မင်္ဂလာပါ၊ ဆိုင်ရှင်များခင်ဗျာ! 🙌🏻
အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူးကို ရှာတွေ့ထားပြီဆိုတော့၊ ချက်ချင်းခန့်လိုက်ရုံပဲ မဟုတ်ဘူးလား?”
နိုင်ငံခြားသား ချက်ပြုတ်သူကို E-7-2 ဗီဇာနဲ့ ခန့်အပ်တဲ့အခါ ချက်ပြုတ်သူရဲ့ အတွေ့အကြုံတစ်ခုတည်းကိုပဲ မကြည့်ပါဘူး။
ဘယ်လောက်ပဲ အရည်အချင်းရှိတဲ့ စားဖိုမှူးကို ရှာတွေ့ထားပါစေ ကျွန်တော်တို့ စားသောက်ဆိုင်ရဲ့ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ ဧရိယာ၊ ဘီလ်ဖိုးဆိုင်ရာ အခွန်၊ ပြည်တွင်းသား အလုပ်ခန့်အရေအတွက် စတဲ့ အချက်တွေက စံနှုန်းနဲ့ မကိုက်ညီရင် ခန့်အပ်ဖို့ ခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။
အထူးသဖြင့် တရုတ်အစားအစာ·ဂျပန်အစားအစာ·အနောက်တိုင်းအစားအစာ·နိုင်ငံခြားအစားအစာ အထူးပြုဆိုင်တွေကို လုပ်ကိုင်နေပြီး ဒေသခံအရသာကို တိတိကျကျ ဖော်ဆောင်ပေးနိုင်မယ့် နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူးကို ရှာနေတဲ့ ဆိုင်ရှင်ဆိုရင်၊
လူကို အရင်မရှာခင် “ကျွန်တော်တို့ဆိုင်က E-7-2 ချက်ပြုတ်သူကို ခန့်အပ်နိုင်တဲ့ စားသောက်ဆိုင်လား?”
ဒါကို အရင်ဆုံး စစ်ဆေးရပါမယ်။
ဒီနေ့တော့ နိုင်ငံခြားသား ချက်ပြုတ်သူကို ခန့်အပ်မီ ဆိုင်ရှင်အနေနဲ့ စစ်ဆေးရမယ့်
① ခွင့်ပြုနိုင်တဲ့ စားသောက်ဆိုင်အမျိုးအစားလား
② စားသောက်ဆိုင်အခြေအနေတွေ ကိုက်ညီလား
③ ချက်ပြုတ်သူရဲ့ အရည်အချင်း လုံလောက်လား
④ လစာက ဘယ်လောက်အထက် ဖြစ်ရမလဲ
⑤ ဘယ်လို စာရွက်စာတမ်းတွေ ပြင်ဆင်ရမလဲ
ဆိုတာတွေကို Vijob က တစ်ခါတည်း စုစည်းပြီး ရှင်းပြပေးပါမယ်! 🍳
✅ စစ်ဆေးချက် 1. ကျွန်တော်တို့ဆိုင်မှာ E-7-2 ချက်ပြုတ်သူကို ခန့်အပ်နိုင်ပါသလား?
