နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသားများ ဘွဲ့ရပြီးနောက် ခန့်အပ်ရေးတွင် မည်သည့်ဗီဇာကို စစ်ဆေးသင့်ပါသနည်း?

မင်္ဂလာပါ၊ ဆိုင်ရှင်များခင်ဗျာ! 🙌🏻
နိုင်ငံခြားသားများ ခန့်အပ်ရေး အထူးပလက်ဖောင်း Vijob(비잡) ဖြစ်ပါသည်။

Korea တွင် တက္ကသိုလ်ပြီးမြောက်ထားသော နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသားများကို ခန့်အပ်သည့်အခါ အောက်ပါ မေးခွန်းများ ပေါ်ပေါက်လာနိုင်ပါသည်။

“D-2 ကျောင်းသားက ဘွဲ့ရပြီးတာနဲ့ ချက်ချင်း ခန့်အပ်လို့ရပါသလား?”

“D-10 ဗီဇာရှိရင် ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?”

“E-7 နဲ့ F-2 ဗီဇာတွေဟာ ကုမ္ပဏီဘက်ကနေ ကြည့်ရင် ဘယ်လိုကွာခြားမှုတွေ ရှိပါသလဲ?”

နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသားများသည် ဘွဲ့ရပြီးနောက် မိမိ၏ ပညာအရည်အချင်း၊ မေဂျာ၊ လုပ်ငန်းတာဝန်၊ ကုမ္ပဏီ၊ ဝင်ငွေ၊ အလုပ်လုပ်ရာဒေသ စသည်တို့အပေါ် မူတည်၍ D-10, E-7, F-2-7, F-2-R စသည့် အမျိုးမျိုးသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်များကို အသုံးပြုပြီး Korea တွင် အလုပ်ရရှိမှုနှင့် အခြေချနေထိုင်မှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

ဆိုင်ရှင်ဘက်ကလည်း ဗီဇာအလိုက် လက္ခဏာတွေကို ကြိုတင်သိထားမယ်ဆိုရင် လျှောက်ထားသူကို ခန့်အပ်နိုင်ခြေ ရှိမရှိကို ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။

ဒီနေ့မှာတော့ နိုင်ငံခြားသား ဘွဲ့ရကျောင်းသားများကို ခန့်အပ်ရာတွင် မကြာခဏ စစ်ဆေးရလေ့ရှိတဲ့ ဗီဇာ ၄ မျိုးကို Vijob က လွယ်လွယ်ကူကူ စုစည်းရှင်းပြပေးပါမယ်! 💙

✅ အရင်ဆုံး တစ်ချက်ကြည့်ပြီး နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ရအောင်?

✅ 1. အလုပ်အတွက် မပြင်ဆင်ရသေးဘူးဆိုရင်? D-10 အလုပ်ရှာဖွေဗီဇာ

နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသားတစ်ဦးသည် ဘွဲ့ရပြီးနောက် ချက်ချင်း အလုပ်အကိုင် မသေချာသေးပါက D-10 အလုပ်ရှာဖွေ နေထိုင်ခွင့်သို့ ပြောင်းလဲပြီး Korea တွင် အလုပ်ရှာဖွေပြင်ဆင်တတ်ကြပါသည်။

D-10 ကို ရိုးရိုးလေးပြောရရင် Korea တွင် အလုပ်ရှာဖွေရန် အတွက် ပေးထားတဲ့ ကြားခံဗီဇာ ဖြစ်ပါသည်။

ပြည်တွင်းကုမ္ပဏီများသို့ လျှောက်ထားခြင်း သို့မဟုတ် အင်တာဗျူးဝင်ခြင်း ပြုလုပ်နိုင်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများ ပြည့်မီပါက ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အင်တာန်လည်း လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

Ministry of Justice သည် ပြည်တွင်း တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရသော နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသားများ၏ အလုပ်ရှာဖွေပြင်ဆင်ခွင့်ကို တိုးချဲ့ပေးရန် D-10 အလုပ်ရှာဖွေကာလကို ယခင် အများဆုံး 2 နှစ်မှ အများဆုံး 3 နှစ်အထိ တိုးမြှင့်ခဲ့ပြီး၊ တစ်ကြိမ် နေထိုင်ခွင့်ကာလကိုလည်း 6 လမှ 1 နှစ်အထိ တိုးမြှင့်ခဲ့ပါသည်။

