្រែផ្ទាល់មាត់អាជីវកម្ម ការបកប្រែឯកសារ ការបកប្រែផ្ទាល់
• ទេសចរណ៍/សណ្ឋាគារ៖ ការណែនាំទេសចរណ៍ សេវាកម្មសណ្ឋាគារ ហាងឥតពន្ធ
• អប់រំ៖ គ្រូបង្រៀនភាសាកំណើត សាស្ត្រាចារ្យបកប្រែ

ប្រភេទទិដ្ឋាការការងារ

ទិដ្ឋាការសិក្សា (D-2) មិនអាចប្រើសម្រាប់ការងារពេញម៉ោងបានទេ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកត្រូវតែប្តូរទិដ្ឋាការឆ្លងកាត់ទិដ្ឋាការស្វែងរកការងារ (D-10) ទៅជាទិដ្ឋាការការងារ (E-7 ជាដើម)។

និស្សិតអន្តរជាតិក៏អាចធ្វើការងារក្រៅម៉ោងដោយស្របច្បាប់ ប្រសិនបើទទួលបានការអនុញ្ញាតការងារក្រៅម៉ោង។ អ្នកអាចលើកកម្ពស់សមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ ទទួលបទពិសោធន៍សង្គម និងរកលុយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ស្របពេលជាមួយការសិក្សា!

ឯកសារត្រូវដាក់ស្នើ

• ទម្រង់ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតការងារក្រៅម៉ោង
• លិខិតឆ្លងដែន និងប័ណ្ណចុះឈ្មោះជនបរទេស
• វិញ្ញាបនបត្រកំពុងសិក្សា (ឆមាសបច្ចុប្បន្ន)
• បញ្ជីពិន្ទុ (ឆមាសមុន)
• កិច្ចសន្យាការងារ ឬលិខិតបញ្ជាក់ការងារនាពេលខាងមុខ

ការងារក្រៅម៉ោងពេញនិយមសម្រាប់និស្សិតអន្តរជាតិ

• ហាងទំនិញងាយស្រួល កាហ្វេ សេវាកម្មភោជនីយដ្ឋាន (ប្រាក់ខែម៉ោង 9,860-12,000 វ៉ុន)
• ការងារនិស្សិតក្នុងសាកលវិទ្យាល័យ (បណ្ណាល័យ ការិយាល័យរដ្ឋបាល ជំនួយការស្រាវជ្រាវ)
• ការងារក្រៅម៉ោងបកប្រែផ្ទាល់មាត់/បកប្រែ (ប្រាក់ខែម៉ោង 15,000-50,000 វ៉ុន)
• បង្រៀនឯកជន (បង្រៀនភាសាកំណើត ប្រាក់ខែម៉ោង 20,000-40,000 វ៉ុន)
• មជ្ឈមណ្ឌលភស្តុភារ សេវាដឹកជញ្ជូន (ពេញនិយមកំឡុងវិស្សមកាល)
• មគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ អ្នកបកប្រែហាងឥតពន្ធ (ចំណូលខ្ពស់កំឡុងរដូវកាលទេសចរណ៍)

ទីផ្សារការងារកូរ៉េមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង។ ដើម្បីឱ្យនិស្សិតអន្តរជាតិទទួលបានជោគជ័យក្នុងការស្វែងរកការងារ ចាំបាច់ត្រូវមានសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ វិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈ និងការត្រៀមខ្លួនប្រកបដោយប្រព័ន្ធ។

កាលវិភាគត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារ

1. 1 ឆ្នាំមុនបញ្ចប់ការសិក្សា៖ ស្វែងរកក្រុមហ៊ុន/ប្រភេទការងារគោលដៅ ត្រៀម TOPIK កម្រិតខ្ពស់
2. 6 ខែមុនបញ្ចប់ការសិក្សា៖ សរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេប/លិខិតណែនាំខ្លួន ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ
3. 3 ខែមុនបញ្ចប់ការសិក្សា៖ តាមដានការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក ចាប់ផ្តើមដាក់ពាក្យសុំការងារ
4. មុននិងក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា៖ ត្រៀមសម្ភាសន៍ ត្រៀមប្តូរទិដ្ឋាការ

សមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ (សំខាន់បំផុត!)