အရင်ဆုံး စစ်ဆေးရမယ့်အချက်က “ဘယ်လိုအစားအစာကို ရောင်းချတဲ့ စားသောက်ဆိုင်လဲ?” ဆိုတာပါ။
E-7-2 ရဲ့ စားဖိုမှူးနှင့် ချက်ပြုတ်သူ အလုပ်အမျိုးအစား ဟာ နိုင်ငံခြားအစားအစာနယ်ပယ်အတွက် ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ချက်ပြုတ်လုပ်သားများကို ခေါ်ယူရန် ရည်ရွယ်ပြီး လည်ပတ်နေပါတယ်။
ဥပမာအားဖြင့်
✔ တရုတ်အစားအစာ စားဖိုမှူး·ချက်ပြုတ်သူ
✔ ဂျပန်အစားအစာ စားဖိုမှူး·ချက်ပြုတ်သူ
✔ အနောက်တိုင်းအစားအစာ စားဖိုမှူး·ချက်ပြုတ်သူ
✔ အခြားနိုင်ငံအစားအစာ စားဖိုမှူး·ချက်ပြုတ်သူ
တို့ကို သတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။ 2026 ခုနှစ် E-7-2 အလုပ်အမျိုးအစားအလိုက် လမ်းညွှန်ချက်မှာလည်း စားဖိုမှူးနှင့် ချက်ပြုတ်သူ(441) ကို အလယ်အလတ် ပညာရှင်အဆင့် အလုပ်အမျိုးအစားအဖြစ် ဖော်ပြထားပါတယ်။
တစ်ဖက်မှာတော့ သာမန် ကိုရီးယားအစားအစာ ချက်ပြုတ်မှု / မုန့်နှင့် အမြည်းများ ချက်ပြုတ်မှု / ကော်ဖီ·ရိုးရာလက်ဖက်ရည်·အဖျော်ယမကာ ချက်ပြုတ်မှု စတာတွေကတော့ တူညီတဲ့ စံနှုန်းနဲ့ E-7-2 နိုင်ငံခြားသား ချက်ပြုတ်သူကို ခေါ်ယူတဲ့ အလုပ်တာဝန်အဖြစ် မြင်ရခက်ပါတယ်။
ဒါကြောင့် ဆိုင်ရှင်အနေနဲ့ အရင်ဆုံး လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်ထဲက လုပ်ငန်းအမျိုးအစား·ပစ္စည်းအမျိုးအစားနဲ့ တကယ်ရောင်းချနေတဲ့ မီနူးက တစ်ခုနဲ့တစ်ခု ကိုက်ညီလား ဆိုတာ စစ်ဆေးရပါမယ်။
(E အမျိုးအစား ဗီဇာကုဒ်ကို စာရွက်စာတမ်းနဲ့ အသေးစိတ် လိုချင်ရင် မှတ်ချက်ရေးပေးပါ)
✅ စစ်ဆေးချက် 2. ချက်ပြုတ်သူထက် အရင် ‘စားသောက်ဆိုင်အခြေအနေ’ ကို စစ်ဆေးပါ!
ဒီနေရာက တကယ်အရေးကြီးပါတယ်။ ⭐
နိုင်ငံခြားသား ချက်ပြုတ်သူမှာ အတွေ့အကြုံ ဘယ်လောက်များများ ရှိနေပါစေ စားသောက်ဆိုင်ကိုယ်တိုင်က အလုပ်ခန့်အဖွဲ့အစည်း စံနှုန်းကို မပြည့်မီရင် လျှောက်ထားရတာ ခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။
ပုံမှန် နိုင်ငံခြားအစားအစာ အထူးပြု စားသောက်ဆိုင်တွေရဲ့ အနည်းဆုံးစံနှုန်းကို ကြည့်မယ်ဆိုရင် အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါတယ်။
ခွဲခြားချက် | လုပ်ငန်းဧရိယာ | နှစ်စဉ် ဘီလ်ဖိုးဆိုင်ရာ အခွန် | ပြည်တွင်းသား အလုပ်ခန့်အရေအတွက် |
တရုတ်စားသောက်ဆိုင် | 200㎡ နှင့်အထက် | ဝမ် 5,000,000 နှင့်အထက် | 3 ဦးနှင့်အထက် |
သာမန် နိုင်ငံခြားအစားအစာဆိုင် | 60㎡ နှင့်အထက် | ဝမ် 3,000,000 နှင့်အထက် | 2 ဦးနှင့်အထက် |
လက်ရှိ လမ်းညွှန်နေတဲ့ စားဖိုမှူး·ချက်ပြုတ်သူ E-7 လက်တွေ့စံနှုန်းမှာလည်း သာမန် နိုင်ငံခြားအစားအစာ အထူးပြု စားသောက်ဆိုင်တွေအတွက် လုပ်ငန်းဧရိယာ၊ ဘီလ်ဖိုးဆိုင်ရာ အခွန်ပေးဆောင်မှု၊ နိုင်ငံသားအလုပ်ခန့် စံနှုန်းတွေကို အတူတကွ စိစစ်တဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံအဖြစ် ဖော်ပြထားပါတယ်။
လွယ်လွယ်ပြောရရင် “ရောင်းအားက လုံလောက်ပေမယ့် ဆိုင်က အရမ်းသေးတယ်”
ဒါမှမဟုတ်“ဧရိယာက လုံလောက်ပေမယ့် ပြည်တွင်းသား ဝန်ထမ်းမလုံလောက်ဘူး”
ဆိုတာမျိုး တစ်ခုတည်းသော အခြေအနေ မပြည့်မီရင်တောင် ပြဿနာဖြစ်နိုင်တယ် ဆိုလိုတာပါ။
အထူးသဖြင့် ပြည်တွင်းသား အလုပ်ခန့်အရေအတွက်က “အခု ဝန်ထမ်း ဘယ်နှစ်ယောက်ရှိလဲ” ဆိုတာတစ်ခုတည်းကို မကြည့်ဘဲ အလုပ်အာမခံ ဝင်ရောက်မှုမှတ်တမ်းနဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ်လုပ်ကာလ စတာတွေကို အခြေခံပြီး စစ်ဆေးတာကြောင့် လျှောက်လွှာတင်ခါနီးမှာ လူတစ်ယောက် ထပ်ဖြည့်လိုက်ရုံနဲ့ ချက်ချင်း အတည်မပြုနိုင်တာမျိုးလည်း ရှိနိုင်ပါတယ်။
✅ စစ်ဆေးချက် 3. နိုင်ငံခြားသား စားဖိုမှူးတိုင်း E-7-2 ကို ရနိုင်တာ မဟုတ်ပါဘူး!
