မင်္ဂလာပါ၊ ဆိုင်ရှင်များရေ! 🙌🏻
နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာကို ခန့်အပ်တဲ့အခါ
ဒီလိုမျိုး စစ်ဆေးနေပါသလား?
E-2 ဗီဇာရှိတော့ ချက်ချင်းသင်ခန်းစာဝင်လို့ရမယ်ထင်တယ်?”
နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာ ခန့်အပ်ခြင်းဟာ ဗီဇာတစ်ခုတည်းကို စစ်ပြီးပြီးဆုံးသွားတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ် မဟုတ်ပါဘူး။
ကောင်းမွန်တဲ့ ဆရာကို တွေ့ထားပြီးတောင်မှ
ပညာအရည်အချင်းစံနှုန်း မကိုက်ညီတာ၊
လိုအပ်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေကို မှန်ကန်စွာ အတည်မပြုတာ၊
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပြစ်မှု မှတ်တမ်းစစ်ဆေးမှု မလုပ်ထားတာ၊
ခန့်အပ်ပြီးနောက် ဆရာ၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ကို မပြသထားတာ
ဆိုရင် သင်တန်းကျောင်း လည်ပတ်ရေးမှာ ပြဿနာတွေ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ဒီနေ့တော့ သင်တန်းကျောင်းဆိုင်ရှင်တွေက နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာကို ခန့်အပ်မီ မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးရမယ့်
① ဗီဇာ
② ပညာအရည်အချင်း
③ မဖြစ်မနေလိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ
④ ရာဇဝတ်မှု·လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပြစ်မှု မှတ်တမ်း
⑤ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု
⑥ ခန့်အပ်ပြီးနောက် ပြသရန်
အထိ Vijob က တစ်ခါတည်း စုစည်းရှင်းပြပေးပါမယ်! 👩🏫
✅ စစ်ဆေးချက် 1. “E-2 ရှိတယ်” ဆိုတာထက် အရင် တကယ်သင်ခန်းစာပေးနိုင်မလား စစ်ဆေးပါ
နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးက ကိုရီးယားအတွင်းရှိ ကျောင်းသင်ရိုးသင်ကြားရေးအမျိုးအစား သင်တန်းကျောင်းမှာ ဆရာအဖြစ် အလုပ်လုပ်မယ်ဆိုရင်
အဆိုပါ သင်ကြားရေးလုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်နိုင်သော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား သို့မဟုတ် အဆိုပါ သင်ကြားရေးလုပ်ငန်းအတွက် နေထိုင်ခွင့်ပြင်ပ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ခွင့် လိုအပ်ပါတယ်။
ပြီးတော့ ကိုရီးယားအတွင်းမှာ တိုက်ရိုက်သင်ကြားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာတွေဟာ မူလအားဖြင့် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ သို့မဟုတ် အဆိုပါအဆင့်နှင့်ညီမျှသော ပညာအရည်အချင်းလည်း ရှိရပါမယ်။ လက်ရှိ သင်တန်းကျောင်းဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်မှုအမိန့်အရ သင်တန်းကျောင်းဆရာ အရည်အချင်းစံနှုန်းမှာလည်း ဒီနှစ်ချက်ကို အတူတကွ တောင်းဆိုထားပါတယ်။
နိုင်ငံခြားဘာသာစကားပြောဆိုသင်ကြားရေးမှာ အများဆုံးတွေ့ရတဲ့ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားက E-2 ပြောဆိုသင်ကြားရေး ဖြစ်ပါတယ်။
E-2 ကို နိုင်ငံခြားဘာသာစကားသီးသန့်သင်တန်းကျောင်းတွေသာမက အချို့သော ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ လေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ စသည်တို့မှာ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား ပြောဆိုသင်ကြားရေးလုပ်ရန်အတွက် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအဖြစ် သတ်မှတ်အသုံးပြုနေပါတယ်။
ဒါပေမယ့် ဒီနေရာမှာ အရေးကြီးတာက!
