မင်္ဂလာပါ၊ ဆိုင်ရှင်များခင်ဗျာ! 🙌🏻
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်အပ်ရေး အထူးပလက်ဖောင်း Vijob(비잡) ဖြစ်ပါတယ်။

D-2 နိုင်ငံခြားကျောင်းသားကို အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားအဖြစ် ခန့်အပ်ထားပြီး၊

ထင်ထားတာထက် အလုပ်ကို အရမ်းတော်ပြီး တာဝန်ယူစိတ်လည်း ရှိလို့ “တစ်နာရီလစာကို နည်းနည်းပိုတိုးပေးချင်တယ်။” သို့မဟုတ် “နောင်လည်း ကြာကြာအတူတူ အလုပ်လုပ်ချင်ပေမယ့် အလုပ်အခြေအနေကို ပြောင်းလဲလို့ရမလား?” လို့ တွေးဖူးပါသလား?

ကောင်းမွန်တဲ့ ဝန်ထမ်းရဲ့ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်နိုင်စွမ်းကို အသိအမှတ်ပြုပြီး တစ်နာရီလစာကို တိုးပေးတာကလည်း အပြည့်အဝ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

သို့သော် D-2 နိုင်ငံခြားကျောင်းသားက သာမန် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားနဲ့ မတူဘဲ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်သာမက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ခွင့်ပြုချက်ပါ အတူတူ စစ်ဆေးထားမယ်ဆိုရင် ပိုပြီး သေသေချာချာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါတယ်။

ဒီနေ့တော့ ဆိုင်ရှင်က နိုင်ငံခြားကျောင်းသားရဲ့ တစ်နာရီလစာကို တိုးပေးတဲ့အခါ ဘာကို စစ်ဆေးရမလဲဆိုတာ Vijob က လွယ်လွယ်ကူကူ စုစည်းပြောပြပေးမယ်နော်! 💙

✅ တစ်နာရီလစာကို တိုးပေးတာက ဖြစ်နိုင်ပါတယ်

ဥပမာအနေနဲ့ ပထမအကြိမ် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို တစ်နာရီလစာ 10,500 won နဲ့ ချုပ်ဆိုထားပေမယ့်၊ ဝန်ထမ်းက အလုပ်ကို ကောင်းကောင်းလုပ်ပြီး လုံ့လဝီရိယနဲ့ အလုပ်လုပ်လို့ တစ်နာရီလစာ 12,000 won အဖြစ် တိုးပေးဖို့ ဆုံးဖြတ်ထားမယ်ဆိုရင် အပြည့်အဝ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းရဲ့ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ပိုကောင်းတဲ့ အလုပ်အခြေအနေကို ပေးအပ်တာကလည်း ကောင်းမွန်တဲ့ အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ရာမှာ အထောက်အကူ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

သို့သော် တစ်နာရီလစာက အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ရဲ့ အရေးကြီးတဲ့ အခြေအနေတစ်ခု ဖြစ်တာကြောင့် တကယ်ပေးချေတဲ့ တစ်နာရီလစာ ပြောင်းလဲသွားပြီဆိုရင် စာချုပ်ထဲမှာလည်း ပြောင်းလဲထားတဲ့ အကြောင်းအရာကို ထင်ဟပ်အောင် ထည့်သွင်းထားတာက ပိုကောင်းပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့် လက်ရှိ တစ်နာရီလစာ: 10,500 won → ပြောင်းလဲပြီး တစ်နာရီလစာ: 12,000 won → စတင်အသုံးပြုမည့်နေ့: 2026 ခုနှစ် ○လ ○ရက် လိုမျိုး ရှင်းလင်းစွာ စီစဉ်ရေးသားထားရုံပါပဲ။

အလုပ်သဘောတူစာချုပ်အသစ် ရေးဆွဲခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အခြေအနေပြောင်းလဲမှု သဘောတူစာချုပ် ကို သီးသန့် ရေးဆွဲခြင်းနည်းလမ်းကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။

✅ D-2 နိုင်ငံခြားကျောင်းသားဆိုရင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ခွင့်ပြုချက် အကြောင်းအရာကိုလည်း အတူတူ စစ်ဆေးပေးပါ

D-2 နိုင်ငံခြားကျောင်းသားတွေက Korea မှာ လွတ်လပ်စွာ အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်တာ မဟုတ်ဘဲ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ခွင့်ပြုချက် ရရှိထားတဲ့ အတိုင်းအတာအတွင်းမှာပဲ အလုပ်လုပ်ရပါတယ်။

အချိန်ပိုင်းအလုပ် လျှောက်ထားတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်မှာ ယေဘုယျအားဖြင့်

✔ အလုပ်လုပ်မည့်နေရာ
✔ တာဝန်ယူရမည့် လုပ်ငန်းတာဝန်
✔ အလုပ်လုပ်မည့် ကာလ
✔ အလုပ်အခြေအနေ
✔ လုပ်ခ