សមត្ថភាពភាសាកូរ៉េគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការងារ។ ពិន្ទុ TOPIK កាន់តែខ្ពស់ ឱកាសការងារកាន់តែច្រើន។

វិញ្ញាបនបត្រដែលបានណែនាំ

ការមានវិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធនឹងជំនាញ នឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងសម្រាប់ការងារ។ វិញ្ញាបនបត្រជាតិរបស់កូរ៉េនឹងកាន់តែល្អ។

• វិស័យ IT៖ វិញ្ញាបនបត្រវិស្វករដំណើរការព័ត៌មាន SQLD វិញ្ញាបនបត្រ AWS/Azure ការត្រៀមប្រឡងសរសេរកូដ:
• ការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ៖ MOS សមត្ថភាពប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ Hangul/Excel:
• ភាសា៖ TOEIC 800+ JLPT N1/N2 HSK កម្រិត 5+:
• អាជីវកម្ម៖ ភាសាអង់គ្លេសពាណិជ្ជកម្ម មន្ត្រីគយ អ្នកគ្រប់គ្រងចែកចាយ:
• តាមជំនាញ៖ វិញ្ញាបនបត្របច្ចេកទេសជាតិតាមវិស័យនីមួយៗ:

របៀបសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេបបែបកូរ៉េ

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់កូរ៉េមានលក្ខណៈពិសេសខុសពីបរទេស។ អ្នកត្រូវសរសេរតាមទម្រង់បែបកូរ៉េ។

• រូបថតចាំបាច់៖ ស្លៀកសម្លៀកបំពាក់ផ្លូវការ មុខភ្លឺថ្លា ទំហំ 3x4cm
• លិខិតណែនាំខ្លួនចាំបាច់៖ ផ្លូវការកើនលូតលាស់ ហេតុផលដាក់ពាក្យ បំណងប្រាថ្នាបន្ទាប់ពីចូលធ្វើការ ជាដើម
• ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន៖ ឈ្មោះ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត លេខទំនាក់ទំនង អាសយដ្ឋាន
• កម្រិតការសិក្សា៖ ចាប់ផ្តើមពីកម្រិតការសិក្សាចុងក្រោយ រាប់ថយក្រោយ
• បទពិសោធន៍ការងារ៖ កម្មសិក្សា ការងារក្រៅម៉ោង បទពិសោធន៍គម្រោង
• វិញ្ញាបនបត្រ/ពិន្ទុភាសា៖ សរសេរជាលេខដូចជា TOPIK TOEIC ជាដើម

ចំណុចសំខាន់ៗនៃលិខិតណែនាំខ្លួន

• ដំណើរការលូតលាស់៖ ណែនាំប្រវត្តិដោយសង្ខេប
• ចំណុចខ្លាំង/ខ្សោយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ៖ បញ្ជាក់ចំណុចខ្លាំងទាក់ទងនឹងការងារ
• ហេតុផលដាក់ពាក្យ៖ បញ្ជាក់ច្បាស់ថាហេតុអ្វីជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុន/មុខតំណែងនេះ
• បំណងប្រាថ្នាបន្ទាប់ពីចូលធ្វើការ៖ ចំណុចដែលអាចរួមចំណែកបាន

នៅកូរ៉េមានវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកចម្រុះ។ ការប្រើប្រាស់វេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទៅ រួមជាមួយវេទិកាជំនាញសម្រាប់ជនបរទេស នឹងជួយឱ្យរកឃើញឱកាសកាន់តែច្រើន។

គេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទៅ

អង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគាំទ្រជំនាញសម្រាប់ជនបរទេស

សូមប្រើប្រាស់វេទិកាជំនាញ និងអង្គភាពគាំទ្រសម្រាប់និស្សិតអន្តរជាតិឱ្យបានសកម្ម។

• Vijob៖ វេទិកាការងារសម្រាប់ជនបរទេសតាំងទីលំនៅ - ជំនាញការងារនៅកូរ៉េ
• មជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក KOTRA (worldjob.or.kr)៖ ការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សបរទេស ការភ្ជាប់ការងារបរទេស
• មជ្ឈមណ្ឌលសកលក្រុងសេអ៊ូល (global.seoul.go.kr)៖ ប្រឹក្សាការងារសម្រាប់ជនបរទេស ពិព័រណ៍ការងារ
• HRD-Net (hrd.go.kr)៖ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគាំទ្រដោយរដ្ឋាភិបាល វគ្គសិក្សាវិញ្ញាបនបត្រ
• មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រការងាររបស់សាកលវិទ្យាល័យ៖ ប្រឹក្សាជាពិសេសសម្រាប់និស្សិតអន្តរជាតិ កែសម្រួលប្រវត្តិរូបសង្ខេប