စားသောက်ဆိုင်အခြေအနေကို ကျော်ဖြတ်နိုင်ခဲ့ရင် နောက်တစ်ဆင့်က ခန့်အပ်မယ့် ချက်ပြုတ်သူရဲ့ အရည်အချင်း ပါ။
ပြည်ပကနေ တိုက်ရိုက် ချက်ပြုတ်သူကို ခန့်အပ်မယ်ဆိုရင် အဓိကအားဖြင့် အောက်ပါ အရည်အချင်းလမ်းကြောင်းတွေကို စစ်ဆေးပါတယ်။
🏆 နိုင်ငံတကာ ချက်ပြုတ်ပြိုင်ပွဲ ဆုရရှိသူ
နိုင်ငံတကာက အသိအမှတ်ပြုထားတဲ့ ပြည်တွင်း·ပြည်ပ ချက်ပြုတ်ပြိုင်ပွဲတွေမှာ ဆုရရှိခဲ့တဲ့ အတွေ့အကြုံရှိရင် တချို့သော လက်မှတ် သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်တွေကို မတူညီတဲ့ပုံစံနဲ့ အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။
📜 အလယ်အလတ်အဆင့်နှင့်အထက် ပြည်ပ ချက်ပြုတ်အရည်အချင်းလက်မှတ်
အသိအမှတ်ပြုခံနိုင်တဲ့ ချက်ပြုတ်မှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းလက်မှတ် ရှိနေမယ်ဆိုရင် အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်ကို လျော့ချနိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်နိုင်ခြင်း လမ်းကြောင်းကို စစ်ဆေးနိုင်ပါတယ်။
📜 အခြေခံအဆင့် ချက်ပြုတ်အရည်အချင်းလက်မှတ်
လက်မှတ်တစ်ခုတည်းမက လက်မှတ်ရပြီးနောက် သတ်မှတ်ထားတဲ့ ချက်ပြုတ်အတွေ့အကြုံ ကိုလည်း အတူတကွ စစ်ဆေးပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့် 3 နှစ်နှင့်အထက် သက်ဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံ ကို စစ်ဆေးတဲ့ အမျိုးအစားရှိပါတယ်။
🎓 ချက်ပြုတ်ပညာ သင်ယူထားသူဖြစ်ရင်
သတ်မှတ်ကာလထက်မနည်း သက်ဆိုင်ရာ ပညာရေးကို ပြီးမြောက်ပြီး
ထပ်တိုး ချက်ပြုတ်အတွေ့အကြုံ ရှိမယ်ဆိုရင် လျှောက်ထားနိုင်တဲ့ လမ်းကြောင်းတွေလည်း ရှိပါတယ်။
👨🍳 လက်မှတ်လည်းမရှိ၊ ပညာရေးလည်းမရှိရင်?
ပုံမှန် ပညာရေးအစီအစဉ် မရှိတဲ့ ဒေသတွင်း ရိုးရာအစားအစာအချို့မှာတော့ ရေရှည် တကယ့် ချက်ပြုတ်အတွေ့အကြုံနဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုကို သက်သေပြတဲ့ ကိစ္စတွေလည်း ရှိပါတယ်။
ဒီလိုနည်းနဲ့ စားဖိုမှူးနှင့် ချက်ပြုတ်သူ E-7-2 က လက်မှတ်တစ်ခုတည်းကိုပဲ ကြည့်တဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံမဟုတ်ဘဲ လက်မှတ်·ပညာရေး·အတွေ့အကြုံ·ဆုရရှိမှု စတာတွေကို အလုပ်အမျိုးအစားနဲ့ အစားအစာနယ်ပယ်အလိုက် စစ်ဆေးတဲ့ နည်းလမ်း ဖြစ်ပါတယ်။
✅ စစ်ဆေးချက် 4. ကိုရီးယားမှာ ပညာသင်ယူထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသား ချက်ပြုတ်သူဆိုရင် စံနှုန်းက ကွာနိုင်ပါတယ်!
