မင်္ဂလာပါ၊ ဆိုင်ရှင်တို့ရေ! 🙌🏻
နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုအထူးပြု ပလက်ဖောင်း Vijob(비잡) ဖြစ်ပါတယ်။
နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသားများကို အချိန်ကြာမြင့်စွာ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားအဖြစ် ခန့်ထားနေပါက ဒီလိုအခြေအနေတွေ ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။
“ကျွန်တော်တို့ဆိုင်မှာ D-2 ဗီဇာနဲ့ ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်နေတဲ့ ကျောင်းသားက ဒီတစ်ခါ ဘွဲ့ရသွားပါပြီ။”
“အလုပ်ရှာဖွေရေး ပြင်ဆင်ဖို့ D-10 ကို ဗီဇာပြောင်းလိုက်တယ်လို့ ပြောပါတယ်၊ ဒီဆိုင်တစ်ဆိုင်တည်းမှာပဲ ဆက်ပြီး အလုပ်လုပ်လို့ ရမလား?”
ကောင်းတဲ့သတင်းကတော့ ဗီဇာပြောင်းသွားတယ်ဆိုတာနဲ့ အလုပ်ကို မဖြစ်မနေ ရပ်လိုက်ရမယ်ဆိုတာ မဟုတ်ပါဘူး ဆိုတာပါ။
ဒါပေမဲ့ D-2 အချိန်မှာ ရခဲ့တဲ့ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်က D-10 ဆီ အလိုအလျောက် ဆက်လက်မသက်ရောက်တာကြောင့်၊ D-10 နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအတွက် ကိုက်ညီတဲ့ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့် စည်းမျဉ်းတွေကို ပြန်လည်စစ်ဆေးပြီး အခွင့်ပြုချက်အသစ် ရယူလိုက်ရင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။
လွယ်လွယ်ကူကူ အကျဉ်းချုပ်ပြောရရင် ဒီလိုနားလည်နိုင်ပါတယ်။
D-2 အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်
→ ဘွဲ့ရပြီးနောက် D-10 သို့ နေထိုင်ခွင့်ပြောင်းလဲခြင်း
→ D-10 စံနှုန်းအရ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်နိုင်မနိုင် စစ်ဆေးခြင်း
→ နေထိုင်ခွင့်ပြင်ပ လှုပ်ရှားမှု ခွင့်ပြုချက်အသစ် လျှောက်ထားခြင်း
→ ခွင့်ပြုချက်ရပြီးနောက် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ခြင်း
ဒီနေ့တော့ ရှိပြီးသား နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသားဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ဆက်ပြီး အတူတကွ လုပ်ကိုင်လိုတဲ့ ဆိုင်ရှင်တို့အတွက် Vijob က လွယ်လွယ်ကူကူ စုစည်းပြီး ရှင်းပြပေးပါမယ်! 💙
✅ စစ်ဆေးချက် 1. အရင်ဆုံး D-10 ရဲ့ အသေးစိတ်အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးပေးပါ
D-10 ဟာ အလုပ်ရှာဖွေနေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေ အများဆုံး အသုံးပြုတဲ့ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။
လုပ်ငန်းရှင်များ အများဆုံး ကြုံတွေ့ရတဲ့ အမျိုးအစားကတော့ D-10-1 အထွေထွေအလုပ်ရှာဖွေခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။
2026 ခုနှစ် လက်ရှိတွင် သတ်မှတ်ချက်အချို့ ပြည့်မီတဲ့ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ် ဘွဲ့ရ D-10-1 ကိုင်ဆောင်သူတွေဟာ သီးခြား အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့် ရယူပြီး အချိန်ပိုင်းအလုပ်ကို ဆက်လုပ်နိုင်ပါတယ်။
အဓိကအားဖြင့် အောက်ပါအခြေအနေတွေကို အတူတကွ စစ်ဆေးရပါတယ်။
✔ D-10-1 အထွေထွေအလုပ်ရှာဖွေခြင်း နေထိုင်ခွင့်
✔ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်မှ အနည်းဆုံး အမျိုးသားကောလိပ်ဒီဂရီအထက် ဘွဲ့ရရှိထားခြင်း
✔ ဘွဲ့ရပြီးနောက် သတ်မှတ်ကာလအတွင်း
✔ TOPIK သို့မဟုတ် Korea Immigration and Integration Program (KIIP) (사회통합프로그램) စသည့် ကိုရီးယားဘာသာစကား အရည်အချင်း သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီခြင်း
နိုင်ငံခြားသားရဲ့ ပညာရေးအဆင့်၊ ယခင် နေထိုင်ခွင့်·အလုပ်အကိုင် မှတ်တမ်း စတာတွေအပေါ် မူတည်ပြီး သက်ရောက်တဲ့ စည်းမျဉ်းတွေ ကွာခြားနိုင်တာကြောင့်၊ ဝန်ထမ်းက D-10 ကို ပြောင်းထားတယ်ဆိုရင် အသေးစိတ် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားကို အရင်ဆုံး တစ်ခါ စစ်ဆေးပေးပါ။
✅ စစ်ဆေးချက် 2. ဆိုင်တစ်ဆိုင်တည်းဖြစ်ပေမဲ့ ဘာကြောင့် ထပ်မံခွင့်ပြုချက်ယူရမှာလဲ?
