အားလုံး မင်္ဂလာပါ!
Vijob ပါ။ 👋
ကိုရီးယားမှာ အချိန်အတော်ကြာ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် အလုပ်ထွက်တော့မလား၊ ဒါမှမဟုတ် မကြာခင် ကိုယ့်နိုင်ငံကို ပြန်သွားဖို့ စီစဉ်ထားပါသလား?
အဲဒီလိုဆိုရင် အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့်ကို အရင်ဆုံး သေချာစစ်ဆေးပါ။
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း ကိုရီးယား လူမျိုး အလုပ်သမားတွေနဲ့ တူညီစွာ ဥပဒေမှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ သတ်မှတ်ချက်တွေကို ဖြည့်ဆည်းထားရင် အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့်ကို ရရှိနိုင်ပါတယ်။ ကိုရီးယား တရားရုံးချုပ်လည်း နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေကို ပြည်တွင်း အလုပ်သမားတွေနဲ့ တန်းတူ အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းတွေ သက်ရောက်တယ်လို့ ဆုံးဖြတ်ထားပါတယ်။
မသိဘဲ နိုင်ငံပြန်သွားပြီး ရသင့်တဲ့ ငွေကို လက်လွတ်မခံရအောင် Vijob က အရေးကြီးတာတွေကိုပဲ လွယ်လွယ်ကူကူ စုစည်းပေးပါမယ်!
✅ နိုင်ငံခြားသားလည်း အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် ရနိုင်ပါသလား?
ဟုတ်ကဲ့၊ ရနိုင်ပါတယ်။
ယေဘုယျအားဖြင့် အောက်ပါ အခြေအနေတွေကို ဖြည့်ဆည်းထားရင် အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် ရယူနိုင်ပါတယ်။
✔ တစ်နေရာတည်းမှာ ဆက်တိုက် 1 နှစ်ထက်ပိုပြီး အလုပ်လုပ်ထားခြင်း
✔ 4 ပတ်ပျမ်းမျှ 1 ပတ် သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် 15 နာရီ သို့မဟုတ် အထက်
✔ လက်တွေ့အားဖြင့် ကုမ္ပဏီရဲ့ ညွှန်ကြားချက်အောက်မှာ လုပ်အားခရရှိရန် ရည်ရွယ်ပြီး အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ အလုပ်သမား
လုပ်ငန်းခွင် အရွယ်အစား သေးငယ်တောင် အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် စနစ် သက်ရောက်ပြီး 5 ယောက်မပြည့်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တွေလည်း လက်ရှိ တူညီတဲ့ စံနှုန်းနဲ့ အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် ပေးချေရမယ့် အဖွဲ့အဖြစ် ပါဝင်နိုင်ပါတယ်.
ထို့ကြောင့်
“နိုင်ငံခြားသားမို့ အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် မရှိဘူး”
“စာချုပ်အလုပ်သမားမို့ မရဘူး”
“ကုမ္ပဏီသေးလို့ အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် မရှိဘူး”
လို့ အလွယ်တကူ မဆုံးဖြတ်သင့်ပါဘူး။
💵 အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် ဘယ်လောက် ရနိုင်ပါသလဲ?
လွယ်လွယ်ပြောရရင် 1 နှစ် အလုပ်လုပ်ရင် လခတစ်လစာလောက်ကို ရနိုင်တယ်လို့ နားလည်နိုင်ပေမယ့် တကယ့် ဥပဒေအရ အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့်ကို လစဉ်လစာနဲ့ လုပ်သက်နှစ်ကို ရိုးရိုးမြှောက်ပြီး မတွက်ပါဘူး။ အခြေခံတွက်နည်းက အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါတယ်။
1 ရက်ပျမ်းမျှလစာ × 30 ရက် × စုစုပေါင်း အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ရက်အရေအတွက် ÷ 365"
ပျမ်းမျှလစာကို အခြေခံအားဖြင့် အလုပ်ထွက်မတိုင်မီ 3 လအတွင်း လစာကို အခြေခံပြီး တွက်ချက်ပါတယ်။
ဥပမာ 2 နှစ် ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ထားရင် အကြမ်းဖျဉ်းအားဖြင့် 60 ရက်စာ ပျမ်းမျှလစာ ပမာဏလောက် ဖြစ်နိုင်ပေမယ့် တကယ့် ပမာဏက လစာနဲ့ ထောက်ပံ့ကြေး စတဲ့ အချက်တွေကြောင့် ကွာနိုင်တာမို့ တိကျတဲ့ တွက်ချက်မှု လိုအပ်ပါတယ်။
📝 စာချုပ်ကို အကြိမ်များစွာ ပြန်ရေးခဲ့ရင်ရော?