ពិព័រណ៍ការងារសម្រាប់និស្សិតអន្តរជាតិ

• ពិព័រណ៍ការងារ Study in Korea (ប្រមាណខែ 5 និងខែ 11 ជារៀងរាល់ឆ្នាំ)
• ពិព័រណ៍ការងារសកល KOTRA
• ពិព័រណ៍ការងារមជ្ឈមណ្ឌលសកលក្រុងសេអ៊ូល
• ពិព័រណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់និស្សិតអន្តរជាតិ ដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យនីមួយៗ

នីតិវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនកូរ៉េមានច្រើនដំណាក់កាល។ ក្រុមហ៊ុនកាន់តែធំ ដំណាក់កាលកាន់តែច្រើន ចំណែកក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមថ្មី/សហគ្រាសខ្នាតតូចនិងមធ្យម មានលក្ខណៈសាមញ្ញជាងគេ។

ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទៅ

1. 1

   ការពិនិត្យឯកសារ

   ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងលិខិតណែនាំខ្លួន (អត្រាជាប់ប្រមាណ 10-20%)

2. 2

   ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាព/ការប្រឡងសរសេរ

   GSAT ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពការងារ ការប្រឡងសរសេរកូដ ជាដើម

3. 3

   សម្ភាសន៍លើកទី 1 (កម្រិតការងារ)

   សំណួរទាក់ទងនឹងការងារ សម្ភាសន៍បច្ចេកទេស

4. 4

   សម្ភាសន៍លើកទី 2 (គណៈគ្រប់គ្រង)

   បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងភាពសមស្របនឹងអង្គភាព ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ

5. 5

   ការពិនិត្យសុខភាព

   ពិនិត្យស្ថានភាពសុខភាព (ភាគច្រើនជាប់)

6. 6

   ការជាប់ចុងក្រោយ

   កំណត់កាលវិភាគចូលធ្វើការ ចរចាប្រាក់ខែ

ប្រភេទសម្ភាសន៍

ក្រុមហ៊ុនកូរ៉េប្រើប្រាស់ប្រភេទសម្ភាសន៍ចម្រុះ។ ក្រុមហ៊ុនកាន់តែធំ ប្រភេទសម្ភាសន៍កាន់តែផ្សំច្រើន។

សំណួរសម្ភាសន៍ដែលសួរញឹកញាប់

1. សូមណែនាំខ្លួនរយៈពេល 1 នាទី
2. តើហេតុអ្វីបានជាអ្នកដាក់ពាក្យ?
3. តើហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការនៅកូរ៉េ?
4. សូមប្រាប់ពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក
5. តើអ្នកមានបទពិសោធន៍ ឬគម្រោងពាក់ព័ន្ធដែរឬទេ?
6. តើគោលដៅរបស់អ្នក 5 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីចូលធ្វើការគឺជាអ្វី?
7. តើមានអ្វីចង់និយាយបន្ថែមជាចុងក្រោយទៀតទេ?

សំណួរបន្ថែមសម្រាប់បេក្ខជនបរទេស

• តើអ្នកគ្រោងនឹងនៅកូរ៉េយូរប៉ុណ្ណា?
• តើបញ្ហាទិដ្ឋាការត្រូវបានដោះស្រាយហើយឬនៅ?
• តើសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េរបស់អ្នកកម្រិតណា?
• តើអ្នកមានការលំបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌កូរ៉េដែរឬទេ?
• តើអ្នកគិតថាចំណុចអ្វីនឹងពិបាកនៅពេលធ្វើការនៅកូរ៉េ?

ប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកូរ៉េត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។ កម្មករបរទេសក៏ទទួលបានការការពារច្បាប់ការងារដូចគ្នានឹងជនជាតិកូរ៉េដែរ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ផ្អែកលើឆ្នាំ 2024)

※ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករាជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើត្រូវបានបើកប្រាក់ខែទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា អ្នកអាចរាយការណ៍ទៅការិយាល័យការងារ។

ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមជាមធ្យម (បុគ្គលិកថ្មី ផ្អែកលើឆ្នាំ 2024)