“နိုင်ငံခြားသားဆိုတာ → E-2 ပဲဖြစ်နိုင်တယ်”
သို့မဟုတ်
“D-2 ဆိုတော့ သင်တန်းကျောင်းမှာ အချိန်ပိုင်းဆရာ လုပ်လို့ရမယ်”
ဆိုပြီး ဗီဇာကုဒ်တစ်ခုတည်းကိုကြည့်ပြီး အတည်မပြုသင့်ပါဘူး။
D အမျိုးအစား သို့မဟုတ် F အမျိုးအစား စတဲ့ အခြားနေထိုင်ခွင့်ရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ချင်ရင် လက်ရှိနေထိုင်ခွင့်နဲ့ တကယ်တာဝန်ပေးမယ့် သင်ကြားရေးလုပ်ငန်းကို လုပ်နိုင်မလား၊ သီးခြားခွင့်ပြုချက် လိုမလို ကို အရင်ဆုံး စစ်ဆေးတာ ပိုလုံခြုံပါတယ်။
✅ စစ်ဆေးချက် 2. နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာဆိုရင် ပညာအရည်အချင်းလည်း စစ်ရပါမယ်
ဗီဇာကိုက်ညီတယ်ဆိုရုံနဲ့ ချက်ချင်းခန့်အပ်လို့ မရပါဘူး။
ကိုရီးယားအတွင်းရှိ ကျောင်းသင်ရိုးသင်ကြားရေးအမျိုးအစား သင်တန်းကျောင်းမှာ အလုပ်လုပ်မယ့် နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာဟာ အခြေခံအားဖြင့် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရအထက် ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ အလားတူအဆင့်ပညာအရည်အချင်းကို အသိအမှတ်ပြုရပါမယ်။
ဒါကြောင့် ခန့်အပ်တဲ့အခါ
✔ ဘွဲ့လက်မှတ် မိတ္တူ
✔ ဘွဲ့ရရှိကြောင်း အထောက်အထား
✔ ဘွဲ့ရရှိမှုအချက်အလက် ပါဝင်သော ဘွဲ့လက်မှတ်
စတာတွေနဲ့ ပညာအရည်အချင်းကို စစ်ဆေးရပါတယ်။
နိုင်ငံခြားတွင် ထုတ်ပေးထားတဲ့ ပညာအရည်အချင်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းတွေကလည်း ဥပဒေက တောင်းဆိုထားတဲ့ တရားဝင်အတည်ပြုချက် လိုအပ်ချက် တွေလည်း ပြည့်စုံနေသလားဆိုတာ စစ်ဆေးရပါမယ်။ သင်တန်းကျောင်းဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်မှုစည်းမျဉ်းက နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာရဲ့ ပညာအရည်အချင်းထောက်ခံစာနဲ့ ၎င်း၏ စိစစ်အတည်ပြုစံနှုန်းတွေကို သီးခြားသတ်မှတ်ထားပါတယ်။
ဆိုလိုတာက၊
“အင်္ဂလိပ်စာ အရမ်းတော်ပါတယ်။”
“မူရင်းဘာသာစကားပြောသူပါ။”
ဆိုရုံနဲ့တော့ သင်တန်းကျောင်းဆရာ အရည်အချင်းကို မဆုံးဖြတ်နိုင်ပါဘူး။
✅ စစ်ဆေးချက် 3. နိုင်ငံခြားဘာသာစကားသင်ကြားရေးဆရာဆိုရင် ခန့်အပ်မီ ‘မဖြစ်မနေစာရွက်စာတမ်းများ’ ကို စိစစ်ပါ
နိုင်ငံခြားဘာသာစကား သင်ကြားပေးမယ့် နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာကို ခန့်အပ်တဲ့အခါ သင်တန်းကျောင်းဆိုင်ရှင်က လိုအပ်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေကို ကိုယ်တိုင်ရယူပြီး စိစစ်အတည်ပြုပြီးမှ ခန့်အပ်ရပါမယ်။
အများအားဖြင့် စစ်ဆေးတဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေက အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါတယ်။
📄 ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်း စစ်ဆေးစာ
: နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာရဲ့ မူလနိုင်ငံတစ်နိုင်ငံလုံး အနှံ့ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းကို စစ်ဆေးနိုင်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပြီး ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားတဲ့ တရားဝင်အတည်ပြုချက် လိုအပ်ချက်ကို ပြည့်စုံရပါမယ်
ထို့အပြင် ဆရာရဲ့ အရည်အချင်းနဲ့ ဆက်စပ်တဲ့ ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်း မရှိဘူးလားကိုလည်း စစ်ဆေးရပါမယ်။
🏥 ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးချက်
: ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးချက်က သာမန်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးလက်မှတ် မဟုတ်ပါဘူး။
ဆေးခြောက်နှင့် မူးယစ်ဆေးဝါးစစ်ဆေးမှုရလဒ် ပါဝင်သော အလုပ်ခန့် ခန္ဓာကိုယ်စစ်ဆေးလက်မှတ် လိုအပ်ပြီး၊
ကိုရီးယားအတွင်း သင်ကြားပေးမယ့် နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာအတွက် မူလအားဖြင့်
✔ ခန့်အပ်သည့်နေ့အခြေခံ 1 လအတွင်း ထုတ်ပေးထားရမည်
✔ မူးယစ်ဆေး·ဆေးဝါး စစ်ဆေးမှု အပြုလက္ခဏာ မရှိရမည်
✔ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်ကြောင့် အလုပ်ခန့် ခန္ဓာကိုယ်စစ်ဆေးမှု မအောင်မြင်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ချက် မရှိရမည်
စတဲ့ စံနှုန်းတွေကို စစ်ဆေးရပါတယ်။
🎓 ပညာအရည်အချင်းထောက်ခံစာ
: ဘွဲ့လက်မှတ် မိတ္တူ၊ ဘွဲ့ရရှိကြောင်း အထောက်အထား သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရရှိမှုအချက်အလက် ဖော်ပြထားသော ဘွဲ့လက်မှတ် စတာတွေကို စစ်ဆေးပါတယ်။
🛂 နိုင်ငံကူးလက်မှတ်·ဗီဇာ·နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင် ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ
: နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နဲ့ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးပြီး၊ လက်ရှိ နိုင်ငံခြားသားက ကျွန်ုပ်တို့ သင်တန်းကျောင်းမှာ တာဝန်ပေးမယ့် သင်ကြားရေးလုပ်ငန်းကို တရားဝင်လုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့ အခြေအနေရှိမရှိ စစ်ဆေးရပါမယ်။
ဆိုင်ရှင်အနေနဲ့ စာရွက်စာတမ်းကို ကူးယူသိမ်းဆည်းထားရုံမဟုတ်ဘဲ “ဒီစာရွက်စာတမ်းက တကယ့်ခန့်အပ်မှုအခြေအနေကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သလား?” အထိ စိစစ်တာက အရေးကြီးပါတယ်။
✅ စစ်ဆေးချက် 4. E-2 ဆရာဆိုရင် ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းစစ်ဆေးစာ မလိုဘူးလား?
ဒီနေရာက အလွန်အရှုပ်ထွေးဆုံး အပိုင်းပါ။
သင်တန်းကျောင်းဥပဒေအရ အလုပ်လုပ်နိုင်တဲ့ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားတွေထဲက ပြောဆိုသင်ကြားရေး(E-2) နေထိုင်ခွင့်ရထားသူတွေကို သင်တန်းကျောင်းဥပဒေအရ နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာ ခန့်အပ်စာရွက်စာတမ်းများအနက် မူလနိုင်ငံ၏ ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းစစ်ဆေးစာ မတင်ရဘဲ နေခွင့်ပြုတဲ့ ခြွင်းချက် ရှိပါတယ်။
ဒါကြောင့် “E-2 ဆိုရင် ရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာ စစ်ဆေးချက်တွေ အကုန်မလိုတော့ဘူးလား?” လို့ ထင်လွယ်ပါတယ်။
ဒီ ခြွင်းချက်က သင်တန်းကျောင်းဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာ၏ မူလနိုင်ငံ ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းစစ်ဆေးစာ နဲ့ဆိုင်တဲ့ ခြွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။
ကလေးသူငယ်·လူငယ် ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းတွေမှာ ခန့်အပ်တဲ့အခါ စစ်ဆေးရမယ့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပြစ်မှု မှတ်တမ်းစစ်ဆေးမှုကတော့ သီးခြားဥပဒေအရ လုပ်ဆောင်ရတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ် ပါ။
နှစ်ခုကို ရောထွေးပြီး မတွေးသင့်ပါဘူး။
📋 ဆိုင်ရှင်ရေ၊ နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာကို သင်ခန်းစာတာဝန်မချမီ 6 ချက်ပဲ စစ်ပါ!