ဆိုင်ရှင်တွေ အများဆုံး သိချင်ကြတဲ့ အပိုင်းပါ။
ဥပမာ Vietnam မှ ကျောင်းသား A က
တက္ကသိုလ် တက်နေစဉ် → D-2 ဗီဇာ
ကျွန်တော်တို့ အစားအသောက်ဆိုင်မှာ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့် ရယူပြီး → 1 နှစ်ကြာ အချိန်ပိုင်းအလုပ်
ဘွဲ့ရပြီးနောက် အလုပ်ရှာဖွေရန် → D-10-1 သို့ ပြောင်းလဲသွားတယ်လို့ ယူဆကြည့်ပါစို့။
ဆိုင်လည်း တစ်ဆိုင်တည်း၊ ဆိုင်ရှင်လည်း တစ်ယောက်တည်း၊ လုပ်တဲ့အလုပ်လည်း တူညီပါတယ်။
ဒါကြောင့် “အရင်ကတည်းက အသိပေးထားပြီးသားဆိုတော့ ဆက်ပြီးအလုပ်လုပ်လည်း ရတာမဟုတ်ဘူးလား?” လို့ ထင်နိုင်ပါတယ်။
D-2 နှင့် D-10 သည် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု မတူညီသော နေထိုင်ခွင့် အမျိုးအစားများ ဖြစ်သောကြောင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်ကိုလည်း လက်ရှိ ကိုင်ဆောင်ထားသော နေထိုင်ခွင့်ကို အခြေခံပြီး ပြန်လည်စစ်ဆေးရပါသည်။
ဆိုလိုသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင် တူညီနေသော်လည်း D-2 အချိန်တွင် ရရှိထားသော ခွင့်ပြုချက်ကို မူလအတိုင်း ဆက်လက်အသုံးပြုမည့်နည်းထက် D-10 အခြေခံဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက်အသစ်ကို လျှောက်ထားရုံသာ ဖြစ်ပါသည်။
လုပ်ငန်းစဉ်ကိုသာ ပြန်လည်ကိုက်ညီအောင် လုပ်ပေးလိုက်ပါက လက်ရှိဝန်ထမ်းနှင့် ဆက်လက်အတူတကွ အလုပ်လုပ်နိုင်ခြေမှာ လုံလောက်စွာ ရှိပါသည်။
✅ စစ်ဆေးချက် 3. ဘယ်အချိန်ကစပြီး ထပ်မံအလုပ်လုပ်နိုင်မလဲ?
D-10 သို့ နေထိုင်ခွင့် ပြောင်းလဲမှု ပြီးစီးသွားပါက D-10 အခြေခံသော အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်အသစ်ကို စစ်ဆေးပြီးနောက် အလုပ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းက အကောင်းဆုံးပါသည်။
ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဤသို့ စဉ်းစားပါက လွယ်ကူပါသည်။
D-10 ပြောင်းလဲခွင့် အတည်ပြုမှု --> D-10 အချိန်ပိုင်းအလုပ် လိုအပ်ချက် စစ်ဆေးခြင်း --> လက်ရှိ လုပ်ငန်းခွင်အတွက် နေထိုင်ခွင့်ပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားခြင်း --> ခွင့်ပြုချက် ပြီးစီး --> လက်ရှိ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ခြင်း
ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်း ကျောင်းပြီးသွားသည်နှင့် တပြိုင်နက် အလုပ်ကို ရပ်တန့်ရန် မလိုအပ်ဘဲ၊ ဗီဇာ ပြောင်းလဲသည့် အချိန်နှင့် ကိုက်ညီအောင် ခွင့်ပြုချက်အသစ် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရုံသာ ဖြစ်ပါသည်။
ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းနှင့် ဆက်လက်အတူတကွ လုပ်ကိုင်လိုပါက D-2 မှ D-10 သို့ ပြောင်းလဲမည့် အချိန်ကို ကြိုတင်စစ်ဆေးထားခြင်းလည်း ကောင်းမွန်သော နည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။
✅ စစ်ဆေးချက် 4. D-10 တွင် အများဆုံး ဘယ်နှစ်နာရီအထိ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလဲ?