ထို့အပြင် တူညီသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် လုပ်ဆောင်နိုင်သော အင်တာန်ကာလကိုလည်း ယခင် အများဆုံး 6 လမှ အများဆုံး 1 နှစ်အထိ တိုးမြှင့်ထားပါသည်။

💡 ဆိုင်ရှင်များအတွက် စစ်ဆေးရမယ့် အချက်

D-10 လျှောက်ထားသူက အင်တာဗျူးလာခဲ့တယ်ဆိုရင် အရင်ဆုံး “ကျွန်တော်တို့ကုမ္ပဏီမှာ ဘယ်လိုပုံစံနဲ့ ခန့်အပ်ဖို့ စီစဉ်ထားပါသလဲ?” ကို စစ်ဆေးကြည့်နိုင်ပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့်

✔ ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းတာဝန် အင်တာန်အဖြစ် ခန့်အပ်မည်လား

✔ သတ်မှတ်ကာလတစ်ခု အင်တာန်လုပ်ပြီးနောက် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းသို့ ပြောင်းလဲရန် စဉ်းစားနေပါသလား

✔ ချက်ချင်း E-7 စသည့် အလုပ်ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲပြီး တရားဝင် ခန့်အပ်မည်လား

အပေါ်မူတည်၍ လိုအပ်သော လုပ်ငန်းစဉ်များ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။

ရေရှည်အတူလက်တွဲလုပ်ကိုင်ချင်သော အရည်အချင်းရှိသူဖြစ်ပါက အင်တာန်အဆင့်ကတည်းက နောက်ပိုင်း E-7 သို့ ပြောင်းနိုင်ခြေထိပါ အတူတကွ စဉ်းစားသင့်ပါသည်။

✅ 2. ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖြစ် တရားဝင်ခန့်အပ်မည်ဆိုလျှင်? E-7 အထူးလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု

နိုင်ငံခြားကျောင်းသားကို မိမိအဓိကဘာသာရပ် သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုကို အသုံးချနိုင်သော လုပ်ငန်းတာဝန်တွင် တရားဝင်ခန့်အပ်သည့်အခါ အများဆုံးအသုံးပြုသည့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားများထဲမှ တစ်ခုမှာ E-7 အထူးလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု ဗီဇာဖြစ်ပါသည်။

E-7 သည် နိုင်ငံခြားသား၏ ပညာအရည်အချင်းနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံသာမက တာဝန်ယူမည့် လုပ်ငန်းတာဝန်/အလုပ်စာချုပ်/ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်များ/လုပ်ခလစာ စံနှုန်း စသည်တို့ကိုပါ စုစုပေါင်းအနေဖြင့် စိစစ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းရှင်အနေနှင့် အရင်ဆုံး စစ်ဆေးသင့်သည်မှာ “ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီက ခန့်အပ်မည့် လုပ်ငန်းတာဝန်သည် E-7 ခွင့်ပြုသည့် အလုပ်အမျိုးအစားထဲတွင် ပါဝင်သလား?” ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်အမျိုးအစားကို အတည်ပြုပြီးပါက ထို့နောက် လျှောက်ထားသူ၏ မေဂျာ/အတွေ့အကြုံနှင့် ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်များကို တစ်ခုချင်းစီ စိစစ်သွားနိုင်ပါသည်။

အထူးသဖြင့် ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရထားသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပညာအရည်အချင်းနှင့် မေဂျာအပေါ်မူတည်၍ အသုံးချနိုင်သော အထူးအစီအစဉ်များလည်း ရှိသဖြင့် ခန့်အပ်မည့် လုပ်ငန်းတာဝန်နှင့် လျှောက်ထားသူ၏ မေဂျာကို အတူတကွ စိစစ်သင့်ပါသည်။