ရှုပ်ထွေးနေတယ်လို့ ခံစားရရင် ဒီအစဉ်လိုက်ကြည့်ပါ။
① ဗီဇာ စစ်ဆေးခြင်း
လက်ရှိနေထိုင်ခွင့်နဲ့ ကျွန်ုပ်တို့သင်တန်းကျောင်းရဲ့ သက်ဆိုင်ရာသင်ခန်းစာကို လုပ်နိုင်ပါသလား?
② ပညာအရည်အချင်း စစ်ဆေးခြင်း
ကိုရီးယားအတွင်း သင်ကြားမယ့် နိုင်ငံခြားသားဆရာရဲ့ တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရအထက် ပညာအရည်အချင်းလိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီပါသလား?
③ ခန့်အပ်စာရွက်စာတမ်း စိစစ်ခြင်း
ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းစစ်ဆေးစာ၊ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးချက်၊ ပညာအရည်အချင်းထောက်ခံစာ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်·နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း စတာတွေ ပြည့်စုံထားပါသလား?
④ E-2 ခြွင်းချက် စစ်ဆေးခြင်း
E-2 ရဲ့ မူလနိုင်ငံ ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းစစ်ဆေးစာ ခြွင်းချက်နဲ့ အခြားစိစစ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို ရောထွေးနေပါသလား?
⑤ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပြစ်မှု မှတ်တမ်းစစ်ဆေးခြင်း
ကလေးသူငယ်·လူငယ် ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပါက တကယ့်သင်ခန်းစာမစခင် စစ်ဆေးထားပါသလား?
ကျွန်တော်တို့ သင်တန်းကျောင်းမှာလည်း နိုင်ငံခြားသားသင်ကြားရေးဆရာကို ခန့်လို့ရမလား?'
'ဒီဗီဇာရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသားက ဆရာအဖြစ် လုပ်နိုင်မလား?'
'ကိုရီးယားမှာရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူတွေကို ဘယ်ကရှာရမလဲ?'
တစ်ယောက်တည်း မစဉ်းစားပါနဲ့။ Vijob က ဆိုင်ရှင်ရဲ့ အလုပ်ခေါ်ယူရေးပြဿနာတွေကို အတူတူ ဖြေရှင်းပေးပါမယ်။
နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုက ပထမဆုံးအကြိမ်ဖြစ်လို့ ခက်ခဲနေတယ်ဆိုရင် အခုချက်ချင်း Vijob နဲ့ စတင်လိုက်ပါ!
📞 နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှု၊ အစကတည်းက Vijob နဲ့အတူ!
Vijob မှာ တစ်နေရာတည်းကနေ ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပါတယ်။
✔ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခေါ်စာ တင်ခြင်းနှင့် ကြော်ငြာခြင်း
✔ ဗီဇာအလိုက် ခန့်အပ်နိုင်မှု ရှိမရှိ လမ်းညွှန်ခြင်း
✔ နိုင်ငံအလိုက် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ၏ ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှု
(🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …)
ဖုန်းဆက်မေးမြန်းရန်: 070-7124-3581 (အလုပ်ရက် 9:00~18:00)
အီးမေးလ်ဆက်သွယ်ရန်: service@vijob.net
Instagram ဆက်သွယ်ရန်: https://www.instagram.com/vijob_korea/
ဆိုင်ရှင်က ကောင်းမွန်တဲ့ ဆရာကို ရှာဖွေရာမှာပဲ အာရုံစိုက်ပါ။ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူ ခန့်အပ်ရန် လိုအပ်တဲ့ စံနှုန်းတွေကိုတော့ Vijob က လွယ်လွယ်ကူကူ ရှင်းပြပေးပါမယ်။ 😊💙