ការយល់ដឹងអំពីរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែ

• ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន៖ ចំនួនទឹកប្រាក់ជាមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែ
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ៖ 100,000-200,000 វ៉ុន/ខែ (អត្ថប្រយោជន៍មិនជាប់ពន្ធ)
• ប្រាក់ធ្វើដំណើរ៖ 100,000-200,000 វ៉ុន/ខែ (អត្ថប្រយោជន៍មិនជាប់ពន្ធ)
• ប្រាក់រង្វាន់៖ ចំណែកនៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ បើកប្រចាំត្រីមាស/ឆមាស
• ប្រាក់រង្វាន់តាមលទ្ធផលការងារ៖ បើកបន្ថែមទៅតាមលទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គល/ក្រុម
• ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ = ចំនួនទឹកប្រាក់មុនកាត់ពន្ធ ចំណូលជាក់ស្តែងប្រមាណ 80-85%

ធាតុកាត់ចេញពីប្រាក់ខែ

• សោធននិវត្តន៍ជាតិ៖ 4.5% (ក្រុមហ៊ុនបង់ 4.5% ដែរ)
• ធានារ៉ាប់រងសុខភាព៖ 3.545% (ក្រុមហ៊ុនបង់ចំនួនដូចគ្នា)
• ធានារ៉ាប់រងការងារ៖ 0.9%
• ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល៖ ខុសគ្នាទៅតាមកម្រិតប្រាក់ចំណូល (6-45%)
• ពន្ធសហគមន៍មូលដ្ឋាន៖ 10% នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូល

លក្ខខណ្ឌការងារ (អនុវត្តតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ)

អត្ថប្រយោជន៍ទូទៅ

• ការចូលរួមធានារ៉ាប់រង 4 ប្រភេទសំខាន់ៗ
• ជំនួយប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ/ប្រាក់ធ្វើដំណើរ
• ការឈប់សម្រាក និងប្រាក់ជំនួយសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍គ្រួសារ
• ជំនួយការពិនិត្យសុខភាព
• ប្រាក់អភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង/ប្រាក់ទិញសៀវភៅ
• អំណោយ/ប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃបុណ្យ

កម្មសិក្សាគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ទទួលបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែងមុនចូលធ្វើការ និងអាចនាំទៅជាការងារអចិន្ត្រៃយ៍។ នៅកូរ៉េមានកម្មវិធីកម្មសិក្សាចម្រុះទាំងពីក្រុមហ៊ុនធំ សហគ្រាសខ្នាតតូចនិងមធ្យម និងកម្មវិធីគាំទ្រដោយរដ្ឋាភិបាល។

ប្រភេទកម្មសិក្សា

កម្មវិធីកម្មសិក្សា

សូមប្រើប្រាស់កម្មវិធីកម្មសិក្សាដែលនិស្សិតអន្តរជាតិក៏អាចចូលរួមបាន។

• កម្មវិធីកម្មសិក្សាយុវជន៖ កម្មសិក្សានៅសហគ្រាសខ្នាតតូចនិងមធ្យម (គាំទ្រដោយរដ្ឋាភិបាល គាំទ្រប្រាក់ខែប្រចាំខែ)
• កម្មសិក្សា KOTRA៖ ភ្ជាប់ការងារបរទេស បទពិសោធន៍ក្រុមហ៊ុនសកល
• កម្មសិក្សាក្រុមហ៊ុនធំ៖ កម្មសិក្សាភ្ជាប់ការងារនៅ Samsung, LG, Hyundai ជាដើម
• កម្មសិក្សាក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមថ្មី៖ បទពិសោធន៍ការងារចម្រុះនៅក្រុមតូចៗ
• កម្មវិធី K-Move៖ ការបណ្តុះបណ្តាលភ្ជាប់ការងារបរទេស (ខ្លះអាចចូលរួមបញ្ច្រាសបាន)

វិធីស្វែងរកកម្មសិក្សា

• មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រការងាររបស់សាកលវិទ្យាល័យ៖ ការប្រកាសកម្មសិក្សា និងការណែនាំ
• គេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖ ស្វែងរកពាក្យ 'កម្មសិក្សា' នៅលើ Saramin, JobKorea
• Vijob៖ ការប្រកាសកម្មសិក្សាជំនាញសម្រាប់ជនបរទេស
• គេហទំព័រក្រុមហ៊ុន៖ ក្រុមហ៊ុនធំមានគេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន
• ពិព័រណ៍ការងារ៖ ប្រមូលព័ត៌មានកម្មសិក្សានៅទីកន្លែង