💰 2026 ခုနှစ် E-7 လုပ်ခလစာ စံနှုန်းကိုလည်း စစ်ဆေးပါ

2026 ခုနှစ် 2 လ 1 ရက်မှ 12 လ 31 ရက်အထိ သက်ဆိုင်မည့် အခြေခံ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်အမျိုးအစားအလိုက် သီးသန့်လုပ်ခလစာစံနှုန်းများကိုလည်း သက်ဆိုင်နိုင်သဖြင့် ခန့်အပ်မည့် လုပ်ငန်းတာဝန်ကို သတ်မှတ်ပြီးပါက သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်အမျိုးအစား၏ စံနှုန်းကိုပါ တစ်ခါတည်း စစ်ဆေးပါ။

ဆိုလိုသည်မှာ E-7 ခန့်အပ်မှုသည် လျှောက်ထားသူ၏ အရည်အချင်း + ကုမ္ပဏီ၏ ခန့်အပ်မှုအခြေအနေများကို အတူတကွ ကိုက်ညီအောင် ပြုလုပ်သွားရသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ဟု နားလည်ထားလျှင် ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။

✅ 3. ရေရှည်အနေဖြင့် ကိုရီးယားတွင် အခြေချမည့် အရည်အချင်းရှိသူဖြစ်ပါက? F-2-7

နိုင်ငံခြားလျှောက်ထားသူတွင် F-2-7 အမှတ်စနစ် နေထိုင်ခွင့်ရှိထားပြီးဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲရန် ပြင်ဆင်နေခြင်းလည်း ရှိနိုင်ပါသည်။

F-2-7 သည် အသက်အရွယ်၊ ပညာအရည်အချင်း၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု၊ ဝင်ငွေ၊ အပိုအမှတ်များ စသည်တို့ကို စုစုပေါင်းအဖြစ် အကဲဖြတ်သည့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်ပြီး၊ သတ်မှတ်စံနှုန်းကို ဖြည့်ဆည်းထားသည့် ထူးချွန်သော နိုင်ငံခြားအရည်အချင်းရှိသူများ ကိုရီးယားတွင် ပိုမိုတည်ငြိမ်စွာ နေထိုင်ကာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်ရန် ရည်ရွယ်ဖန်တီးထားသည့် စနစ်ဖြစ်ပါသည်။

လက်ရှိစံနှုန်းအရ အခြေခံအားဖြင့် စုစုပေါင်း 80 မှတ်နှင့်အထက် ရရှိရမည်ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများနှင့် သက်ဆိုင်၍ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်၏ ပုံမှန်သင်တန်းများတွင် မဟာဘွဲ့နှင့်အထက် ရရှိထားသော နိုင်ငံခြားသားက ဘွဲ့ရရှိပြီးနောက် သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ပညာရပ်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်တွင် အလုပ်ဝင်ရောက်ပါက စိစစ်နိုင်သော Jiyeok Hwallyeok Sosanggongin Goyong Teungnye (지역활력 소상공인 고용특례) အမျိုးအစားလည်း ရှိပါသည်။

F-2-7 ၏ အမှတ်များတွင်

✔ အသက်အရွယ်
✔ ပညာအရည်အချင်း
✔ ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု
✔ ဝင်ငွေ
✔ ပြည်တွင်းနေထိုင်မှုအတွေ့အကြုံနှင့် အပိုအမှတ်များ

တို့ကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်ပါသည်။

ဝင်ငွေကိုလည်း အမှတ်ပေးသတ်မှတ်ချက်တစ်ခုအဖြစ် ထည့်သွင်းတွက်ချက်ထားသဖြင့်၊ လျှောက်ထားသူ၏ အလုံးစုံအခြေအနေကို ပေါင်းစပ်စစ်ဆေးကြည့်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

💡 အလုပ်ရှင်ဘက်မှ အားသာချက်များ

F-2-7 သည် သတ်သတ်မှတ်မှတ် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းအပေါ်သာ မူတည်ရသော ပုံမှန်အလုပ်ဗီဇာများထက် လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်က ပိုကျယ်ဝန်းသောကြောင့်၊

ရေရှည်လုပ်ကိုင်မည့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူများကို ရှာဖွေနေသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် အထူးစဉ်းစားကြည့်သင့်သည့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်ပါသည်။