စာချုပ်ကို 6 လ၊ 1 နှစ် စသည်ဖြင့် အချိန်ကာလအလိုက် အသစ်ပြန်ရေးထားတယ်ဆိုရင်တောင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ကာလကို အစကနေ ပြန်တွက်ရမယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။
တကယ်တမ်း အလုပ်ဆက်ဆံရေး ပြတ်တောက်မသွားဘဲ ဆက်လက်တည်ရှိနေခဲ့သလားဆိုတာက အရေးကြီးပါတယ်။
အလုပ်ထွက်ပြီး ပြန်ဝင်တာကို ထပ်ခါထပ်ခါ လုပ်ခဲ့တာလား၊ ဒါမှမဟုတ် စာချုပ်ပဲ ပြန်သက်တမ်းတိုးထားတာလားဆိုတာပေါ် မူတည်ပြီး သတ်မှတ်ချက် ကွာနိုင်တဲ့အတွက် ကိုယ့်ရဲ့ ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်သည့် ရက်၊ စာချုပ်ကာလ၊ လစာပေးချေမှု မှတ်တမ်းတွေကို အတူတကွ သိမ်းထားတာက ကောင်းပါတယ်။
⏰ အလုပ်ထွက်ပြီးပေမယ့် ကုမ္ပဏီက အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် မပေးဘူး
ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ရှင်ဟာ အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်သွားရင် အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် ပေးချေရမယ့် အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပေါ်တဲ့နေ့ကနေ 14 ရက်အတွင်း ပေးချေရပါမယ်။ ဒါပေမယ့် အထူးအခြေအနေရှိပြီး အလုပ်သမားနဲ့ ကုမ္ပဏီက သဘောတူထားရင် ပေးချေရမယ့် နေ့ရက်ကို တိုးမြှင့်နိုင်ပါတယ်။
14 ရက်ကျော်သွားပေမယ့် သင့်တော်တဲ့ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် မရသေးရင် လုပ်ခမပေးချေမှု ဆိုင်ရာ တိုင်ကြားချက် တင်နိုင်ပါတယ်။
အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာန (고용노동부)၏ အလုပ်သမား ပေါ်တယ် (노동포털) မှာ အွန်လိုင်းကနေ တိုင်ကြားလို့ရပြီး လုပ်ငန်းခွင် တည်ရှိရာ နယ်မြေဆိုင်ရာ ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရုံးကိုလည်း ကိုယ်တိုင် သွားရောက်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် မပေးချေမှုကို အတည်ပြုပြီး ပြင်ဆင်ရန် အမိန့်ကို မလိုက်နာဘူးဆိုရင် ရာဇဝတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆီ ဆက်သွားနိုင်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုအတွက် 3 နှစ်အထိ ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ဝမ် 30 သန်းအထိ ဒဏ်ငွေ သတ်မှတ်ထားပါတယ်.
⚠️ မှတ်ပုံတင်မထားတဲ့ နေထိုင်မှု အခြေအနေဆိုရင် အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့်လည်း မရနိုင်ဘူးလား?
နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ပြဿနာနဲ့ ရှိပြီးသား လုပ်အားပေးမှုအတွက် အလုပ်သမားဆိုင်ရာ ဥပဒေအရ အခွင့်အရေးတွေက သီးခြားကိစ္စအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။
အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာနက လက်တွေ့အားဖြင့် မှတ်ပုံတင်မထားတဲ့ နေထိုင်မှုအခြေအနေရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေရဲ့ လုပ်ခနဲ့ အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့်ကို မပေးချေခဲ့တဲ့ လုပ်ငန်းရှင်တွေကို စုံစမ်းပြီး အရေးယူခဲ့တဲ့ ဖြစ်ရပ်တွေလည်း ထုတ်ပြန်ထားပါတယ်.
ဒါပေမယ့် မှတ်ပုံတင်မထားတဲ့ နေထိုင်မှုအခြေအနေမှာတော့ ဝင်ထွက်နိုင်ငံဆိုင်ရာ ပြဿနာတွေပါ တစ်ပြိုင်နက် ဖြစ်နိုင်တာကြောင့် ကိုယ်တိုင် ကိုင်တွယ်မလုပ်မီ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာန 1350 စတဲ့ တရားဝင် အကြံပေးအဖွဲ့တွေနဲ့ အရင်ဆုံး အခြေအနေကို ဆွေးနွေးတိုင်ပင်တာ ကောင်းပါတယ်။
📂 အလုပ်ထွက်မီ ဒီအရာတွေကိုတော့ သေချာစုဆောင်းထားပါ!
အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် ပြဿနာ ဖြစ်လာတဲ့အခါ ကိုယ်က ဘယ်အချိန်ကနေ ဘယ်အချိန်အထိ၊ ဘယ်လောက်ရပြီး အလုပ်လုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာ သက်သေပြနိုင်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေ က အရေးကြီးပါတယ်။
ဖြစ်နိုင်ရင် အောက်ပါ စာရွက်စာတမ်းတွေကို ကြိုတင် သိမ်းထားပါ။
* အလုပ်ခန့်စာချုပ်
* အလုပ်ဝင်သည့်ရက်·အလုပ်ထွက်သည့်ရက်ကို အတည်ပြုနိုင်တဲ့ စာရွက်စာတမ်း
* လစာစာရင်း
* လစာဝင်ငွေသွင်းထားတဲ့ ဘဏ်စာရင်းမှတ်တမ်း
* အလုပ်သွားလာမှတ်တမ်း
* ကုမ္ပဏီနဲ့ ဖလှယ်ထားတဲ့ အလုပ်ဆိုင်ရာ စာတို·မက်ဆေ့ချ်
* ထွက်ခွာသက်တမ်းပြည့် အာမခံ (출국만기보험) ဝင်ရောက်ထားမှုနဲ့ ခန့်မှန်းပေးချေမယ့် ပမာဏ စာရွက်စာတမ်း
အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့်ကို မရသေးဘူးဆိုရင် အလုပ်ထွက်ပြီးနောက် အမြန်ဆုံး စစ်ဆေးပြီး တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်တာက ပိုကောင်းပါတယ်။
💬 မေးချင်တာတွေ ကျန်သေးပါသလား?
အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် တွက်ချက်မှု၊ ထွက်ခွာသက်တမ်းပြည့် အာမခံ၊ ကုမ္ပဏီက အလုပ်ထွက်အကျိုးခံစားခွင့် မပေးချေမှု စတာတွေ နဲ့ ပတ်သက်ပြီး မေးချင်တာရှိရင် လွတ်လပ်စွာ မှတ်ချက်ရေးထားပါ!
ဒါမှမဟုတ် Vijob Community မှာ ပို့စ်တင်ပြီး တိုက်ရိုက် မေးမြန်းကြည့်ပါ။
ကိုရီးယားမှာ အရင်ဆုံး အလုပ်ရပြီး ကုမ္ပဏီဘဝကို ကိုယ်တိုင် အတွေ့အကြုံရထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသား အစ်ကိုအမတွေက သူတို့အတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်ပြီး အမျိုးမျိုးသော အချက်အလက်တွေကို ဝေမျှပေးနိုင်ပါတယ်။ 🙌
တစ်ယောက်တည်း စိတ်ပူနေမယ့်အစား Vijob Community မှာ အစ်ကိုအမတွေကို တိုက်ရိုက်မေးပါ!