😱 နိုင်ငံခြားသားလျှောက်ထားသူတွေ သေချာသိထားရမယ့် ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေရဲ့ ‘ခန့်အပ်မှုစံနှုန်းများ’! ✨

အားလုံးပဲ မင်္ဂလာပါ~~~ 🎉 ကိုရီးယားမှာ  D-2 ဗီဇာ ဒါမှမဟုတ် ကျောင်းပြီးလို့ အလုပ်လုပ်ဖို့ သေချာပြင်ဆင်နေကြတဲ့ D-10 အလုပ်ရှာဖွေရေး ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားသူများရှင်

“ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေက နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုစံနှုန်းတွေနဲ့ ခန့်အပ်တာလဲ?”၊ “E-7-1 ဗီဇာ သေချာရနိုင်မယ့် ကုမ္ပဏီကြီးတွေ ဒါမှမဟုတ် ယှဉ်ပြိုင်မှုမြင့်တဲ့ အလတ်စား ကုမ္ပဏီတွေမှာ အလုပ်ရဖို့ ဘယ်လို အရည်အချင်းတွေ လိုအပ်လဲ?” ဆိုပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် မေးခွန်းထုတ်တာတွေ၊ ပတ်ဝန်းကျင်ကအသိတွေကို မေးတာတွေလည်း ရှိဖူးကြမှာပါ။ ဒါပေမဲ့ ကိုယ့်ပတ်ဝန်းကျင်က အသိတွေကလည်း နိုင်ငံခြားသားတွေဖြစ်နေတော့ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီပိုင်ရှင် (သို့) ကိုရီးယားကုမ္ပဏီ HR ဌာနရဲ့ စစ်မှန်တဲ့အမြင်ကို သိဖို့ ခက်ခဲနေပါလိမ့်မယ်။

ဒီနေ့မှာတော့ Vijob ကနေ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေရဲ့ HR ဌာန တာဝန်ခံတွေရဲ့ အမြင်နဲ့အညီ နိုင်ငံခြားသား လျှောက်ထားသူတွေဆီက မျှော်လင့်ထားတဲ့ ‘ခန့်အပ်မှုစံနှုန်းများ’ကို ရှင်းပြပေးပြီး ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေက သင်တို့ဆီက အခိုင်အမာ ရှာဖွေနေတဲ့ ‘အစားထိုးမရတဲ့တန်ဖိုး’ က ဘာတွေလဲဆိုတာ အသေးစိတ် ပြောပြပေးပါမယ်။ 😎 ဖတ်ပြီးတဲ့နောက်မှာလည်း မမေ့အောင် လိုအပ်တဲ့အခါတိုင်း ဖတ်ရှုဖို့ သိမ်းထားဖို့ မမေ့ပါနဲ့။ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေရဲ့ ‘နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုစံနှုန်း’ တွေကို အခုပဲ စတင်လိုက်ရအောင်!

🌟 ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေရဲ့ 'နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုစံနှုန်း'များ!

ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေဟာ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားတွေဆီက စံနှုန်းတွေကို ပိုပြီးတင်းကျပ်စွာ တောင်းဆိုတတ်ပြီး ‘အစားထိုးမရတဲ့ တန်ဖိုး’ ရှိသူတွေကိုပဲ လိုချင်ကြပါတယ်။ ကုမ္ပဏီတွေက နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းခေါ်တဲ့အခါ အဓိကကြည့်တဲ့ အချက်တွေကို အသေးစိတ် ကြည့်ကြရအောင်။

1. 💼 မဖြစ်မနေလိုအပ်တဲ့ 'E-7-1 ဗီဇာလိုအပ်ချက်' ပြည့်မီမှုနဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ 'ခန့်အပ်မှုအန္တရာယ်' စစ်ဆေးခြင်း

ကုမ္ပဏီတစ်ခုက နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းကို ခန့်အပ်တယ်ဆိုတာ ဗီဇာစပွန်ဆာ (Visa Sponsor) ပေးရတာဖြစ်လို့ စာရွက်စာတမ်းနဲ့ အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းဆိုင်ရာ အန္တရာယ်တွေကို အတတ်နိုင်ဆုံး လျှော့ချချင်ကြပါတယ်။ ဒါကြောင့် လျှောက်ထားသူဘက်က ကုမ္ပဏီရဲ့ ခန့်အပ်နိုင်စွမ်းကိုပါ ကြိုတင်သိထားဖို့ လိုပါတယ်။

• ဘွဲ့နဲ့ လုပ်ငန်းတာဝန် တိကျစွာ ကိုက်ညီမှု: သင်ရဲ့ ကိုရီးယား ဒါမှမဟုတ် ပြည်ပတက္ကသိုလ် ဘွဲ့အထူးပြုဘာသာရပ်ဟာ ကုမ္ပဏီက ခန့်အပ်မယ့် E-7-1 လုပ်ငန်းအမျိုးအစား နဲ့ တိုက်ရိုက်ဆက်စပ် နေရပါမယ်။ သင်တို့ လုပ်ရမယ့် အလုပ်က ကုမ္ပဏီရဲ့တရားဝင် ‘လုပ်ငန်းကုဒ် (업태/업종 코드)’ နဲ့ တကယ်ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ သေချာစစ်ဆေးရပါမယ်။ မဟုတ်ရင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှာ ဗီဇာငြင်းပယ်ခံရနိုင်လို့ပါ။