လျှောက်ထားသူက F-2-7 ကို ယခင်ကတည်းက ကိုင်ဆောင်ထားပါက လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် တကယ့်တာဝန်ယူလုပ်ကိုင်မည့် အလုပ်ကို စစ်ဆေးပြီးနောက် ခန့်အပ်မှုကို စဉ်းစားနိုင်ပါသည်။

✅ 4. ဒေသတွင်း လုပ်ငန်းခွင်အတွက် မဖြစ်မနေ သိထားသင့်သည့် F-2-R

လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသတွင် လုပ်ငန်းခွင်ရှိပါက F-2-R ဒေသအထူးပြု ထူးချွန်အရည်အချင်းရှိသူကိုလည်း တစ်ခါတည်း ကြည့်ရှုစဉ်းစားပါ။

F-2-R သည် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသတွင် နေထိုင်စေပြီး အလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစတင်ခြင်း ပြုလုပ်ကာ ရေရှည်အနေဖြင့် ဒေသတွင် အမြဲတမ်းအခြေချနိုင်ရန် ပံ့ပိုးပေးသည့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်ပါသည်။

အခြေခံအားဖြင့်

✔ ဒေသန္တရအစိုးရ အကြံပြုချက်
✔ ပညာရေးအဆင့် သို့မဟုတ် ဝင်ငွေ
✔ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု
✔ နေထိုင်ဒေသ
✔ အလုပ်လုပ်မည့်ဒေသ

စသည့် လိုအပ်ချက်များကိုလည်း အတူတကွ စစ်ဆေးပါသည်။

အထူးသဖြင့် ဒေသတွင်းတွင် လူအင်အားရှာဖွေရန် ခက်ခဲသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို ခန့်အပ်နိုင်ရန် တိုးချဲ့ပေးနိုင်သည့် ကောင်းမွန်သော ရွေးချယ်စရာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

🔥 2026 ခုနှစ်မှစ၍ အသေးစားကုန်သည်များ၏ ခန့်အပ်ရေးအခွင့်အလမ်းများလည်း တိုးချဲ့ခဲ့သည်

Ministry of Justice သည် 2026 ခုနှစ် 5 လမှစ၍ Jiyeok Hwallyeok Sosanggongin Goyong Teungnye ကို အကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိပါသည်။

သတ်မှတ်ထားသည့် လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းနိုင်သည့် လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသရှိ လုပ်ငန်းခွင်များသည် ယခင်ထက် လိုအပ်ချက်များ ပိုမိုလျော့ပေါ့ထားသော အခြေအနေဖြင့် F-2-R နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို ခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။

အထူးအစီအစဉ်၏ သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းခွင်များထဲမှ အသေးစားကုန်သည်များသည်

✔ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း
✔ လက်လီလက်ကားကုန်သွယ်ရေး
✔ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း

စသည့် သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများထဲတွင် ပါဝင်ပြီး သတ်မှတ်ထားသည့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ကာလနှင့် ရောင်းအားလိုအပ်ချက်များ စသည်တို့ကို ဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါက အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင် သတ်မှတ်ချက်အချို့ကို ဖြည့်ဆည်းနိုင်သည့် လုပ်ငန်းခွင်များသည် ပြည်တွင်းအလုပ်သမား မရှိသော်လည်း F-2-R နိုင်ငံခြားသား 1 ဦးကို အလုပ်ခန့်နိုင်သည့် အထူးခွင့်ပြုချက်လည်း သက်ဆိုင်နိုင်ပါသည်။

ဒေသတွင်းတွင် ဝန်ထမ်းခန့်ရန် မလွယ်ကူခဲ့သည့် လုပ်ငန်းရှင်များအတွက် တစ်ကြိမ်လောက် စစ်ဆေးကြည့်သင့်သည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်ခန့်မှုသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ် → ဒေသန္တရအစိုးရ အကြံပြုချက် → အဝင်ထွက်နေထိုင်ခွင့် အတည်ပြုချက် → အလုပ်စတင် အစီအစဉ်ဖြင့် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

📌 ထိုသို့ဆိုလျှင် ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီအတွက် မည်သည့်ဗီဇာသင့်တော်မလဲ?