စတဲ့ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြရပါတယ်။

ဒါကြောင့် အလုပ်အခြေအနေ ပြောင်းလဲသွားပြီဆိုရင် “အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ထဲမှာ အသစ်တဲ့ အခြေအနေကို မှန်မှန်ကန်ကန် ထင်ဟပ်ထားသလား” ဆိုတာကို တစ်ကြိမ်လောက် စစ်ဆေးထားတာ ကောင်းပါတယ်။ အထူးသဖြင့် ကြာရှည်စွာ အတူတူ အလုပ်လုပ်မယ့် ဝန်ထမ်းဆိုရင် စာချုပ်နဲ့ တကယ်ပေးချေတဲ့ အခြေအနေကို ကိုက်ညီအောင် ထားပြီး စီမံခန့်ခွဲထားမယ်ဆိုရင် နောက်ပိုင်းမှာလည်း ပိုပြီး အဆင်ပြေပါတယ်။

✅ တစ်ဆိုင်တည်းမှာ တစ်နာရီလစာပဲ တိုးသွားတယ်ဆိုရင်?

ဥပမာအားဖြင့် အလုပ်လုပ်မည့်နေရာ တူ/ လုပ်ငန်းတာဝန် တူ/ အလုပ်ချိန် တူ ဖြစ်ပြီး

တစ်နာရီလစာပဲ 10,500 won → 12,000 won အဖြစ် တိုးမြှင့်သွားတယ်လို့ ဆိုကြပါစို့။

ဒီကိစ္စမှာ ပထမဆုံး ပြောင်းလဲသွားတဲ့ တစ်နာရီလစာကို အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ထဲမှာ တိတိကျကျ ထင်ဟပ်ထားလိုက်ရုံပါပဲ။

လက်ရှိ ထုတ်ပြန်ထားသော ဝင်ထွက်နိုင်ငံညွှန်ကြားချက်များအရ နာရီလုပ်ခ တိုးလိုက်ရုံဖြင့် မဖြစ်မနေ အသစ်သော အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ယူရမည်ဟု တစ်ပြေးညီ ညွှန်ကြားထားခြင်း မဟုတ်ပါ။

ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းရှင်၏ အမြင်မှကြည့်လျှင်

① အမှန်တကယ် နာရီလုပ်ခအတိုင်း အလုပ်စာချုပ်ကို ပြင်ဆင်ခြင်း

② လုပ်ခကိုလည်း ပြောင်းလဲထားသော နာရီလုပ်ခအတိုင်း တိတိကျကျ ပေးချေခြင်း

③ လိုအပ်ပါက 1345 သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ဝင်ထွက်နိုင်ငံရေးရုံးသို့ ပြောင်းလဲမှုစာရွက်စာတမ်း တင်သွင်းရန် လိုအပ်မလို စစ်ဆေးခြင်း

အထိ စီမံခန့်ခွဲပါက အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါသည်။

✅ နာရီလုပ်ခ တိုးပြီး အလုပ်ချိန်လည်း တိုးချင်ပါသလား?

ဝန်ထမ်းက အလုပ်ကို ကောင်းကောင်း လုပ်လာသည့်အခါ သဘာဝအတိုင်း “နည်းနည်းပိုပြီး အလုပ်လုပ်ပေးနိုင်မလား?” ဆိုသည့် စကားလည်း ထွက်လာနိုင်ပါသည်။

ဤအခြေအနေတွင် နာရီလုပ်ခ ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် မတူဘဲ အနည်းငယ် ကွဲပြားစွာ ချဉ်းကပ်နိုင်ပါသည်။ D-2 ကျောင်းသားများမှာ ဘွဲ့သင်တန်း၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု၊ စာသင်ကာလဖြစ်/အားလပ်ရက်ဖြစ် စသည့် အခြေအနေများပေါ်မူတည်၍ အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်ခွင့်ရှိသည့် အလုပ်ချိန် ကွာခြားနိုင်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် အလုပ်ချိန်ပါ တိုးမည့် အစီအစဉ်ရှိပါက အရင်ဆုံး

✔ လက်ရှိ ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ချိန်

✔ သက်ဆိုင်ရာ ကျောင်းသားအတွက် လုပ်နိုင်သော အများဆုံး အလုပ်ချိန်

✔ မူလခွင့်ပြုချက် အခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန် လိုမလို

ကို စစ်ဆေးပါ။

ဆိုလိုသည်မှာ နာရီလုပ်ခ တိုးခြင်း → အလုပ်စာချုပ် ပြင်ဆင်ခြင်း၊ အလုပ်ချိန် ပြောင်းလဲခြင်း → ဝင်ထွက်နိုင်ငံရေး ခွင့်ပြုချက် အခြေအနေကိုလည်း အတူတကွ စစ်ဆေးခြင်း ဟု မှတ်ထားပါက အလွယ်ဆုံးဖြစ်ပါသည်။

📌 သူဌေးကြီး၊ ဒီလို စုစည်းပြီး မှတ်ထားပါ!