D-10-1 အချိန်ပိုင်းအလုပ်သည် သတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းထားသည့် အခြေအနေတွင် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ချိန် စံနှုန်းတစ်ခု ရှိပါသည်။
လက်ရှိ လမ်းညွှန်ချက်အရ အခြေခံအားဖြင့် အပတ်စဉ် အများဆုံး 25 နာရီ အတွင်းအကျယ်ကို လမ်းညွှန်ထားပြီး၊
Korea Immigration and Integration Program (KIIP) အဆင့် 5 နှင့်အထက် ပြီးမြောက်ထားသူများ စသည့် သတ်မှတ်လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပါက အပတ်စဉ် ခွင့်ပြုနိုင်သည့် အချိန်ကို တိုးချဲ့နိုင်ပါသည်။
ဤနေရာတွင် အရေးကြီးသည်မှာ D-2 အချိန်က ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ချိန်သည် D-10 တွင်လည်း ထိုအတိုင်း ဆက်လက်သက်ရောက်နေခြင်း မဟုတ်သည် ဆိုသောအချက်ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် D-2 အချိန်တွင် အပတ်စဉ် 20 နာရီဖြင့် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက၊
D-10 သို့ ပြောင်းလဲပြီးနောက် D-10 အခြေခံဖြင့် ပြန်လည်စစ်ဆေးပါမည်။
✔ လုပ်နိုင်သော အလုပ်ချိန်
✔ အလုပ်လုပ်ရာနေရာ
✔ အလုပ်လုပ်ကာလ
ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းရှင်အနေဖြင့် နောက်ဆုံးတွင် အသစ်ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အခြေအနေများကို အခြေခံပြီး အလုပ်ချိန်ဇယားကို ကိုက်ညီအောင် စီစဉ်ပေးပါက ရပါသည်။
✅ စစ်ဆေးချက် 5. ထပ်မံလျှောက်ထားရာတွင် မည်သည့် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ရမလဲ?
D-10 အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ပြင်ဆင်ရာတွင် ယေဘုယျအားဖြင့် စစ်ဆေးရပါသည်။
✔ အလုပ်ခန့်စာချုပ်
✔ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်
✔ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အတည်ပြု စာရွက်စာတမ်းများ
လုပ်ငန်းရှင်ဘက်မှကြည့်လျှင် အရင်ဆုံး လက်ရှိ အလုပ်အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်ခန့်စာချုပ်အသစ်ကို ပြင်ဆင်ထားခြင်း က ပိုကောင်းပါသည်။
ယခင် D-2 အချိန်တွင် ရေးဆွဲထားသော စာချုပ်ကို မူလအတိုင်း အသုံးပြုခြင်းထက် လက်ရှိ လုပ်ခနှုန်း/ အလုပ်လုပ်ရမည့်ရက်များ/ အလုပ်ချိန်/ အလုပ်ကာလ/ တာဝန်ယူရမည့် လုပ်ငန်းများ ကို D-10 ပြောင်းလဲပြီးနောက်၏ တကယ့် အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီအောင် စီစဉ်ထားပါက နောက်ဆက်တွဲ လုပ်ငန်းစဉ်များလည်း ပိုမိုလွယ်ကူသွားပါမည်။
ပိုမိုကြည့်ရန်: နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်ရာတွင် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ စုစည်းချက် စစ်ဆေးစာရင်း
📌 ဆိုင်ရှင်ခင်ဗျာ၊ ဒီလိုဆောင်ရွက်ပါ!
နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းက D-2 ကျောင်းသား → ဘွဲ့ရ → D-10 သို့ ပြောင်းလဲသွားပါက ခက်ခက်ခဲခဲ မတွေးပါနဲ့။
① D-10 ပြောင်းလဲခွင့် အတည်ပြုချက် စစ်ဆေးခြင်း
② D-10-1 အသေးစိတ် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ် လိုအပ်ချက်များ စစ်ဆေးခြင်း
③ အလုပ်သစ်စာချုပ် ပြင်ဆင်ခြင်း
④ လက်ရှိလုပ်ငန်းအခြေပြု နေထိုင်ခွင့်အပြင် လှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားခြင်း
⑤ ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ချိန်နှင့် စည်းကမ်းချက်များ စစ်ဆေးခြင်း
⑥ ရှိပြီးသားဝန်ထမ်းနှင့် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ခြင်း 💙
ဆိုလိုတာက ဗီဇာပြောင်းသွားပြီ = ဝန်ထမ်းအသစ် ထပ်ရှာရမယ် ဆိုတဲ့ အဓိပ္ပာယ် မဟုတ်ပါ။
နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းသွားသလို အလုပ်ခွင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုလည်း တစ်ခါ ပြန်ညှိပေးလိုက်ရုံနဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ ဝန်ထမ်းနဲ့ ဆက်လက်အတူ လုပ်နိုင်ပါတယ်။
💡 ကောင်းမွန်တဲ့ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းကို ဘွဲ့ရပြီးနောက်လည်း ဆက်လက်အတူ လုပ်နိုင်ပါတယ်
ကြာရှည်စွာ အတူတကွ အလုပ်လုပ်ပြီးသား၊ လုပ်ငန်းပိုင်းလည်း ရင်းနှီးပြီး ဆိုင်ရှင်နဲ့လည်း ကိုက်ညီမှုကောင်းတဲ့ ဝန်ထမ်းဖြစ်ရင် ဘွဲ့ရတာနဲ့ ချက်ချင်း လူအသစ်ရှာဖို့ မလိုပါဘူး။
ဝန်ထမ်းက D-10 သို့ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲထားပါက လက်ရှိဗီဇာမှာ အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်နိုင်မလား စစ်ဆေးပြီး → လိုအပ်တဲ့ ခွင့်ပြုချက်ကို အသစ်ရယူပြီးနောက် → ဆက်လက်ခန့်ထားခြင်း ဆိုတဲ့ နည်းလမ်းကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။
နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းရဲ့ ဗီဇာ ပြောင်းသွားလည်း ကောင်းမွန်တဲ့ ဝန်ထမ်းနဲ့ ဆက်လက်အတူ လုပ်နိုင်မယ့် နည်းလမ်းတွေ ရှိပါတယ်။ 😊💙
💙 နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှု၊ ပထမဆုံးကတည်းက Vijob နဲ့အတူ!
Vijob မှာ မတူညီတဲ့ ဗီဇာနဲ့ အတွေ့အကြုံမျိုးစုံရှိတဲ့ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူတွေက ဆိုင်ရှင်ခင်ဗျာကို စောင့်မျှော်နေပါတယ်။
နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းရဲ့ ဗီဇာ ပြောင်းသွားတာဖြစ်စေ၊ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းအသစ် ခန့်ချင်တာဖြစ်စေ တစ်ယောက်တည်း မတွေးပူပါနဲ့။
Vijob က ဆိုင်ရှင်ခင်ဗျာရဲ့ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းရှာဖွေမှုကနေ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူ ချိတ်ဆက်ပေးမှုအထိ အတူတကွ ဆောင်ရွက်ပေးပါမယ်။
Vijob မှာတော့ တစ်ပြိုင်နက်တည်း ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပါတယ်။ ဆိုင်ရှင်ခင်ဗျာက လိုအပ်တဲ့ အရည်အချင်းရှိသူကိုသာ ပြောပြပေးပါ။
ကျွန်တော်တို့ဆိုင်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူကို Vijob မှာ ပိုမိုမြန်မြန် တွေ့ဆုံလိုက်ပါ! 😊💙
✔ နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုကြော်ငြာ တင်ခြင်းနှင့် ကြော်ငြာဖြန့်ချိခြင်း
✔ ဗီဇာအလိုက် ခန့်အပ်နိုင်မှု ရှိမရှိ လမ်းညွှန်ခြင်း
✔ နိုင်ငံအလိုက် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူ ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှု
🇻🇳 🇲🇳 🇲🇲 🇮🇳 🇵🇭 🇳🇵 🇰🇭 🇮🇩 …
ဖုန်းဖြင့် ဆက်သွယ်မေးမြန်းရန်: 070-7124-3581
လုပ်ငန်းလည်ပတ်ချိန်: အလုပ်ရက် 09:00~18:00
အီးမေးလ်: service@vijob.net
Vijob ဝဘ်ဆိုဒ်: https://app.vijob.net/home
Instagram: @vijob_korea