ခက်ခဲစွာ မတွေးဖို့လိုပါ။

ခန့်အပ်မည့် နိုင်ငံခြားသား၏ လက်ရှိအခြေအနေကို အခြေခံ၍ တစ်ဆင့်ချင်း စစ်ဆေးသွားရုံသာ ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်ရှာနေဆဲ ဘွဲ့ရသူ → D-10 ကို အသုံးပြု၍ အလုပ်ရှာဖွေမှု·အင်တန့် ဖြစ်နိုင်ချေ စစ်ဆေးခြင်း

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်·နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်အတွက် တရားဝင်ခန့်အပ်မည့် အရည်အချင်းရှိသူ → E-7 အလုပ်အကိုင်နှင့် ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက် စစ်ဆေးခြင်း

ရေရှည်အနေဖြင့် Korea တွင် အလုပ်လုပ်ပြီး အခြေချမည့် ထူးချွန်အရည်အချင်းရှိသူ → F-2-7 စစ်ဆေးခြင်း

လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသတွင် အလုပ်လုပ်မည့် အရည်အချင်းရှိသူ → F-2-R နှင့် ဒေသအထူးပြု စနစ်များကို အသုံးပြုနိုင်မှု စစ်ဆေးခြင်း

နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်ရာတွင် ဗီဇာအမည်ကိုယ်တိုင်ထက်

လက်ရှိနေထိုင်ခွင့် → အပ်နှံမည့်တာဝန် → အလုပ်လုပ်မည့်ဒေသ → ကုမ္ပဏီအခြေအနေ → သင့်လျော်သောနေထိုင်ခွင့်အစီအစဉ်ဖြင့် ကြည့်ရှုခြင်းက အလွယ်ဆုံး နားလည်နိုင်ပါသည်။

အစပိုင်းတွင် ရှုပ်ထွေးသလို ထင်ရသော်လည်း၊ ခန့်အပ်မည့် အရည်အချင်းရှိသူနှင့် တာဝန်အမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပြီးသွားလျှင် စစ်ဆေးရမည့် ဗီဇာလည်း ပိုမိုရှင်းလင်းလာပါသည်။

💙 ကောင်းမွန်သော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူများကို ရှာဖွေနေပါသလား?

Vijob တွင် ဗီဇာနှင့် အတွေ့အကြုံ မျိုးစုံရှိသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူများက ဆိုင်ရှင်မင်းကို စောင့်ဆိုင်းနေပါသည်။

နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှု ပထမဆုံးဖြစ်သော်လည်း တစ်ယောက်တည်း စိုးရိမ်နေစရာ မလိုပါ။

Vijob က ဆိုင်ရှင်မင်း၏ ဝန်ထမ်းရှာဖွေရေး လုပ်ငန်းစဉ်မှစ၍ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးခြင်းအထိ အတူတကွ ကူညီပေးသွားပါမည်။

📞 နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှု၊ အစကတည်းက Vijob နှင့်အတူ!

Vijob တွင် တစ်ခါတည်း အပြည့်အဝ ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
ဆိုင်ရှင်မင်းအနေဖြင့် လိုအပ်သည့် အရည်အချင်းရှိသူများကိုသာ ပြောပြပေးပါ။

ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ကိုက်ညီသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူများကို Vijob တွင် ပိုမိုမြန်မြန် ဆုံတွေ့လိုက်ပါ! 😊💙

✔ နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်ရေး ကြော်ငြာ တင်သွင်းခြင်းနှင့် ကြော်ငြာဖြန့်ချိမှု
✔ ဗီဇာအမျိုးအစားအလိုက် ခန့်အပ်နိုင်မှု ရှိ/မရှိ လမ်းညွှန်ချက်
✔ နိုင်ငံအလိုက် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ၏ ကွန်ယက်ချိတ်ဆက်မှု

🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …

ဖုန်းဖြင့် မေးမြန်းရန်: 070-7124-3581
လည်ပတ်ချိန်: အလုပ်ရက် 09:00~18:00
အီးမေးလ်: service@vijob.net
Vijob ဝဘ်ဆိုက်: https://app.vijob.net/home
အင်စတာဂရမ်: @vijob_korea