• ဗီဇာလိုအပ်ချက်ကို ကြိုတင်နားလည်ထားခြင်း: ကုမ္ပဏီကို ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမဖြစ်စေခင် မိမိလျှောက်မယ့် အလုပ်က E-7 ဗီဇာစံနှုန်း (ပညာအရည်အချင်း၊ အတွေ့အကြုံ၊ အနည်းဆုံးလစာ စသည်) ပြည့်မီမှု ရှိမရှိ ကိုယ်တိုင်အရင် သိထားဖို့ လိုပါတယ်။ လိုအပ်ရင် အေးဂျင့် (Administrative Scrivener) တွေနဲ့ ကြိုတင်တိုင်ပင်ပြီး လိုအပ်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းစာရင်းတွေကို သိထားတာက အကောင်းဆုံးပါပဲ။

• ကိုရီးယားဘွဲ့ရသူတွေရဲ့ အားသာချက်: ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် (ကောလိပ်အထက်) ဘွဲ့ရရှိထားသူတွေဟာ ဘာသာရပ်မတူရင်တောင် အတွေ့အကြုံရှိစရာမလိုတာမျိုးတွေလို အခွင့်အရေးတွေ ရှိတာကြောင့် ဗီဇာပြောင်းတဲ့နေရာမှာ အရမ်းအားသာပါတယ်။ ဒါကို အင်တာဗျူးမှာ အခိုင်အမာ ပြောပြပေးရပါမယ်။

2. 🗣️ ကိုရီးယားစကားပြောစွမ်းရည်- 'ဆက်သွယ်ရေး' ထက်ပိုတဲ့ 'ကိုရီးယားလူမျိုးအဆင့် မျှော်လင့်ချက်'

ကိုရီးယားစကားပြောစွမ်းရည်ဟာ ရိုးရိုးစကားပြောနိုင်ရုံတင်မကဘဲ 'အဖွဲ့နဲ့ ပေါင်းသင်းလုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်း' ကို တိုင်းတာတဲ့ စံနှုန်းတစ်ခုပါ။

• အဆင့်မြင့် လုပ်ငန်းသုံး ကိုရီးယားစကား (TOPIK 5 အဆင့်အထက်): နေ့စဉ်စကားပြောထက်ပိုပြီး အစည်းအဝေးတွေမှာ သွယ်ဝိုက်ပြောတဲ့ စကားတွေကို နားလည်နိုင်ခြင်း၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တဲ့ အစီရင်ခံစာ ရေးသားနိုင်ခြင်း စတဲ့ လက်တွေ့အလုပ်ခွင်မှာ အသုံးချနိုင်တဲ့ အဆင့်ကို တောင်းဆိုပါတယ်။

• ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်ရဲ့ အမြင်: “ဒီလျှောက်ထားသူဟာ ကိုရီးယားဝန်ထမ်းတွေနဲ့ အလုပ်ကိစ္စတွေကို အဆင်ပြေချောမွေ့စွာ ပြောဆိုဆက်သွယ်နိုင်ပြီး အဖွဲ့အစည်းရဲ့ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို အကောင်းဆုံး မြှင့်တင်ပေးနိုင်တဲ့ ပင်ကိုယ်ဘာသာစကား အရည်အချင်းရှိသလား”  ဆိုတာကို အဓိကထားပြီး စစ်ဆေးအကဲဖြတ်တာ ဖြစ်ပါတယ်။သင်ဟာ ကိုရီးယားစကား ကျွမ်းကျင်လေလေ၊ ကုမ္ပဏီက သင့်အပေါ် ကိုရီးယားဝန်ထမ်းတစ်ယောက်လိုပဲ အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်နဲ့ ယဉ်ကျေးမှုနားလည်မှုကို ပိုမျှော်လင့်လာမှာဖြစ်လို့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် နေထိုင်တတ်ဖို့ လိုပါတယ်။

3. 🌍 ကိုရီးယားကုမ္ပဏီ တိုးတက်ဖို့အတွက် 'Global Bridge' အခန်းကဏ္ဍ

ကုမ္ပဏီတွေက နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေဆီက အကြီးမားဆုံး မျှော်လင့်ထားတာက 'Globalစျေးကွက်ချဲ့ထွင်ရေး' ပါ။

• ဒေသတွင်းစျေးကွက်အပေါ် ကျွမ်းကျင်မှု: သင်တို့ရဲ့ မိခင်နိုင်ငံ ဒါမှမဟုတ် သတ်မှတ်ထားတဲ့ ပြည်ပစျေးကွက်ရဲ့ ယဉ်ကျေးမှု၊ စီးပွားရေးထုံးတမ်းစဉ်လာနဲ့ စားသုံးသူရေစီးကြောင်းတွေကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း နားလည်ထားဖို့ လိုပါတယ်။ ရိုးရိုးစကားပြန်မဟုတ်ဘဲ စျေးကွက်မဟာဗျူဟာပညာရှင် အဖြစ် အခန်းကဏ္ဍကို မျှော်လင့်ပါတယ်။