ကောင်းမွန်သော နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသား ဝန်ထမ်းနှင့် အချိန်ကြာကြာ အတူတကွ လုပ်ကိုင်လိုပါက ခက်ခဲလွန်းစွာ မစဉ်းစားရပါ။

နာရီလုပ်ခ တိုးချင်သည် → ပြောင်းလဲထားသော နာရီလုပ်ခအတိုင်း အလုပ်စာချုပ်ကို စီစဉ်ခြင်း

အမှန်တကယ် လုပ်ခက တိုးလာသည် → အမှန်တကယ် ပေးချေထားသော ပမာဏအတိုင်း လုပ်ခကို စီမံခြင်း

အလုပ်ချိန်လည်း တိုးချင်သည် → D-2 အချိန်ပိုင်းအလုပ် ခွင့်ပြုချိန်ကို စစ်ဆေးခြင်း

အလုပ်လုပ်ရာနေရာ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းတာဝန်လည်း ပြောင်းလဲသည် → မူလ အချိန်ပိုင်းအလုပ် ခွင့်ပြုချက် အကြောင်းအရာကိုပါ စစ်ဆေးခြင်း

ဒီလို တစ်ဆင့်ချင်း စစ်ဆေးသွားရုံဖြစ်ပါသည်။

💡 ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းကို ပိုကောင်းသော အခြေအနေဖြင့် ခန့်အပ်ခြင်းသည် အပြုသဘောဆောင်သော ပြောင်းလဲမှု ဖြစ်ပါသည်

နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသား ဖြစ်သည်ဆိုပြီး နာရီလုပ်ခ တိုးပေးရန် ခက်ခဲသည် သို့မဟုတ် ရှုပ်ထွေးသည်ဟု မစဉ်းစားရန် မလိုပါ။

ဝန်ထမ်းက အလုပ်ကို ကောင်းကောင်း လုပ်နိုင်ပါက ထိုသို့သော တန်ဖိုးနှင့် ကိုက်ညီသော လုပ်ခကို ပေးချေပြီး ပြောင်းလဲထားသော အလုပ်အခြေအနေကို တိတိကျကျ စီစဉ်နိုင်ပါသည်။

သို့သော် D-2 ကျောင်းသားများမှာ သာမန် အချိန်ပိုင်းအလုပ် ဝန်ထမ်းများနှင့် မတူဘဲ ‘အလုပ်စာချုပ် + အချိန်ပိုင်းအလုပ် ခွင့်ပြုချက်’ နှစ်ခုကို အတူတကွ စီမံရသည်ကိုသာ မှတ်ထားပေးပါ။

ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းနှင့် ပိုကြာကြာ အတူရှိရန် အခြေအနေကို တိုးတက်အောင် လုပ်ချင်ပါက လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့် အမျိုးအစားနှင့် ခွင့်ပြုထားသော နယ်ပယ်ကို တစ်ခါ စစ်ဆေးပြီးနောက် ပိုကောင်းသော အလုပ်အခြေအနေသို့ ပြောင်းလဲပေးလိုက်ပါ။ 😊💙

💙 ကောင်းမွန်သော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူကို ရှာဖွေနေပါသလား?

Vijob တွင် ဗီဇာအမျိုးမျိုးနှင့် အတွေ့အကြုံမျိုးစုံရှိသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူများက သူဌေးကြီးကို စောင့်မျှော်နေပါသည်။

နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုကို ပထမဆုံးအကြိမ် လုပ်ဆောင်ရသော်လည်း မခက်ခဲဘူးလို့ စဉ်းစားပါ။

Vijob က သူဌေးကြီး၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်မှသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးမှုအထိ အတူတကွ ဆောင်ရွက်ပေးပါမည်။

📞 နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှု၊ အစကတည်းက Vijob နှင့် အတူ!

Vijob တွင် တစ်ပြိုင်နက်တည်း ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

✔ နိုင်ငံခြားသား ခေါ်ယူခန့်ထားရေး ကြော်ငြာစာရင်း တင်သွင်းခြင်းနှင့် ကြော်ငြာ
✔ ဗီဇာအလိုက် ခန့်ထားနိုင်မှု ရှိ/မရှိ လမ်းညွှန်ချက်
✔ နိုင်ငံအလိုက် နိုင်ငံခြားသား ထူးချွန်အရည်အချင်းရှိသူ ကွန်ယက်ချိတ်ဆက်မှု

🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …

ဖုန်းဖြင့် စုံစမ်းရန်: 070-7124-3581
လုပ်ငန်းချိန်: ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ရက်များ 09:00~18:00
အီးမေးလ်: service@vijob.net
Vijob ပင်မစာမျက်နှာ: https://app.vijob.net/home
Instagram: @vijob_korea

လိုအပ်တဲ့ အရည်အချင်းရှိသူတွေကိုသာ ပြောပြပါ အရှင်သခင်။

ကျွန်ုပ်တို့ဆိုင်နဲ့ အကိုက်ညီဆုံး ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူတွေကို Vijob မှာ ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ တွေ့ဆုံလိုက်ပါ! 😊💙