ကိုရီးယား တက္ကသိုလ် ဒါမှမဟုတ် ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းမှာ ပညာသင်ယူထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်အပ်ချင်တဲ့ ဆိုင်ရှင်တွေလည်း အများကြီးရှိပါတယ်နော်။
ပြည်တွင်းမှာ ပညာသင်ယူထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေကိုတော့ ပညာအရည်အချင်းနဲ့ သင်ကြားမှုအစီအစဉ်အလိုက် သီးခြားလမ်းကြောင်းကို စစ်ဆေးရပါတယ်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ အောက်ပါနည်းလမ်းတွေ ရှိပါတယ်။
ဘွဲ့·မဟာဘွဲ့နှင့်အထက် → ဘွဲ့ + ချက်ပြုတ်မှုဆိုင်ရာ လက်မှတ် + သက်ဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံ စိစစ်မှု
သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ် အဆင့်မြင့်ဒီပလိုမာ → သက်ဆိုင်ရာ ဘွဲ့ + ချက်ပြုတ်မှုဆိုင်ရာ လက်မှတ် + အတွေ့အကြုံ စိစစ်မှု
D-4-6 သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ် သင်တန်း → ပညာသင်အစီအစဉ် + ချက်ပြုတ်မှု လက်မှတ် + သက်ဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံ စိစစ်မှု
ပြည်တွင်းမှာ သတ်မှတ်ကာလထက်မနည်း သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်ကို ပညာသင်ယူထားရင် အချို့သော အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်တွေ ပြောင်းလဲနိုင်တာကြောင့်၊
“ပြည်ပကနေ တိုက်ရိုက်ခေါ်လာတဲ့ စားဖိုမှူးလား” ဒါမှမဟုတ် “ကိုရီးယားမှာ ပညာသင်နေပြီးသား နိုင်ငံတကာကျောင်းသားလား” ဆိုတာပေါ်မူတည်ပြီးလည်း ပြင်ဆင်ရမယ့် စာရွက်စာတမ်းတွေ ကွာနိုင်ပါတယ်။
Vijob မှာ ဗီဇာအမျိုးမျိုးကို ကိုင်ဆောင်ထားတဲ့ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူတွေက ဆိုင်ရှင်ကို စောင့်နေပါတယ်.
တစ်ယောက်တည်း စိတ်မပူပါနဲ့။ Vijob က ဆိုင်ရှင်ရဲ့ ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ရေး ပြဿနာတွေကို အတူတကွ ဖြေရှင်းပေးသွားပါမယ်.
နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုက ပထမဆုံးဖြစ်လို့ ခက်ခဲတယ်လို့ ခံစားရရင် အခုချက်ချင်း Vijob နဲ့ စတင်ကြည့်ပါ!
📞 နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှု၊ အစကတည်းက Vijob နဲ့အတူ!
Vijob မှာ တစ်ခါတည်း ကူညီပေးပါတယ်။
✔ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခေါ်စာ တင်ခြင်းနှင့် ကြော်ငြာခြင်း
✔ ဗီဇာအလိုက် ခန့်အပ်နိုင်မှု ရှိမရှိ လမ်းညွှန်ခြင်း
✔ နိုင်ငံအလိုက် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများနှင့် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်း
(🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …)
ဖုန်းမေးမြန်းရန်: 070-7124-3581 (တနင်္လာ-သောကြာ 9:00~18:00)
အီးမေးလ်ဖြင့် မေးမြန်းရန်: service@vijob.net
Instagram မှ မေးမြန်းရန်: https://www.instagram.com/vijob_korea/
ဆိုင်ရှင်က လိုအပ်တဲ့ အရည်အချင်းရှိသူကိုသာ ပြောပေးပါ။ ကျွန်တော်တို့ဆိုင်နဲ့ ကိုက်ညီမယ့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူကို Vijob မှာ ပိုမြန်မြန်တွေ့ဆုံလိုက်ပါ! 😊💙