• ထူးခြားတဲ့ ထိုးထွင်းမြင်နိုင်စွမ်း (Insight): ဆန်းသစ်တဲ့အမြင်တွေကို တင်ပြပြီး ကုမ္ပဏီရဲ့ ဝန်ဆောင်မှုတွေ ပြည်ပစျေးကွက်မှာ အောင်မြင်အောင် တန်ဖိုးမြှင့်ပေးနိုင်စွမ်း ရှိသူကို အခိုင်အမာ ရှာဖွေပါတယ်။

4. 🔥 သဘောထား- 'တက်ကြွမှု၊ ထက်သန်မှု၊ ကိုယ်တိုင်တိုးတက်အောင် ကြိုးစားမှု'

ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေဟာ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းက အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုကို တက်ကြွစေပြီး ရေရှည်အတူတူ တိုးတက်သွားမယ့်သူဖြစ်ဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ အရည်အချင်းထက် သင်တို့ရဲ့ စိတ်နေစိတ်ထား (Attitude) ကို ပိုအလေးထားပါတယ်။

• တက်ကြွစွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း (Active Participation): ခိုင်းတာကိုပဲ စောင့်လုပ်တာမျိုး မဟုတ်ဘဲ အလုပ်တိုးတက်ဖို့ အကြံဉာဏ်တွေကို ဦးဦးဖျားဖျား ပေးတာ၊ အခက်အခဲရှိရင် ဦးဆောင်ဖြေရှင်းတာမျိုးက အရမ်းအရေးကြီးပါတယ်။ ဒါက အဖွဲ့အစည်းအတွက် အားအင်သစ် ဖြစ်စေပါတယ်။

• အမြဲတမ်း သင်ယူနေတဲ့ စိတ်ဓာတ် (Growth Mindset): လက်ရှိစွမ်းရည်မှာတင် ရပ်မနေဘဲ ကိုရီးယားစီးပွားရေး ပတ်ဝန်းကျင်နဲ့အညီ အမြဲတမ်း လေ့လာနေသူတွေကို ပိုသဘောကျပါတယ်။ ဥပမာ- အလုပ်အားချိန်မှာ သင်တန်းတွေတက်တာ၊ လေ့လာနေတာတွေကို အင်တာဗျူးမှာ ထည့်ပြောတာက ထိရောက်ပါတယ်။

• အဖွဲ့အစည်းအပေါ် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ သက်ရောက်မှု: ယဉ်ကျေးမှုမတူလို့ဆိုပြီး သီးသန့်ခွဲမနေဘဲ တက်ကြွတဲ့ သဘောထားနဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ပေါင်းသင်းတာက အရေးကြီးပါတယ်။ သင်တို့ရဲ့ တက်ကြွတဲ့ စွမ်းအင်တွေက အဖွဲ့ရဲ့ အငွေ့အသက်ကို ပြောင်းလဲပေးနိုင်လို့ပါ။

  
  

✨ အစားထိုးမရတဲ့ လူရည်ချွန်တစ်ယောက် ဖြစ်လာပါစေ!

ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေရဲ့ တံခါးကို ခေါက်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားလျှောက်ထားသူတွေဟာ ရိုးရိုးဝန်ထမ်းတစ်ဦး မဟုတ်ဘဲ တိုးတက်မှုအတွက် အင်ဂျင်အသစ် နဲ့ Global မဟာဗျူဟာ မိတ်ဖက် တွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေ့ မျှဝေပေးခဲ့တဲ့ စံနှုန်းတွေက 'ဘာလို့ ကိုရီးယားမှာပဲ အလုပ်လုပ်ချင်တာလဲ' နဲ့ 'ဘာလို့ ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီကို ရွေးချယ်တာလဲ' ဆိုတဲ့ မေးခွန်းတွေအတွက် အဖြေရှာဖို့ အများကြီး ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။

သင်တို့မှာရှိတဲ့ Global စွမ်းရည်နဲ့ ကိုရီးယားမှာ ရခဲ့တဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို ပေါင်းစပ်ပြီး ဘယ်သူမှ ငြင်းမရတဲ့ 'အစားထိုးမရတဲ့ လူရည်ချွန်' ဖြစ်လာဖို့ Vijob က အားပေးနေပါတယ်နော်!

ဒီဆောင်းပါးကို ဖတ်ပြီး ဘယ်အချက်က အံ့သြစရာအကောင်းဆုံး ဒါမှမဟုတ် သဘောအကျဆုံးလဲဆိုတာ Comment မှာ ပြောပြပေးခဲ့ပါဦး။ အလုပ်အကိုင် ပူပန်မှုတွေကို အတူတူ မျှဝေကြရအောင်! 💪